【正文】 何工作都是帶有冒險性的，老板投資做生意是冒險，你投身進去工作，當然也免不了是一種冒險。否則，不妨騎馬找馬，另謀 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 發(fā)展。 興趣是可以培養(yǎng)的 工作興趣是可以培養(yǎng)的，在找不到理想的工作時，在那些你不中意的工作中，照樣可以找到發(fā)展事業(yè)的機會，只要你能慢慢培養(yǎng)工作興趣，就一定有收獲。你對自己的工作性質、任務、特點有了明確的認識，能基本滿足職業(yè)對自己的要求，對自己的工作產生了興趣。從心理、思想、情感和行為方式上做出調整以適應職業(yè)生涯的特點、節(jié)奏，學會與人相處。對你的公司和職業(yè)開始進行價值判斷，并在一個時期里，對所遇到的困難和挫折進行分析，從中選擇今后行動的方向。它大致有四個階段： 1 興奮階段 剛剛就業(yè)時，對職業(yè)抱著好奇和幻想心理，躍躍欲試，急于開始工作。因為你在工作中的過失和錯誤都有可能造成公司的損失，都可能成為被人們指 責的口實。但當你就業(yè)以后，這一切都將發(fā)生變化，你的工作態(tài)度要積極，要接受有關制度、紀律的約束；你要善于與上司、同事、朋友打交道，而他們的年紀、愛好、家庭境況可能與你有較大的差異。 在你 一生中，經常遇到社會角色的轉換問題，就年齡增長來說，你會從兒子的角色轉到父親的角色，再從父親的角色轉到爺爺?shù)慕巧?；就你所在的社會團體來說，你可以是父親，也可以是工廠工人、足球隊 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 員等等。能否走向成功的關鍵就是，你是否會持之以恒。 5 應對工作中的成功與失敗 在你的工作經歷中，應對挫折比對待成功 要難得多。 4 爭取早日被接納 這項努力是綜合性的，從工作態(tài)度、人際關系、行為規(guī)則到工作技能，你都要爭取具備一定的資格。特別是你在不滿意現(xiàn)在的工作崗位時，要為下一步打算做好多方面的準備。在應聘時，你無法深入地了解到這點。進入工作世界，你需要預先設定一份任務清單 (沒有人會給你這方面的指點，全靠你自己對今后生活方式、面臨的問題以及應對的方式有所了解，有不同于別人的認識 )。在這里，除了要有堅強的毅力外，還須掌握科學的方法和具有足夠的自信心。 2 盡快熟悉本職工作 剛參加工作時，人們由于剛剛進入一個陌生的環(huán)境，常常有手忙腳亂、不知所措的感覺。 (4)工作需要的知識、技能與自己原有的知識、技能不平衡而引起的不適應。于是，有的人開始煩躁不安，有的人憂心忡忡，甚至還有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。祝你早日成功！ 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 第一章 如何盡快融入新環(huán)境 第一章如何盡快融入新環(huán)境 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應是必然的，如果能夠正視這種現(xiàn)實，同時以積極的態(tài)度和行動對待之，那么，大多數(shù)人一定可以擺脫困境，并從職業(yè)工作中得到無限的樂趣和享受。 ” 本書告訴那些初來乍到的公司新人，如何盡快適應工作環(huán)境，如何培養(yǎng)認真細致的職業(yè)精神，如何迅速掌握業(yè)務技能，如何處理上下左右關系，如何塑造得體的職業(yè)形象，以及一些應知應會的商務禮儀。只有這樣，才能談得上在競爭中出人頭地。 要想成為一名成功者，你還要深知什么會威脅你的前途。不論你過去曾是如何的輝煌，也不論你過去是怎樣的失敗，在一份新的工作面前，大家都站在同一起跑線上。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 給新員工 DE 忠告 前 言 人在社會上打拼，總是渴望完美、渴望成功、渴望得到承認。 這里有你的一片新天地，有你的一份新希望，當然也有一些你所不了解的東西。這就是自身不足和外部打擊。 而外部打擊則是指因為經驗和能力的不足，人們常常面臨各種挑戰(zhàn)，有精心努力而成功者，有遭遇挫折而失敗者。這些都是你必須掌握的常識，你應當小心遵守。 盡快適應工作 參加工作之前，人們往往對未來懷有遠大的抱負和許多美好的夢想，希望事業(yè)獲得成功，渴望干出一番 “ 驚天動地 ” 的大事業(yè)。 一般說來，人們對工作的不適應，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)對所從事職業(yè)的意義、重要性認識不夠，對各種嚴格的職業(yè)要求不適應。 那么，面臨這種境況時，應該怎么辦呢 ? 1 把工作置 于首位 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 許多剛剛參加工作的人覺得不適應 —— 過去自己掌握課余時間，靈活安排學習和娛樂活動的生活，被嚴格的一分不差的坐班制取代。