【正文】 何工作都是帶有冒險性的，老板投資做生意是冒險，你投身進(jìn)去工作，當(dāng)然也免不了是一種冒險。否則，不妨騎馬找馬，另謀 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 發(fā)展。 興趣是可以培養(yǎng)的 工作興趣是可以培養(yǎng)的，在找不到理想的工作時，在那些你不中意的工作中，照樣可以找到發(fā)展事業(yè)的機(jī)會，只要你能慢慢培養(yǎng)工作興趣，就一定有收獲。你對自己的工作性質(zhì)、任務(wù)、特點有了明確的認(rèn)識，能基本滿足職業(yè)對自己的要求，對自己的工作產(chǎn)生了興趣。從心理、思想、情感和行為方式上做出調(diào)整以適應(yīng)職業(yè)生涯的特點、節(jié)奏，學(xué)會與人相處。對你的公司和職業(yè)開始進(jìn)行價值判斷，并在一個時期里，對所遇到的困難和挫折進(jìn)行分析，從中選擇今后行動的方向。它大致有四個階段： 1 興奮階段 剛剛就業(yè)時，對職業(yè)抱著好奇和幻想心理，躍躍欲試，急于開始工作。因為你在工作中的過失和錯誤都有可能造成公司的損失，都可能成為被人們指 責(zé)的口實。但當(dāng)你就業(yè)以后，這一切都將發(fā)生變化，你的工作態(tài)度要積極，要接受有關(guān)制度、紀(jì)律的約束；你要善于與上司、同事、朋友打交道，而他們的年紀(jì)、愛好、家庭境況可能與你有較大的差異。 在你 一生中，經(jīng)常遇到社會角色的轉(zhuǎn)換問題，就年齡增長來說，你會從兒子的角色轉(zhuǎn)到父親的角色，再從父親的角色轉(zhuǎn)到爺爺?shù)慕巧?；就你所在的社會團(tuán)體來說，你可以是父親，也可以是工廠工人、足球隊 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 員等等。能否走向成功的關(guān)鍵就是，你是否會持之以恒。 5 應(yīng)對工作中的成功與失敗 在你的工作經(jīng)歷中，應(yīng)對挫折比對待成功 要難得多。 4 爭取早日被接納 這項努力是綜合性的，從工作態(tài)度、人際關(guān)系、行為規(guī)則到工作技能，你都要爭取具備一定的資格。特別是你在不滿意現(xiàn)在的工作崗位時，要為下一步打算做好多方面的準(zhǔn)備。在應(yīng)聘時，你無法深入地了解到這點。進(jìn)入工作世界，你需要預(yù)先設(shè)定一份任務(wù)清單 (沒有人會給你這方面的指點，全靠你自己對今后生活方式、面臨的問題以及應(yīng)對的方式有所了解，有不同于別人的認(rèn)識 )。在這里，除了要有堅強(qiáng)的毅力外，還須掌握科學(xué)的方法和具有足夠的自信心。 2 盡快熟悉本職工作 剛參加工作時，人們由于剛剛進(jìn)入一個陌生的環(huán)境，常常有手忙腳亂、不知所措的感覺。 (4)工作需要的知識、技能與自己原有的知識、技能不平衡而引起的不適應(yīng)。于是，有的人開始煩躁不安，有的人憂心忡忡，甚至還有一些人完全失去了自信心，精神上十分痛苦。祝你早日成功！ 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 第一章 如何盡快融入新環(huán)境 第一章如何盡快融入新環(huán)境 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應(yīng)是必然的，如果能夠正視這種現(xiàn)實，同時以積極的態(tài)度和行動對待之，那么，大多數(shù)人一定可以擺脫困境，并從職業(yè)工作中得到無限的樂趣和享受。 ” 本書告訴那些初來乍到的公司新人，如何盡快適應(yīng)工作環(huán)境，如何培養(yǎng)認(rèn)真細(xì)致的職業(yè)精神，如何迅速掌握業(yè)務(wù)技能，如何處理上下左右關(guān)系，如何塑造得體的職業(yè)形象，以及一些應(yīng)知應(yīng)會的商務(wù)禮儀。只有這樣，才能談得上在競爭中出人頭地。 要想成為一名成功者，你還要深知什么會威脅你的前途。不論你過去曾是如何的輝煌，也不論你過去是怎樣的失敗，在一份新的工作面前，大家都站在同一起跑線上。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 給新員工 DE 忠告 前 言 人在社會上打拼，總是渴望完美、渴望成功、渴望得到承認(rèn)。 