【正文】 班工資的計發(fā)基數標準計算。乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有法定休息休假權利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。工作地點：根據公司崗位需要。二、工作內容和工作地點工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 人力資源中心安排 工作。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。若乙方出現《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。甲方(公章)法定代表人(主要負責人)簽字日期：年月日乙方(簽字)簽字日期：年月日第四篇：南京市勞動合同書編號：南京市勞動合同書甲方(單位)全稱 單 位 類 型 法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地 郵編 實 際 經 營 地 郵編 勞動保障證號 組織機構代碼證號 聯系部門 聯系人 聯系電話乙方(職工)姓名 性別 文化程度 出 生 年 月 在本單位工作起始時間 居民身份證號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 郵編 實 際 居 住 地 郵編 職業(yè)資格證書名稱及等級 就業(yè)登記證號 聯系電話南京市勞動和社會保障局制 根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（1）固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。第三十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十二條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。九、其他事項第三十一條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第三十條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續(xù)。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。第二十八條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十六條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第二十一條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。第十七條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。第三條甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。(二)無固定期限：自年月日起。一、勞動合同期限第一條經甲乙雙方協商一致，采取下列第種形式確定勞動合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。試用期包含在勞動合同期限內。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。十、甲乙雙方因繳存住房公積金發(fā)生的糾紛，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按國家和地方住房公積金管理規(guī)定依法調解和查處。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。乙方確定居住地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。雙方約定的保密和競業(yè)限制協議為本合同附件。乙方的保密范圍為：，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。七、其他約定條款試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及