要解決這個問題，除了盡快地熟悉工作內容以外，還要能夠把握正常的工作程序，使工作變得系統(tǒng)化，應清楚哪些工作要先做，哪些需要后 做，然后進行統(tǒng)籌安排。 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應是必然的，但同時我們也應看到，它又是一種暫時的現(xiàn)象，人們大可不必太過憂慮。這份清單包括以下內容： 1 開發(fā)工作世界里所需要的技能 學校的學習對你現(xiàn)在的工作可能起到的作用是打下基礎，領你入門，接下去的功夫則要看你的學習能力了。直到實際接觸到工作以及相關的一系列問題，你才有所感悟。你只有把握了現(xiàn)在，才可能擁有好的未來。不是每個人都能順利地達到被接納的狀態(tài)的?？赡苣銜ㄉ蟽赡昊蚋L的時間來對付失敗。如果你能做到堅持不懈，你的工作世界就會很精彩。職業(yè)生涯的角色轉換就是從一個社會團體中的角色 (如學生 )轉換為另一個不同的社會團體角色 (如教師或其他 )。可你與他們的關系又往往影響到你工作的成效，因為你與他們同在 “ 一條船 ” 上，相互間的合作和支持是十分重要的。 所以你必須意識到你已經參加工作，走入社會，成為公司的一分子了。常常表現(xiàn)得情緒活躍，好問好動，急于想了解一切，包括工作性質和特點、公司里的人和事。根據(jù)許多人職業(yè)生涯的體驗，思考階段是充滿矛盾的階段。在對自己進行協(xié)調時，往往表現(xiàn)為努力培 養(yǎng)對職業(yè)的興趣，著手了解工作細節(jié)，體驗職業(yè)生涯對自己的要求，并且力圖通過各種形式表現(xiàn)自己的才能，顯示自我存在的價值，期望他人對自己重視。更重要的是 能夠根據(jù)職業(yè)生涯的要求來行動，主動適應環(huán)境、改造環(huán)境。 對開始找工作的人，以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規(guī)則： 1 只要有發(fā)展前途的行業(yè)，就是好工作 如果是一個投機取巧、整天打爛仗的企業(yè)，不僅在里面混不出前途，你學到的東西也極為有限。一個企業(yè)是否有發(fā)展，有很多決定性因素，不是一下子可以看得透徹的，你只能作比較性的觀察與評估。工作中沒有絕對的安全之策，你能做到盡心工作、成敗無愧于心就行了。廣泛的一面，是指生意上的應對，市場的了解，世情的通達以及環(huán)境的熟悉等；專精的一面，是指對本行的深切認識，技術方面的精通以及交易上的一些訣竅。因為生意人的工作對象是人和整個社會，不是在研究室作報告，也不是 全憑書本上的知識。 推銷員、業(yè)務員，被列為最基層的工作，甚至于有些企業(yè)，把推銷員列為臨時性的工作人員：產品多時，或為新產品打銷路時，就多雇幾個人到外面去推銷，等這一階段的業(yè)務結束時，這些推銷員也就各奔前程了。這樣一個責任重大的工作，不是精強力壯、才能卓越的年輕人，如何能夠擔當?shù)闷?? 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 在美國，推銷員是企業(yè)界中是最受重視的一群，不僅可以作為終身的職業(yè)，而且發(fā)展前途也是無限量的。這是一個真正接近消費者的工作，也是深入社會基層、了解實際情況的工作。 假如你只是個技工或是公司內部的業(yè)務人員，對本身工作以外的事一點不了解，對市場上的情況也很陌生，別說你難得有機會升到管理人員的職位，縱然有機會把你升上去，你對公司也難有大的貢獻。 3 抱著學習的精神去適應工作 當你離開學校進入社會之后，對任何工作都缺乏實際的經驗，因此，任何工作對你都是未開墾的土地，只要你能全心全力地去耕耘，就必定有收獲。 因此，任何工作對你都是一種學習的機會，你不能因為你不喜歡這個工作，就對它漠不關心，不去深入了解它，說不定你將來的工作正好跟這個工作有密切的關系。 4 時間、環(huán)境會轉變一個人的興趣 譬如你是學設計的，你當然希望到設計部門或廣告公司找個工作，但你找不到這樣的工作，不得不到一家食品公司去當?shù)陠T，一段時間之后，你終于如愿以償，進入一家廣告公司工作。 因此，大可不必過分重視你在學校里的理想和興趣，因為將來的變化，是連你自己也預料不到的。 ) (3)你覺得現(xiàn)在的工作不理想，換一個工作是否就一定理想呢 ?如果一換再換，依然找不到理想的怎么辦 ? (4)當你對現(xiàn)有的工作不感興趣時，你應該平心靜氣地檢討一番：是工作環(huán)境不適合你，還是跟同事們處不好；是老板、主管找你的麻煩，還是嫌待遇太差 ? 當你找出原因之后，必須再進一步分析：這些使你失去工作興趣的原因 之形成，是你咎由自取，還是別人有成見 ?是不是你自覺年輕，來日方長，一不如意就產生了 “ 不干 ” 的意念 ? 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 如果是前者，你應該調整自己的工作態(tài)度，設法消除別人的成見；如果是后者，你自己就要特別當心了，這表示你一生事業(yè)的成敗已亮起警燈。因 為 “ 人生不如意事常十之八九 ” ，在工作中當然也有很多無法避免的苦惱，而苦惱的累積，常會使意志薄弱的人當做 “ 換個工作 ” 的借口，原因是他沒有能力去化解苦惱。 