【正文】 并對(duì)拖欠工資的用工單位給以重罰，不讓農(nóng)民工流汗流血再流淚。一是對(duì)組織轉(zhuǎn)移輸出把好三關(guān)，即用工信息關(guān)、送人關(guān)和跟蹤服務(wù)關(guān)。三是打造良好的“硬”環(huán)境，大力幫助解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學(xué)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障方面的實(shí)際問題，給予農(nóng)民工更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持，讓農(nóng)村勞動(dòng)力享受到最新、最全的就業(yè)服務(wù)。健全“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式，工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實(shí)現(xiàn)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。（四）建體系，打造就業(yè)新服務(wù)。農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和諧的重要問題。四是建立準(zhǔn)確高效的用工信息發(fā)布制度，通過市場服務(wù)大廳、城市電子屏、互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體、電視臺(tái)、手機(jī)短信等渠道，發(fā)布真實(shí)準(zhǔn)確快捷的用工信息，減少農(nóng)民工無序流動(dòng)，提升農(nóng)民工求職效率和企業(yè)招聘效率。二是健全農(nóng)村勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等資源，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級(jí)聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺(tái)，使農(nóng)村勞動(dòng)力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)。（二）建平臺(tái)，開辟就業(yè)新渠道。同時(shí)，應(yīng)注重培訓(xùn)質(zhì)量，力爭培訓(xùn)一人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓(xùn)的作用，提高參加培訓(xùn)的積極性。三是聘請(qǐng)各行業(yè)專家、各工種技術(shù)能手授課，建立一支門類齊全的高素質(zhì)、高技能培訓(xùn)隊(duì)伍，確保農(nóng)民工學(xué)到新技術(shù)、新方法。根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際需要，因需施教，開展校企結(jié)合、定單培訓(xùn)、招標(biāo)培訓(xùn)，利用歲末年初等農(nóng)閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務(wù)、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內(nèi)容的培訓(xùn)。組織部門要切實(shí)發(fā)揮黨管人才“牽頭抓總”的作用，聯(lián)合人社、教育等有關(guān)部門，充分發(fā)揮職校的作用，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強(qiáng)烈，極其渴望學(xué)有一門技能，擁有和城里人一樣的技術(shù)水平。一些用人單位在農(nóng)民工的社會(huì)保障、安全保護(hù)、職業(yè)病防護(hù)等方面采取的措施不得力，投入不到位，農(nóng)民工相關(guān)權(quán)益無法得到保障，%的農(nóng)民工反應(yīng)法律援助無力。當(dāng)前農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的問題依然嚴(yán)峻，一些用人單位雖然與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，但往往對(duì)農(nóng)民工規(guī)定的義務(wù)多、權(quán)利少，合同上的約定不平等。月均工資收入在4000元以上的占9%，2500元至4000元的占36%，2500元以下的占55%。農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力在個(gè)體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。農(nóng)村勞動(dòng)力占全縣勞動(dòng)力的91%，大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力傳統(tǒng)觀念濃厚，認(rèn)為打工無需技能，有力氣、有毅力就可以了，參與技能培訓(xùn)積極性不高，只顧眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作組織難、開展難。（二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。參加勞動(dòng)力技能培訓(xùn)人數(shù)145人，占29%，%，%。二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的問題（一）文化程度低，職業(yè)技能差。加大資金扶持力度，通過創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，把開展貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款作為落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動(dòng)就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)4994人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況，探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因，筆者深入廣大農(nóng)村和勞務(wù)市場，采取走訪調(diào)查、問卷調(diào)查等形式，了解農(nóng)民工的真實(shí)想法和意見，并就如何科學(xué)合理的推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。第二篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。繼續(xù)加大資金扶持力度，通過貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款，鼓勵(lì)農(nóng)民工自謀職業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，減免農(nóng)民工從事個(gè)體經(jīng)營的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。三是建立農(nóng)民工維權(quán)組織，切實(shí)做好農(nóng)民工維權(quán)工作，保護(hù)農(nóng)民工利益，增強(qiáng)農(nóng)民外出務(wù)工的信心，用國家的法律、法規(guī)來保障農(nóng)民工的權(quán)益不受侵犯。由政府宏觀調(diào)控，勞動(dòng)保障部門牽頭對(duì)外地勞務(wù)市場及用工單位的性質(zhì)、規(guī)模、實(shí)力，特別是勞資報(bào)酬、勞動(dòng)安全等情況進(jìn)行實(shí)地考察，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一輸出，到達(dá)用人單位后辦理好交接手續(xù)，并對(duì)其轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行跟蹤詢查服務(wù)，盡量達(dá)到用工企業(yè)、勞動(dòng)者、家庭三滿意。三是打造良好的“硬”環(huán)境，大力幫助解決農(nóng)民工在就醫(yī)、就學(xué)、養(yǎng)老、住房等社會(huì)保障方面的實(shí)際問題，給予農(nóng)民工更多“看得見、摸得著”的實(shí)惠和支持，讓農(nóng)村勞動(dòng)力享受到最新、最全的就業(yè)服務(wù)。健全“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”三位一體的工作模式，工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等相關(guān)部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實(shí)現(xiàn)三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)服務(wù)能力。