這里有你的一片新天地，有你的一份新希望，當(dāng)然也有一些你所不了解的東西。這就是自身不足和外部打擊。 而外部打擊則是指因為經(jīng)驗和能力的不足，人們常常面臨各種挑戰(zhàn)，有精心努力而成功者，有遭遇挫折而失敗者。這些都是你必須掌握的常識，你應(yīng)當(dāng)小心遵守。 盡快適應(yīng)工作 參加工作之前，人們往往對未來懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和許多美好的夢想，希望事業(yè)獲得成功，渴望干出一番 “ 驚天動地 ” 的大事業(yè)。 一般說來，人們對工作的不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： (1)對所從事職業(yè)的意義、重要性認(rèn)識不夠，對各種嚴(yán)格的職業(yè)要求不適應(yīng)。 那么，面臨這種境況時，應(yīng)該怎么辦呢 ? 1 把工作置 于首位 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 許多剛剛參加工作的人覺得不適應(yīng) —— 過去自己掌握課余時間，靈活安排學(xué)習(xí)和娛樂活動的生活，被嚴(yán)格的一分不差的坐班制取代。要解決這個問題，除了盡快地熟悉工作內(nèi)容以外，還要能夠把握正常的工作程序，使工作變得系統(tǒng)化，應(yīng)清楚哪些工作要先做，哪些需要后 做，然后進(jìn)行統(tǒng)籌安排。 對于新參加工作的人來說，在工作中出現(xiàn)各種不適應(yīng)是必然的，但同時我們也應(yīng)看到，它又是一種暫時的現(xiàn)象，人們大可不必太過憂慮。這份清單包括以下內(nèi)容： 1 開發(fā)工作世界里所需要的技能 學(xué)校的學(xué)習(xí)對你現(xiàn)在的工作可能起到的作用是打下基礎(chǔ)，領(lǐng)你入門，接下去的功夫則要看你的學(xué)習(xí)能力了。直到實際接觸到工作以及相關(guān)的一系列問題，你才有所感悟。你只有把握了現(xiàn)在，才可能擁有好的未來。不是每個人都能順利地達(dá)到被接納的狀態(tài)的?？赡苣銜ㄉ蟽赡昊蚋L的時間來對付失敗。如果你能做到堅持不懈，你的工作世界就會很精彩。職業(yè)生涯的角色轉(zhuǎn)換就是從一個社會團(tuán)體中的角色 (如學(xué)生 )轉(zhuǎn)換為另一個不同的社會團(tuán)體角色 (如教師或其他 )。可你與他們的關(guān)系又往往影響到你工作的成效，因為你與他們同在 “ 一條船 ” 上，相互間的合作和支持是十分重要的。 所以你必須意識到你已經(jīng)參加工作，走入社會，成為公司的一分子了。常常表現(xiàn)得情緒活躍，好問好動，急于想了解一切，包括工作性質(zhì)和特點、公司里的人和事。根據(jù)許多人職業(yè)生涯的體驗，思考階段是充滿矛盾的階段。在對自己進(jìn)行協(xié)調(diào)時，往往表現(xiàn)為努力培 養(yǎng)對職業(yè)的興趣，著手了解工作細(xì)節(jié)，體驗職業(yè)生涯對自己的要求，并且力圖通過各種形式表現(xiàn)自己的才能，顯示自我存在的價值，期望他人對自己重視。更重要的是 能夠根據(jù)職業(yè)生涯的要求來行動，主動適應(yīng)環(huán)境、改造環(huán)境。 對開始找工作的人，以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規(guī)則： 1 只要有發(fā)展前途的行業(yè)，就是好工作 如果是一個投機(jī)取巧、整天打爛仗的企業(yè)，不僅在里面混不出前途，你學(xué)到的東西也極為有限。一個企業(yè)是否有發(fā)展，有很多決定性因素，不是一下子可以看得透徹的，你只能作比較性的觀察與評估。工作中沒有絕對的安全之策，你能做到盡心工作、成敗無愧于心就行了。廣泛的一面，是指生意上的應(yīng)對，市場的了解，世情的通達(dá)以及環(huán)境的熟悉等；專精的一面，是指對本行的深切認(rèn)識，技術(shù)方面的精通以及交易上的一些訣竅。因為生意人的工作對象是人和整個社會，不是在研究室作報告，也不是 全憑書本上的知識。 推銷員、業(yè)務(wù)員，被列為最基層的工作，甚至于有些企業(yè)，把推銷員列為臨時性的工作人員：產(chǎn)品多時，或為新產(chǎn)品打銷路時，就多雇幾個人到外面去推銷，等這一階段的業(yè)務(wù)結(jié)束時，這些推銷員也就各奔前程了。