1 理解公司的企業(yè)文化 企 業(yè)文化是一個公司長期以來形成的不可言傳而靠行為來體現(xiàn)的思想、觀念和態(tài)度等。 為了能夠盡快融入公司，你必須學會觀察，并且要多想多問 —— 因為每個公司幾乎都有一套成文或不成文的、或多或少的關于言行舉止、商務來往等的習慣做法或規(guī)矩。從長遠來看，你的滿意度取決于你個人的思想和價值觀與公司的企業(yè)文化的認同程度。比如說，偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎？因為流感而需要請 3 天以上的病假時，你必須有醫(yī)生的病假條嗎？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。但你最終會發(fā)現(xiàn)，要想在公司立住腳，在最初的 3 個月，你必須盡可能地少請假。 從你一開始工作，你就有權享受休假，但很多公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。 如果你在頭 3 個月里非得請假不可的話，盡量錯開星期一。但對于新員工的你來說，最好早一點到，以安全度過試用期。不妨找出你們公司里被大家所認可的禮儀和習慣，這對你會很有幫助，否則一旦 “ 出錯 ” ， “ 忽略 ” 不能被視為原諒你的理由。這些知識 與學校所學的有所不同，學校里所學的是書上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。工作中的閑聊不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。 ② 若無法暫停手邊正在進行的工作，以完成上司臨時交給的事時，你要學得靈活一點，應該立即提出，以免誤事。沒有不透風的墻，你可不要自作聰明。或許有人認為，反正時間很短，那么做很麻煩而且顯得小題大作，其實問題往往就發(fā)生在你意想不到的時刻。 這里教你幾招，給你 “ 防防身 ” 。 2 不過問他人隱私 社會復雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的，也有可能與你喜惡 觀念完全不同的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶來你想不到的麻煩。 7 團結協(xié)作，彼此尊重 與新同事的共 處應該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機會，在競爭中求得發(fā)展。如果同事之間時常一起研討，經過一定時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這樣，協(xié)作起來就更為順利了。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 融入新集體，進入一個新的角色，這也是對你自己的一個挑戰(zhàn)。具 體說來，作為剛進公司的你，一般應當從以下幾個方面來塑造自己敬業(yè)務實的形象： 1 迅速進入狀態(tài) 當你決心應聘某個單位，有志成為其中的一員時，就應當立即進入狀態(tài)，使自己的行為與其規(guī)范要求盡快地吻合，同時表現(xiàn)出一定的責任感，這樣就能夠加快對方對你認可的心理過程，使他們感受到你已經成為他們中間的一員了。后來福特的成功也正好印證了他們的慧眼識才。 有些企業(yè)讓剛來的員工掃廁所，以此考察他們是否具有從小事做起的實干精神。但是經過一段時間的實踐檢驗，并不都盡如人意。天才也在于勤奮，想成就一番事業(yè)的你要甘于從平凡小事做起，一步一個腳印，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一層一層攀登上成功的頂峰。 當你以熱忱之心致力于工作時，哪怕是最乏味的工作，你也會干得興致勃勃，從中體味出勞動、奉獻的快樂。而干好這一行則是為你以后的工作變動創(chuàng)立一個良好的 前提，奠定一個有利于你人生轉折的堅實基礎。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 國外有家大學的圖書館經常臨時雇用一些勤工儉學的大學生幫助工作。 ” 小伙子立即兩眼放光，精神抖擻地投入到工作中去。一個多月過去，工作完成了。 培養(yǎng)對工作的興趣，敬業(yè)、實干，才會從中感受到工作的樂趣，才會富于創(chuàng)造性，把工作做得有聲有色，才能夠在群體中脫穎而出。人們正是通過這一點來由 此及彼，分析、權衡一個人能否在事業(yè)上有所作為的。 事物的因果之間總是有著必然聯(lián)系。此外，很多工作都是呈起伏狀態(tài)的，忙時團團轉，閑時無事干。 當你對他人、對公司多做一些奉獻時，受益者會因此滿 懷感激之情，他通常會以加倍的付出對你進行回報，也會對你投來贊許的目光，并會在適宜的時候給你必要的協(xié)助。社交的道理也是這樣?？傉J為自己的哪個部位如口腔、腋窩、腳發(fā)臭，而不敢站在別人面前，實際并沒