【正文】 用人單位和個(gè)人。第二十條 自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定。第十九條 申請(qǐng)鑒定的用人單位或工傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。第十八條 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)做出，必要時(shí)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。初次鑒定專(zhuān)家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定評(píng)審。第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室組織鑒定前，應(yīng)對(duì)受理的材料進(jìn)行分類(lèi)和登記，并根據(jù)鑒定工作的實(shí)際需要對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十四條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室按規(guī)定對(duì)提交的材料進(jìn)行審查。第三章勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)和審查第十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)。在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，暫按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）第二章勞動(dòng)能力鑒定受理范圍第十一條 省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理范圍：（一）參加省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位、工傷職工或者其親屬，提出的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；（二）黑龍江省境內(nèi)各類(lèi)用人單位或因工負(fù)傷職工對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，提出的復(fù)查鑒定申請(qǐng)；（三）外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的勞動(dòng)能力鑒定；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定的勞動(dòng)能力鑒定工作管理規(guī)范、業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，以保證勞動(dòng)能力鑒定工作公開(kāi)、透明、公正進(jìn)行。第八條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要在充分尊重專(zhuān)家組鑒定意見(jiàn)的基礎(chǔ)上做出鑒定結(jié)論，切實(shí)保證鑒定結(jié)論的客觀、公正和準(zhǔn)確。列入專(zhuān)家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘。第七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)臁５谖鍡l 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)下列職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作的政策法規(guī)和規(guī)章制度；（二）制定本地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定工作的規(guī)章制度；（三）受理勞動(dòng)能力及相關(guān)鑒定；（四）選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家，組建勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?，并?duì)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家進(jìn)行組織管理；（五）對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工，在勞動(dòng)關(guān)系終止、解除前或辦理退休手續(xù)前，進(jìn)行職業(yè)健康檢查；（六）組織交流勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)驗(yàn)；（七）協(xié)調(diào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)成員單位處理涉及勞動(dòng)能力鑒定的疑難、爭(zhēng)議案件等。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織管理工作。第三條 本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)能力鑒定，是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，按照國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬，喪失勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，并且做出醫(yī)學(xué)技術(shù)性結(jié)論的行為。黑龍江省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第一章總則第一條 為規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定管理工作，切實(shí)維護(hù)用人單位和工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》，制定本辦法。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十八條【實(shí)施時(shí)間】 本辦法自年月 日起施行。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五十五條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員法律責(zé)任】參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理：（一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的；（二）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀病歷材料的；（三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的。第五章法律責(zé)任第五十三條【工作人員法律責(zé)任】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未及時(shí)審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專(zhuān)家進(jìn)行鑒定的；（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。第五十二條【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)根據(jù)我市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收取的非因工類(lèi)鑒定費(fèi)用用于勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家參加因病或非因工傷殘的勞動(dòng)能力鑒定的勞務(wù)費(fèi)。申請(qǐng)人或單位對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定有異議、申請(qǐng)復(fù)查或重新鑒定的，由申請(qǐng)方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。第四十九條【鑒定費(fèi)用】 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。第四章 鑒定費(fèi)用第四十八條【費(fèi)用收取】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定按規(guī)定收取鑒定費(fèi)。鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以卷為單位進(jìn)行整理。第四十六條【舉報(bào)制度】任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。第四十五條【回避制度】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第四十三條【專(zhuān)家所在單位職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極指派鑒定專(zhuān)家在規(guī)定的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定工作。