【正文】 任其原任職務(wù)或調(diào)整其工作崗位的決定。第二十四條問責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。第二十二條給予黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)等問責(zé)，問責(zé)決定機(jī)關(guān)可授權(quán)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門作出問責(zé)決定；給予責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等問責(zé)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門提出問責(zé)建議，報(bào)經(jīng)問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定。第二十一條調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況認(rèn)為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。第四章問責(zé)程序第十九條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。受到調(diào)離崗位問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得提拔。已退休但按照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)問責(zé)的，仍須進(jìn)行問責(zé)。第十七條責(zé)任劃分：(一)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果起決定性作用的，承擔(dān)直接責(zé)任；(二)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；(三)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)當(dāng)管理或參與決定的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；(四)二人以上不履行或不正確履行職責(zé)，造成損失或不良影響的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任；(五)應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的事項(xiàng)由領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策的，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部各自在集體決策中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別問責(zé)；在集體決策過程中明確提出反對(duì)意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不予問責(zé)。第十六條根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響決定問責(zé)方式。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。第十三條不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：(一)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，組織領(lǐng)導(dǎo)不力，貫徹落實(shí)上級(jí)精神不到位，致使本地、本部門、本系統(tǒng)發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件的；(二)對(duì)發(fā)生在本地、本部門、本系統(tǒng)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)、壓案不查、包庇、袒護(hù)、縱容的；(三)違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成不良影響的；(四)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、市委有關(guān)規(guī)定，以及厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)、廉潔從政等規(guī)定，“四風(fēng)”問題突出的；(五)對(duì)下級(jí)黨委、紀(jì)委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任指導(dǎo)不力，造成工作被動(dòng)的；(六)不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的其他情形。第十一條欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：(二)對(duì)應(yīng)該報(bào)告的事項(xiàng)報(bào)告不全面、不及時(shí)、不真實(shí)，造成工作失誤或不良影響的；(三)編報(bào)虛假數(shù)據(jù)、虛假成績(jī)，欺騙上級(jí)機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的；(四)瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)公共突發(fā)事件、公共安全和生產(chǎn)安全責(zé)任事故、重要疫情或其他重要情況的；(五)在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)問責(zé)的問題線索，知情不報(bào)的；(六)欺上瞞下、弄虛作假的其他情形。第九條濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：(一)制定、發(fā)布、實(shí)施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、行政決定、命令的；(二)在行政活動(dòng)中，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或不作為，引發(fā)群體性事件或其他重大事件的；(三)違法授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán)，或不依法對(duì)受委托者行使行政職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督，造成損失或不良影響的；(四)在法定條件和標(biāo)準(zhǔn)外，增加條件或變更標(biāo)準(zhǔn)，造成損失或不良影響的；(五)利用職權(quán)向行政管理相對(duì)人提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的；(六)違法行政，侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等權(quán)益，造成國(guó)家賠償或其他不良影響的；(七)濫用職權(quán)、違法行政的其他情形。第七條不負(fù)責(zé)任、工作失職，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：(一)因不負(fù)責(zé)任、工作失職引發(fā)群體性、突發(fā)性等重大事故、事件，或被新聞媒體曝光，造成不良影響的；(二)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)交辦的重點(diǎn)工作消極應(yīng)付，或面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)不能有效應(yīng)對(duì)，造成損失或不良影響的；(三)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的違紀(jì)違法行為應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的；(四)對(duì)群眾反映帶有明顯問題線索的投訴、舉報(bào)、申訴、控告，不按照規(guī)定調(diào)查處理，或者對(duì)群眾反映的合理訴求應(yīng)該解決而不解決，造成不良影響的；(五)無正當(dāng)理由不執(zhí)行執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)、監(jiān)督管理部門依紀(jì)依法作出的決定的；(六)不負(fù)責(zé)任、工作失職的其他情形。第二章問責(zé)情形第五條有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)：(一)違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，對(duì)中央和省市委決策部署落實(shí)不力，搞上有政策、下有對(duì)策，致使工作貽誤或造成不良影響的；(二)違反組織原則、保密紀(jì)律，搞非組織活動(dòng)、跑風(fēng)漏氣，造成不良影響的；(三)違反請(qǐng)示報(bào)告制度，該請(qǐng)示不請(qǐng)示，該匯報(bào)不匯報(bào)，造成不良影響的；(四)編造、傳播虛假消息，造成不良影響的；(五)有令不行、有禁不止的其他情形。第三條本辦法適用于各級(jí)黨委、政府及其工作部門、單位(含其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu))的領(lǐng)導(dǎo)干部，各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門任命和管理的企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部。