這樣一個責(zé)任重大的工作，不是精強(qiáng)力壯、才能卓越的年輕人，如何能夠擔(dān)當(dāng)?shù)闷?? 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 在美國，推銷員是企業(yè)界中是最受重視的一群，不僅可以作為終身的職業(yè)，而且發(fā)展前途也是無限量的。這是一個真正接近消費(fèi)者的工作，也是深入社會基層、了解實際情況的工作。 假如你只是個技工或是公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)人員，對本身工作以外的事一點不了解，對市場上的情況也很陌生，別說你難得有機(jī)會升到管理人員的職位，縱然有機(jī)會把你升上去，你對公司也難有大的貢獻(xiàn)。 3 抱著學(xué)習(xí)的精神去適應(yīng)工作 當(dāng)你離開學(xué)校進(jìn)入社會之后，對任何工作都缺乏實際的經(jīng)驗，因此，任何工作對你都是未開墾的土地，只要你能全心全力地去耕耘，就必定有收獲。 因此，任何工作對你都是一種學(xué)習(xí)的機(jī)會，你不能因為你不喜歡這個工作，就對它漠不關(guān)心，不去深入了解它，說不定你將來的工作正好跟這個工作有密切的關(guān)系。 4 時間、環(huán)境會轉(zhuǎn)變一個人的興趣 譬如你是學(xué)設(shè)計的，你當(dāng)然希望到設(shè)計部門或廣告公司找個工作，但你找不到這樣的工作，不得不到一家食品公司去當(dāng)?shù)陠T，一段時間之后，你終于如愿以償，進(jìn)入一家廣告公司工作。 因此，大可不必過分重視你在學(xué)校里的理想和興趣，因為將來的變化，是連你自己也預(yù)料不到的。 ) (3)你覺得現(xiàn)在的工作不理想，換一個工作是否就一定理想呢 ?如果一換再換，依然找不到理想的怎么辦 ? (4)當(dāng)你對現(xiàn)有的工作不感興趣時，你應(yīng)該平心靜氣地檢討一番：是工作環(huán)境不適合你，還是跟同事們處不好；是老板、主管找你的麻煩，還是嫌待遇太差 ? 當(dāng)你找出原因之后，必須再進(jìn)一步分析：這些使你失去工作興趣的原因 之形成，是你咎由自取，還是別人有成見 ?是不是你自覺年輕，來日方長，一不如意就產(chǎn)生了 “ 不干 ” 的意念 ? 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 如果是前者，你應(yīng)該調(diào)整自己的工作態(tài)度，設(shè)法消除別人的成見；如果是后者，你自己就要特別當(dāng)心了，這表示你一生事業(yè)的成敗已亮起警燈。因 為 “ 人生不如意事常十之八九 ” ，在工作中當(dāng)然也有很多無法避免的苦惱，而苦惱的累積，常會使意志薄弱的人當(dāng)做 “ 換個工作 ” 的借口，原因是他沒有能力去化解苦惱。 1 理解公司的企業(yè)文化 企 業(yè)文化是一個公司長期以來形成的不可言傳而靠行為來體現(xiàn)的思想、觀念和態(tài)度等。 為了能夠盡快融入公司，你必須學(xué)會觀察，并且要多想多問 —— 因為每個公司幾乎都有一套成文或不成文的、或多或少的關(guān)于言行舉止、商務(wù)來往等的習(xí)慣做法或規(guī)矩。從長遠(yuǎn)來看，你的滿意度取決于你個人的思想和價值觀與公司的企業(yè)文化的認(rèn)同程度。比如說，偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎？因為流感而需要請 3 天以上的病假時，你必須有醫(yī)生的病假條嗎？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。但你最終會發(fā)現(xiàn)，要想在公司立住腳，在最初的 3 個月，你必須盡可能地少請假。 從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但很多公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。 如果你在頭 3 個月里非得請假不可的話，盡量錯開星期一。但對于新員工的你來說，最好早一點到，以安全度過試用期。不妨找出你們公司里被大家所認(rèn)可的禮儀和習(xí)慣，這對你會很有幫助，否則一旦 “ 出錯 ” ， “ 忽略 ” 不能被視為原諒你的理由。