【正文】 ，列出更詳細(xì)任務(wù)清單，從開始和完成時間、關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)、資源等屬性描述每一個任務(wù)。，凡事充分準(zhǔn)備，記住機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人。，作者應(yīng)注明團(tuán)隊(duì)名稱，而不是把自己大名列上。，既然打工，就把工打得令人尊敬。別總是對公司制度發(fā)牢騷指指點(diǎn)點(diǎn)，沒有完美的公司，公司雇你來是干活的，你到公司是來打工的。，自己除非拿出更好的方案，否則閉嘴。，基本原則是勤學(xué)多問，多匯報(bào)工作進(jìn)展。特別在高技術(shù)企業(yè)，誰不是碩士博士畢業(yè)呀。辦公室別隨便瞎聊天，忌諱庸俗的話題，即使別人笑了，你的形象也毀了。，這是生存之本。，正直對待工作。，才能發(fā)展成長。正直第一。尊重別人。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。自己出錯敢于承認(rèn)。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。可以催促自己，但是不要逼迫自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。這是一個很微妙的平衡，要自己努力去做。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。只是一份工而已。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。暴起的后果是什么?殺之而后快。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。時間久了，工作自然沒有太大問題了。腦子不夠，筆頭湊。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。能力不足努力湊。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。多做，無論帶你的人給你什么工作。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。有人教的時候，速度學(xué)。工作是一個吸收積累的過程，每個人都 有機(jī)會，無非就是你不要而已。嗯，恭喜你去了裁員第 一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時候就分給一個剛出校門的 新人的。在新人的時候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。如果真的是你的問題，改正它，然后自 己長記性，不要再出同樣的問題。出錯的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。出錯不是問題，問題是很多人給自己的錯誤找理由，這不是我的錯，這是因?yàn)槭裁词裁?什么什么原因才出得錯。數(shù)算錯了，表填 錯了，文件弄混了等等等等。工作肯定會出錯。新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因?yàn)楹笠环N他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊(duì)一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗(yàn)之后的結(jié)果。這樣的員工被罵死也活該。也許有的同學(xué)會說，如果不匯報(bào)，那很多事情我做不了主?。∧窃趺崔k？擅自做主一定會被批啊！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。，反應(yīng)及時不等于報(bào)告過度在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。向前走，走你該走的路。你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。沒人能得到全部的人賞識。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計(jì)你留不下，且會死很慘。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。，彌補(bǔ)他的不足才是你存在的意義。每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請?jiān)趦?nèi)心時刻記得他是你的上司。其實(shí)每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？，只聽那些對你有用的話。沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任