三是落實(shí)好農(nóng)民的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，提高辦事效率；四是大力發(fā)揮新聞媒體的作用，宣傳行業(yè)、企業(yè)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)就業(yè)工作的具體做法和成功經(jīng)驗(yàn)，努力擴(kuò)大開展農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作的社會(huì)影響，激發(fā)農(nóng)民主動(dòng)參與培訓(xùn)的熱情，引導(dǎo)他們更新就業(yè)觀念，變“政府要我就業(yè)”為“我要就業(yè)”，為擴(kuò)大就業(yè)與再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍。一是進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵(lì)農(nóng)民走出家門外出務(wù)工。四是建立準(zhǔn)確高效的用工信息發(fā)布制度，通過市場服務(wù)大廳、城市電子屏、互聯(lián)網(wǎng)、大眾媒體、電視臺(tái)、手機(jī)短信等渠道，發(fā)布真實(shí)準(zhǔn)確快捷的用工信息，減少農(nóng)民工無序流動(dòng)，提升農(nóng)民工求職效率和企業(yè)招聘效率。二是健全農(nóng)村勞動(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)，整合新聞網(wǎng)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等資源，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）“三級(jí)聯(lián)網(wǎng)”，建立方便、快捷、全程的信息化平臺(tái)，使農(nóng)村勞動(dòng)力不出村社就能夠了解到就業(yè)信息，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)。四是加大財(cái)政對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持力度，建立農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)專項(xiàng)資金，政府出資部分列入財(cái)政預(yù)算，保證農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)由“政府買單”的免費(fèi)培訓(xùn)制度落實(shí)到位。通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來、集中培訓(xùn)、技術(shù)示范、技術(shù)人員包人等多種行之有效的方式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)，讓農(nóng)民工聽得懂、看得清、學(xué)得會(huì)，掌握 1－2 門實(shí)用技術(shù)，努力把農(nóng)民工培養(yǎng)成高素質(zhì)新型農(nóng)民，促進(jìn)其從苦力型向技能型轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工需要的是實(shí)實(shí)在在的技能，在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容要緊扣市場需求，緊扣農(nóng)民工的打工需要，讓農(nóng)民工普遍感覺“用得上”、“沒白學(xué)”，發(fā)揮培訓(xùn)的應(yīng)有效果。二是充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)優(yōu)勢，要優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，按照缺什么培訓(xùn)什么、用什么就培訓(xùn)什么的原則，定向培訓(xùn)人才。一是進(jìn)一步打破部門、行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)界限，逐步建立層次分明、規(guī)范有序的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)體系。（一）抓培訓(xùn)，培養(yǎng)就業(yè)新技能。加大資金扶持力度，通過創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)，把開展貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款作為落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策、推動(dòng)就業(yè)的有效手段，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn) 4994 人次，大大提高了轉(zhuǎn)移就業(yè)水平。為更好的掌握農(nóng)民工基本情況，探究“求職難”、“用工荒”背后的深層原因，筆者深入廣大農(nóng)村和勞務(wù)市場，采取走訪調(diào)查、問卷調(diào)查等形式，了解農(nóng)民工的真實(shí)想法和意見，并就如何科學(xué)合理的推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作了一些淺顯思考。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 3農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是解決“三農(nóng)”問題增加農(nóng)民收入的關(guān)鍵所在。全面貫徹《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)管理，建立企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度。加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫和企業(yè)用工信息庫管理，完善覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò)。二是健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場。一是完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)管理體系。加強(qiáng)與輸入地對(duì)接，通過多形式、多層次合作，不斷增加勞務(wù)輸入人員數(shù)量。大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，依托已建成的農(nóng)產(chǎn)品基地，有計(jì)劃、有針對(duì)性地創(chuàng)建一批農(nóng)副產(chǎn)品深精加工企業(yè)，就近吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)。一是拓展就近就地轉(zhuǎn)移空間。由市、區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)面向參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員集中開展推介項(xiàng)目、落實(shí)場地、落實(shí)小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)助推服務(wù)活動(dòng)。三是深入開展創(chuàng)業(yè)助推活動(dòng)。二是積極開展創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，增加孵化基地?cái)?shù)量，完善創(chuàng)業(yè)幫扶流程，切實(shí)發(fā)揮孵化創(chuàng)業(yè)的作用。一是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體建設(shè)。加大全民免費(fèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的宣傳，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的積極性。加大對(duì)職業(yè)資格證書制度落實(shí)情況的檢查力度，嚴(yán)格持證上崗制度，增強(qiáng)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的主動(dòng)性。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立流動(dòng)培訓(xùn)點(diǎn)，就地就近開展培訓(xùn)，滿足廣大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)需求。大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和現(xiàn)有農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式，實(shí)行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)等方式，提高培訓(xùn)的針對(duì)性。（三）強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。