【正文】 、存在問題和原因分析（一）落實(shí)黨建工作責(zé)任不力。落實(shí)村干部年工資報酬增長15%機(jī)制，落實(shí)X個村工作經(jīng)費(fèi)X萬元，每個村服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)X萬元，單獨(dú)預(yù)算黨員教育經(jīng)費(fèi)X萬元。利用“大講堂”、“黨員夜?！钡容d體，加大對黨員干部的廉政教育。（五）營造氛圍，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。我主持召開群眾路線教育實(shí)踐活動專題會議X次，親自X項(xiàng)需要整改的任務(wù)進(jìn)行梳理和督查整改，并將責(zé)任落實(shí)到班子成員，每周一通報、每月一督查，目前已整改完成X項(xiàng)。結(jié)合依法治村工作，把X村活動室打造成為村級活動陣地建設(shè)的典范。落實(shí)村級管理經(jīng)費(fèi)，健全村級工作運(yùn)行機(jī)制，健全村兩委會、村民代表大會、村務(wù)公開監(jiān)督小組機(jī)構(gòu)。（三）突出重點(diǎn)，強(qiáng)化基層組織建設(shè)。加強(qiáng)干部選任，對X個辦公室X名中層干部進(jìn)行調(diào)整，清理出在編不在崗干部X并逐一整改，選任X名大學(xué)生村官到村擔(dān)任村主任助理。（二）抓住關(guān)鍵，建設(shè)一支有力干部隊(duì)伍。切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨建第一責(zé)任，先后召開8次專題會議,4次深入自己聯(lián)系的村指導(dǎo)黨建工作，5次主持召開村級兩委班子座談會，對X村、學(xué)校、醫(yī)院以及機(jī)關(guān)支部進(jìn)行走訪調(diào)研。同時,重視做好困難黨員等特殊黨員群體的管理工作,做到管理與服務(wù)相結(jié)合。優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展，為黨的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、新鮮血液。加強(qiáng)管理，發(fā)揮黨員帶頭作用。一是規(guī)范基礎(chǔ)性工作,繼續(xù)加強(qiáng)黨員干部理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策方針,提高社區(qū)黨員干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力；認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、組織生活會等制度情況，積極參與支部主題黨日活動。缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機(jī)制，存在“好人主義”思想，真正落實(shí)用制度管人管事的意識不夠。隨著社區(qū)黨建工作的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，要求社區(qū)黨組織必須具有較強(qiáng)的統(tǒng)攬全局、組織協(xié)調(diào)的能力,并研究出更多新方法得以創(chuàng)新,為黨建工作的順利開展做好鋪墊。工作缺乏創(chuàng)新，習(xí)慣于老套路，缺乏斗爭精神和擔(dān)當(dāng)精神。原因分析:作為黨建“第一責(zé)任人”，意識還不夠強(qiáng)，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進(jìn)一步提升。黨員管理不嚴(yán)，制度執(zhí)行不到位。黨建工作方法創(chuàng)新力度不夠。黨員教育方法缺乏靈活性。對黨建工作計劃等研究討論少，聽取班子成員履行黨建責(zé)任情況匯報不夠。三是嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”，堅(jiān)持黨員教育經(jīng)?；瑘?jiān)持“三會一課等制度，每月按時上傳燈塔e支部。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。積極主動作為，全面防控疫情。二是落實(shí)黨建工作責(zé)任制，明確職能職責(zé)，建立起黨組織書記總體抓、其他黨組織成員配合抓、黨支部書記全力抓的黨建工作責(zé)任制，有力地推進(jìn)了社區(qū)基層黨建工作水平。第三篇：?基層黨建工作述職報告基層黨建工作述職報告舊鎮(zhèn)社區(qū)黨委書記 戴慶臣按照要求，現(xiàn)將2020抓基層黨建情況報告如下：一、履職情況加強(qiáng)組織建設(shè),夯實(shí)黨建工作。四是完善機(jī)制，激發(fā)基層黨建活力。三是加強(qiáng)管理，從嚴(yán)構(gòu)建黨建新常態(tài)。加強(qiáng)對黨組織書記的教育培訓(xùn)，持續(xù)推進(jìn)“金牌書記”培育行動。抓好7個社區(qū)居村黨組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記和班子。加強(qiáng)對社區(qū)居村、非公企業(yè)黨組織黨建工作的督導(dǎo)，強(qiáng)化對各基層黨組織書記的考核，促進(jìn)黨建工作責(zé)任制有效落實(shí)。三、下步工作思路及措施一是提高認(rèn)識，認(rèn)真履行黨建職責(zé)。對少數(shù)經(jīng)濟(jì)困難居村黨建經(jīng)費(fèi)保障不足的問題不夠重視，總認(rèn)為解決民生實(shí)際問題的資金需求是剛性的，對黨建資金投入缺乏積極的應(yīng)對措施。沒能做到真正潛下心來研究基層黨建新形勢、新方法，創(chuàng)造性開展工作不夠，結(jié)合云池特點(diǎn)開展試點(diǎn)、示范工作抓的不細(xì)，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。對抓基層黨建工作缺少抓細(xì)抓經(jīng)常，缺乏韌勁，有時松時緊的現(xiàn)象；二是隊(duì)伍管理不夠嚴(yán)。產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個方面：一是思想認(rèn)識不到位。六是保障機(jī)制有待完善。五是工作方法不夠新穎。四是政治生活不夠嚴(yán)格。少數(shù)社區(qū)居村黨組織班子視野不夠開闊，思想不夠解放，發(fā)展思路不清晰，工作方法欠新穎，遇到困難畏手畏腳，黨組織凝聚力不強(qiáng)；有些社區(qū)居村干部不愿不敢與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決斗爭，工作能力不強(qiáng)、效能不高，“雙帶”作用不明顯，在群眾中的影響力不大；社區(qū)居村黨員老齡化嚴(yán)重，年輕黨員發(fā)揮先鋒模范作用不夠。社區(qū)居村之間、非公企業(yè)之間黨建發(fā)展也良莠不齊，有基礎(chǔ)較為薄弱、受各種原因限制工作難度較大的客觀原因，也存在黨組織負(fù)責(zé)人思想上不夠重視、抓黨建工作能力水平不足的主觀原因。二是黨建發(fā)展不夠均衡。我作為“第一責(zé)任人”，思想上重視黨建工作，但在工作精力的投入上與黨建工作的新常態(tài)要求相比顯得不夠充足，大部分工作精力還是放在了服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作上，抓黨建工作存在謀劃多、指導(dǎo)少，部署多、督查少的現(xiàn)象。在云池、下馬槽兩個社區(qū)推廣百步亭社區(qū)黨建工作法，扎實(shí)推進(jìn)黨建試點(diǎn)工作，從各個居村的實(shí)際出發(fā)，設(shè)計符合各居村特色的實(shí)踐主題，大力開展“五星級”服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，辦理民生實(shí)事難事24件；強(qiáng)化機(jī)關(guān)支部作用發(fā)揮，機(jī)關(guān)18名干部定期到駐點(diǎn)居村指導(dǎo)、協(xié)助工作，13名在職黨員全部進(jìn)入社區(qū)，積極開展“三認(rèn)一評”活動；深化“結(jié)親拜年”、“把支部會開展群眾家”、“黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾”、“三進(jìn)三服務(wù)”、扶貧幫困、代辦服務(wù)和“新三萬”活動，基層黨組織的服務(wù)功能和水平不斷提升。第二篇：街道基層黨建工作述職報告街道基層黨建工作述職報告2014年，在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)下，