這些知識 與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校里所學(xué)的是書上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。工作中的閑聊不但會影響你個人的工作進(jìn)度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。 ② 若無法暫停手邊正在進(jìn)行的工作，以完成上司臨時交給的事時，你要學(xué)得靈活一點，應(yīng)該立即提出，以免誤事。沒有不透風(fēng)的墻，你可不要自作聰明?；蛟S有人認(rèn)為，反正時間很短，那么做很麻煩而且顯得小題大作，其實問題往往就發(fā)生在你意想不到的時刻。 這里教你幾招，給你 “ 防防身 ” 。 2 不過問他人隱私 社會復(fù)雜，每個人為了保護(hù)自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。因為你的那幫新同事可能有和你喜惡一致的，也有可能與你喜惡 觀念完全不同的。掙很多的錢，就是為了讓自己的生活過得更有樂趣。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶來你想不到的麻煩。 7 團(tuán)結(jié)協(xié)作，彼此尊重 與新同事的共 處應(yīng)該注意彼此尊重、配合，只有做到了這一點，你才能得到更好地施展你的才華的機(jī)會，在競爭中求得發(fā)展。如果同事之間時常一起研討，經(jīng)過一定時間的共處，彼此更為了解，往往能成為知心朋友，這樣，協(xié)作起來就更為順利了。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 融入新集體，進(jìn)入一個新的角色，這也是對你自己的一個挑戰(zhàn)。具 體說來，作為剛進(jìn)公司的你，一般應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面來塑造自己敬業(yè)務(wù)實的形象： 1 迅速進(jìn)入狀態(tài) 當(dāng)你決心應(yīng)聘某個單位，有志成為其中的一員時，就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)入狀態(tài)，使自己的行為與其規(guī)范要求盡快地吻合，同時表現(xiàn)出一定的責(zé)任感，這樣就能夠加快對方對你認(rèn)可的心理過程，使他們感受到你已經(jīng)成為他們中間的一員了。后來福特的成功也正好印證了他們的慧眼識才。 有些企業(yè)讓剛來的員工掃廁所，以此考察他們是否具有從小事做起的實干精神。但是經(jīng)過一段時間的實踐檢驗，并不都盡如人意。天才也在于勤奮，想成就一番事業(yè)的你要甘于從平凡小事做起，一步一個腳印，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一層一層攀登上成功的頂峰。 當(dāng)你以熱忱之心致力于工作時，哪怕是最乏味的工作，你也會干得興致勃勃，從中體味出勞動、奉獻(xiàn)的快樂。而干好這一行則是為你以后的工作變動創(chuàng)立一個良好的 前提，奠定一個有利于你人生轉(zhuǎn)折的堅實基礎(chǔ)。 此資料來自 企業(yè) () , 大量管理資料下載 國外有家大學(xué)的圖書館經(jīng)常臨時雇用一些勤工儉學(xué)的大學(xué)生幫助工作。 ” 小伙子立即兩眼放光，精神抖擻地投入到工作中去。一個多月過去，工作完成了。 培養(yǎng)對工作的興趣，敬業(yè)、實干，才會從中感受到工作的樂趣，才會富于創(chuàng)造性，把工作做得有聲有色，才能夠在群體中脫穎而出。人們正是通過這一點來由 此及彼，分析、權(quán)衡一個人能否在事業(yè)上有所作為的。 事物的因果之間總是有著必然聯(lián)系。此外，很多工作都是呈起伏狀態(tài)的，忙時團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，閑時無事干。 當(dāng)你對他人、對公司多做一些奉獻(xiàn)時，受益者會因此滿 懷感激之情，他通常會以加倍的付出對你進(jìn)行回報，也會對你投來贊許的目光，并會在適宜的時候給你必要的協(xié)助。社交的道理也是這樣?？傉J(rèn)為自己的哪個部位如口腔、腋窩、腳發(fā)臭，而不敢站在別人面前，實際并沒