給職場(chǎng)新人的忠告-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？，但是請(qǐng)?jiān)趦?nèi)心保持距離。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長了記性。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的?？偨Y(jié)是提升自我最必要的條件之一，當(dāng)然，學(xué)會(huì)概括總結(jié)人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì)越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì)很好。圖表是最好的概括方式，小到一本書，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容，之后畫出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉(zhuǎn)合，之后用線條標(biāo)明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對(duì)這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營銷組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認(rèn)知你是如何知道它，嘗試用自己的認(rèn)知來確定這個(gè)電視劇的推銷手法，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點(diǎn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。其實(shí)有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個(gè)才是最重要的。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào)，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過是最基本的人情往來。所以做事是肯定必要的。所以，做積極正能量的自己。新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。多說幾個(gè)“我試試看”，少說幾個(gè)“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費(fèi)，你上班做下屬，用不著學(xué)費(fèi)，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？，但是永遠(yuǎn)不要和你的上級(jí)以及同事鬧脾氣，因?yàn)闆]人欠你什么。不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。也許有人會(huì)說，這個(gè)工作有那么重要么？對(duì)不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。概括和總結(jié)是很必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。，所以不要問不合適的問題。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？，只聽那些對(duì)你有用的話。其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì)得到重用以及推薦。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢(shì)的人喜歡第一時(shí)間去執(zhí)行的人。急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計(jì)劃執(zhí)行力一定會(huì)不強(qiáng)。，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么。沒人能得到全部的人賞識(shí)。要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。如果你是天鵝，那么請(qǐng)不要留念早年還在的丑小鴨的窩。向前走，走你該走的路。高效是反饋及時(shí)，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個(gè)人該有的一個(gè)必要素質(zhì)，處變不驚其實(shí)不是考驗(yàn)?zāi)銘?yīng)對(duì)的辦法，而只是考驗(yàn)?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。這樣的員工被罵死也活該。新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。數(shù)算錯(cuò)了，表填 錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對(duì)到底是哪里出了問題。在新人的時(shí)候，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會(huì)就越少。工作是一個(gè)吸收積累的過程，每個(gè)人都 有機(jī)會(huì)，無非就是你不要而已。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。無論是否喜歡對(duì)方，無論是否欣賞對(duì)方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。腦子不夠，筆頭湊。上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。暴起的后果是什么?殺之而后快。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。因?yàn)槟芰€可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。正直第一。，正直對(duì)待工作。特別在高技術(shù)企業(yè)，誰不是碩士博士畢業(yè)呀。，自己除非拿出更好的方案，否則閉嘴。，既然打工，就把工打得令人尊敬。，凡事充分準(zhǔn)備，記住機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人。，最好規(guī)劃，多和領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)方面溝通，交換意見和信息。，忠于公司的事業(yè)，保持對(duì)公司和工作的正直。多數(shù)情況下，主動(dòng)不是壞事；當(dāng)然要耗費(fèi)些時(shí)間。，制定可行的運(yùn)動(dòng)計(jì)劃，然后雷打不動(dòng)地執(zhí)行！，比如零存整取、學(xué)懂基金知識(shí)、盡早購置養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)，給家人一個(gè)保障。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，
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