第三篇：濟(jì)寧市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法范文濟(jì)寧市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)第一章總則第一條為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，鞏固拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，強(qiáng)化對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，促進(jìn)全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部依法履行職責(zé)，提高推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力和水平，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、國(guó)務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第十八條對(duì)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)中從事公務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員的問責(zé)，可參照本辦法執(zhí)行。第十七條被問責(zé)人對(duì)問責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向作出決定的問責(zé)機(jī)關(guān)提出書面申訴；申訴期間，問責(zé)決定繼續(xù)執(zhí)行。問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)派專人與被問責(zé)人談話，做好被問責(zé)人的后續(xù)工作。第十四條調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)就調(diào)查結(jié)果形成書面報(bào)告，由具有相應(yīng)干部管理權(quán)限的問責(zé)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，作出問責(zé)或終止問責(zé)決定。被調(diào)查對(duì)象在接受調(diào)查的同時(shí)，應(yīng)積極采取措施，糾正錯(cuò)誤或改變工作不力的局面，盡量挽回?fù)p失，減少不良影響。第十一條各級(jí)黨委全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作，黨委、政府按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問責(zé)，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)履行具體工作職責(zé)。第十條對(duì)被問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。以上問責(zé)方式可單獨(dú)使用，也可合并使用。第八條問責(zé)的主要方式。第七條問責(zé)的主要依據(jù)。（五）在公開場(chǎng)合發(fā)表有損黨和政府形象的言論，或行為不檢、舉止不端，損害黨和政府工作人員形象。（四）作風(fēng)不正、監(jiān)督不力，造成不良政治影響或其他嚴(yán)重后果。（三）效能低下、執(zhí)行不力，導(dǎo)致政令不暢或影響整體工作。（二）責(zé)任意識(shí)淡薄，導(dǎo)致公共利益或群眾合法權(quán)益遭受損失，造成不良社會(huì)影響。（一）決策失誤，造成嚴(yán)重政治影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。第五條各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)全面履行黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行市委、市政府賦予的各項(xiàng)職責(zé)，自覺接受監(jiān)督。第三條本辦法適用于本市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)中具有組織、管理、監(jiān)督等職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。中共南京市委辦公廳南京市人民政府辦公廳2009年3月11日南京市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）第一條為促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，正確履行職責(zé)，提高執(zhí)行力與工作效能，保障全市各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)相關(guān)問責(zé)事項(xiàng)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第五章 附 則第二十六條 對(duì)全市各級(jí)人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu),工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體,各民主黨派、工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé),參照本辦法執(zhí)行。第二十四條 調(diào)查人員辦理的問責(zé)事項(xiàng)與本人或者其近親屬有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。涉及問責(zé)對(duì)象評(píng)先樹優(yōu)、提拔、調(diào)整的,由組織人事部門負(fù)責(zé)落實(shí),并將有關(guān)情況向問責(zé)決定機(jī)關(guān)反饋。第二十二條 問責(zé)決定以適當(dāng)方式向社會(huì)公開或者在本人所在單位公布。問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書面申訴后,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出維持、更改或撤銷問責(zé)決定的書面決定,并告知申訴人及其所在單位。作出問責(zé)決定需制作問責(zé)決定書,及時(shí)送達(dá)被問責(zé)人員及其所在單位。(四)對(duì)問責(zé)對(duì)象有干部任免權(quán)的部門、單位在工作中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題,情節(jié)簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚的,依據(jù)事實(shí)可直接作出問責(zé)決定；涉嫌違紀(jì)的,移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。(二)組織人事部門在干部監(jiān)督工作中,發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部需要問責(zé)的,按照法定權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)查證屬實(shí)的,向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。第四章 問責(zé)程序第十九條 對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé),按照干部管理權(quán)限進(jìn)行:(一)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在紀(jì)律審查、行政監(jiān)察工作中,發(fā)現(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部需要問責(zé)的,按照法定權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查,經(jīng)查證屬實(shí)的,向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。受到調(diào)離崗位問責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得提拔。已退休但按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)問責(zé)的,仍需進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)。在集體決策過程中明確提出反對(duì)意見的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,不予問責(zé)。(四)二人以上不履行或不正確履行職責(zé),造成損失或不良影響的,按個(gè)人應(yīng)履行的職責(zé)確定責(zé)任。(二)領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé),對(duì)造成的損失或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé),同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的方式問責(zé)。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用,也可以合并使用。(八)責(zé)令辭職。(六)調(diào)離崗位。