確立以大項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)就業(yè)、以增加崗位穩(wěn)定就業(yè)、以強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)的工作戰(zhàn)略，緊緊圍繞招商引資和大項(xiàng)目建設(shè)，狠抓就業(yè)服務(wù)體系的健全完善，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建起招聘求職“金橋”，以大項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)就業(yè)，以就業(yè)服務(wù)保障大項(xiàng)目有序推進(jìn)。（二）以大項(xiàng)目建設(shè)拉動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)一步拓展本地就業(yè)空間。三是大力推動(dòng)就業(yè)潛力較大的服務(wù)業(yè)發(fā)展。二是加快發(fā)展中小企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)。進(jìn)一步加大招商引資力度，著力引建一批實(shí)力雄厚、帶動(dòng)力強(qiáng)的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，充分發(fā)揮項(xiàng)目建設(shè)的帶動(dòng)效應(yīng)。（一）依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)域。加之城市生活成本偏高，阻礙了新生代農(nóng)民工順利融入城市。（三）新生代農(nóng)民工融入城市難度較大。（二）農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低。近年來，我市高度重視農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和城鄉(xiāng)一體統(tǒng)籌發(fā)展的戰(zhàn)略舉措來抓，不斷完善政策措施，強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)，全市每年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)在萬人以上，農(nóng)村富余勞動(dòng)力存量逐年減少，逐漸使我市由勞動(dòng)力輸出地轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)力輸入地區(qū)。在戶口管理、子女就學(xué)、社會(huì)保障、住房、生育等面面，進(jìn)城務(wù)工人員均可享受與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者同等的待遇。（六）加強(qiáng)公共服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移就業(yè)。在全省率先引進(jìn)全球模擬公司的創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)，建立了贏在起點(diǎn)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，對(duì)學(xué)員開展實(shí)景實(shí)訓(xùn)，提升了參與市場競爭的綜合能力。指導(dǎo)有條件的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立流動(dòng)培訓(xùn)點(diǎn)，開展“送培訓(xùn)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，先后有 10 多家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，較好的滿足了廣大農(nóng)村勞動(dòng)力參加培訓(xùn)的需求。指導(dǎo)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)用工需求，以就業(yè)為導(dǎo)向，校企聯(lián)合，開展定向式就業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與就業(yè)的緊密結(jié)合。著眼提升培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，積極創(chuàng)新培訓(xùn)模式。特別是 2009 年以來，按照創(chuàng)建全省創(chuàng)業(yè)型示范城市工作要求，堅(jiān)持把開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要措施來抓，實(shí)行政府購買培訓(xùn)成果制度，對(duì)有培訓(xùn)愿望的城鄉(xiāng)各類人員發(fā)放“培訓(xùn)券”，在全市大力實(shí)施全民免費(fèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程。（五）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)者素質(zhì)就業(yè)。調(diào)查結(jié)束后，將調(diào)查數(shù)據(jù)及時(shí)錄入微機(jī)，全面掌握了農(nóng)村勞動(dòng)者數(shù)量、民族、性別構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、婚姻狀況、文化程度、政治面貌、身體狀況、技能特長、就業(yè)愿望、就業(yè)狀況等基本情況，建立了城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（四）摸清底數(shù)，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源管理體系。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村四級(jí)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)。在全面提升市、區(qū)人力資源市場就業(yè)服務(wù)功能的基礎(chǔ)上，按照機(jī)構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費(fèi)、制度和工作“六到位”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)了勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，明確了工作職責(zé)，充實(shí)了工作人員，并將人員經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入了財(cái)政預(yù)算；規(guī)范了業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范，在每個(gè)行政村至少確定了名勞動(dòng)保障協(xié)理員，全市聘請(qǐng)了名勞動(dòng)保障協(xié)理員，勞動(dòng)保障協(xié)理員補(bǔ)貼每人每年 500 元，由市、區(qū)財(cái)政按 1：1 的比例從就業(yè)資金中列支。在不斷調(diào)整完善促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)再就業(yè)政策體系的同時(shí)，將部分就業(yè)優(yōu)惠政策積極向農(nóng)村勞動(dòng)者延伸，制定實(shí)施了農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼政策，為農(nóng)村勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹和技能鑒定服務(wù)；實(shí)施小額擔(dān)保貸款政策，為從事個(gè)體經(jīng)營自籌資金不足的農(nóng)村勞動(dòng)者，提供小額擔(dān)保貸款支持，在全市初步實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)就業(yè)政策的普惠共享。（二）完善政策體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)。市委組織部在對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的綜合考核中，也把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)列入考核內(nèi)容。市委、市政府高度重視就業(yè)工作，每年都把做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為為民辦的實(shí)事之一。二、主要做法近年來，我市按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作的要求，不斷完善政策措施、健全工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法，積極穩(wěn)妥地開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。與上一代農(nóng)民工的最大的區(qū)別是，新生代農(nóng)民工有著不通的追