第四十二條 【專(zhuān)家考核】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每年對(duì)勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家組織考核，重點(diǎn)考核專(zhuān)家的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)?？倷z專(zhuān)家履行以下工作職責(zé)：（一）對(duì)復(fù)雜傷病情的鑒定案件或者對(duì)專(zhuān)家組鑒定意見(jiàn)分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出意見(jiàn)；（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定的政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定技術(shù)指導(dǎo)；（三）對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定的把關(guān)；（四）對(duì)爭(zhēng)議案件解釋及咨詢(xún)服務(wù)。第四十一條【總檢專(zhuān)家、復(fù)核專(zhuān)家的選聘及其職責(zé)】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從專(zhuān)家?guī)熘羞x聘總檢專(zhuān)家和復(fù)核專(zhuān)家，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、管理、協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)。未達(dá)到鑒定級(jí)別的，也應(yīng)有相關(guān)理由和依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家在鑒定過(guò)程中應(yīng)全面了解被鑒定人的傷情與治療經(jīng)過(guò)、體格檢查、輔助檢查結(jié)果、與鑒定有關(guān)的傷殘?jiān)\斷等項(xiàng)目，要從分析、說(shuō)明、推理、判斷等方面綜合判定得出鑒定結(jié)論。第三十九條【專(zhuān)家義務(wù)】 勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）準(zhǔn)時(shí)參加勞動(dòng)能力鑒定工作，按時(shí)完成勞動(dòng)能力鑒定任務(wù)，不得擅自離崗、脫崗；（二）嚴(yán)格按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)，客觀描述傷（病）殘程度，綜合分析診斷資料，公正提出醫(yī)學(xué)鑒定意見(jiàn)，并簽名蓋章（印章由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一制作）；（三）保護(hù)被鑒定人的隱私，妥善保管鑒定材料，不得丟失、損壞，不得另作他用；（四）鑒定過(guò)程中，不得向被鑒定人透露有關(guān)鑒定結(jié)論信息；鑒定結(jié)論未作出之前，不得擅自外傳鑒定結(jié)論；（五）配合勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做好有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定業(yè)務(wù)解釋工作；（六）參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流等活動(dòng)。受聘專(zhuān)家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。第三十七條【專(zhuān)家聘用程序】有意愿且符合加入勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)鞐l件的醫(yī)生，由本人填寫(xiě)《深圳市勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家申請(qǐng)書(shū)》，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。第三十六條【專(zhuān)家選聘條件】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家為勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。確有需要的，可根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。第三十五條【專(zhuān)家?guī)靹?dòng)態(tài)管理】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每3年對(duì)專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。第三十四條【專(zhuān)家?guī)臁?勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家?guī)?。（六）提供每次鑒定時(shí)專(zhuān)家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專(zhuān)門(mén)工作人員的工資及福利待遇。（五）安排一定數(shù)量的工作人員、保安人員，負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)代收鑒定費(fèi)、導(dǎo)診、分診、協(xié)助專(zhuān)家簽到、維持現(xiàn)場(chǎng)秩序等工作。明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等須知。（二）提供鑒定場(chǎng)所及容納鑒定對(duì)象的等候區(qū)域，提供勞動(dòng)能力鑒定工作人員和鑒定專(zhuān)家討論的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所。第三十三條 【協(xié)作醫(yī)院工作要求】定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)鑒定現(xiàn)場(chǎng)以下工作：（一）建立健全與現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作相關(guān)的管理制度。定點(diǎn)醫(yī)院提供現(xiàn)場(chǎng)條件、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)和維持現(xiàn)場(chǎng)秩序。第三章 監(jiān)督管理第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，由專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“定點(diǎn)醫(yī)院”）開(kāi)展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。工傷復(fù)發(fā)需符合以下條件：（一）必須是原工傷部位或合并癥的傷情復(fù)發(fā)；（二）復(fù)發(fā)傷情應(yīng)當(dāng)具有進(jìn)一步治療的價(jià)值；（三）有相應(yīng)專(zhuān)科醫(yī)生的診斷、治療證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)。（四）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適應(yīng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來(lái)確定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工傷職工本人。第二十七條【復(fù)查鑒定】勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。已參加初次鑒定的鑒定專(zhuān)家不得參加復(fù)審鑒定。第二十六條【復(fù)審鑒定和再次鑒定】用人單位、被鑒定人及其近親屬對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員作出的初次鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審鑒定，也可直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。第二十三條【鑒定結(jié)論】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):（一）被鑒定人及其用人單位的基本信息；（二）工傷職工鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明傷情介紹、診斷情況等；（三）因病或非因工傷殘鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)載明病情介紹、診斷情況等；（四