【正文】 籌管理，并加強(qiáng)督促，嚴(yán)格控制支出在限額范圍之內(nèi)。全校人員經(jīng)費（包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費），由分管校長按國家政策和學(xué)校的有關(guān)決定確定，通知財會室執(zhí)行。其預(yù)算執(zhí)行情況,由財會室定期向主管財務(wù)校長匯報。首先保證人員經(jīng)費和教育、教學(xué)、科研的需要，注意重點項目經(jīng)費的安排，嚴(yán)格控制公務(wù)費的開支。第一條、預(yù)算編制的指導(dǎo)思想：堅持依法理財，嚴(yán)格經(jīng)費管理，堅持民主理財，做到校內(nèi)財務(wù)公開。前兩項得分和為期末工作成績分。十四、期末個人工作成績前5項每月考查分的均分乘以40%，作為平時成績工作的考查分。中心校組織的期中考試中，名列全中心校第一名記20分，第二名記18分，第三名記16分，（與第一名差距超過4分的不計分），若與第一名均分相差5分以上的（含5分），記2分，相差7分以上的（含7分），記4分，依次類推。十二、民主評估教師學(xué)校每月組織學(xué)生評估一次教師，達(dá)A級記10分，B級記7分，C級記5分，凡是連續(xù)3次達(dá)到C級的教師，第一次給予警告處分，第二次作檢查，第三次學(xué)校結(jié)合考績，考慮去留問題。校內(nèi)各種會議缺少一次，記1分。十、參加各種活動要求全體教師積極參加學(xué)校組織的教研、聽課、文體、演講等各項教育教學(xué)活動，按時參加的記10分，每缺少一次記1分。有重大安全事故發(fā)生的記5分。九、班主任工作按時完成學(xué)校分配的各項工作，定期召開班會，不定期進(jìn)行家訪，能協(xié)調(diào)好科任教師之間的關(guān)系，無重大安全事故發(fā)生，各種活動有記載，符合以上要求的班主任記10分，有下列情況的記負(fù)分?！耙蝗账牟椤比鄙僖淮?。升國旗時，秩序混亂，有失誤記1分。有下列情況的記負(fù)分。晚上督促學(xué)生休息，堅持周一、周四大掃除檢查工作，周末例會進(jìn)行了上周工作總結(jié)。堅持一日四查學(xué)生到校情況及教師上課情況。不交者記1分。七、交納材料材料書寫認(rèn)真，內(nèi)容詳細(xì)，按時交納記10分，以下情況記負(fù)分。遲到、早退、。語文教師，一學(xué)期作文必須達(dá)到8篇，達(dá)不到規(guī)定篇數(shù)，每缺一篇記1分。批改不認(rèn)真，批改量達(dá)不到市局要求，無批改手冊的各記1分。上課時間，不上課的教師不準(zhǔn)串門、睡覺、室外閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事情，否則發(fā)現(xiàn)一次。其余的每發(fā)現(xiàn)一次。四、上課、辦公教師操前必須提前10分鐘到教室，缺勤一次記1分。語文教師必須作文備課、閱讀備課，也應(yīng)按照前面所要求的十種環(huán)節(jié)備課，教學(xué)過程應(yīng)注重怎樣教，凡是備課本中僅有作文寫作要求或閱讀試題各記1分。備課達(dá)不到進(jìn)度的，每缺1課時，記1分。三、備課教師要按進(jìn)度備課，按照教學(xué)目的、教學(xué)重點、教學(xué)難點、教學(xué)用具（理科）、教學(xué)方法、教學(xué)課時、教學(xué)過程、作業(yè)布置、板書設(shè)計、教后感十個環(huán)節(jié)備課，書寫認(rèn)真、工整，每月查一次，滿分15分。每月請假不得超過兩天（婚喪假例外），超一天記1分。無故不到一次記1分。東城中學(xué)2008教師目標(biāo)師崗位責(zé)任考核制度一、出操要求教師天天出操，每月出全勤記10分。對調(diào)整后的預(yù)算在執(zhí)行過程中發(fā)生的非正常超支部分，原則上不再安排當(dāng)年的經(jīng)常性支出，如遇特殊情況，對預(yù)算執(zhí)行影響較大，確需調(diào)整經(jīng)常性支出預(yù)算的，由各部門報學(xué)校財務(wù)處，經(jīng)財務(wù)處審核提出初步意見，報校務(wù)會議批準(zhǔn)后調(diào)整。六、部門預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整各部門要嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)的支出預(yù)算。3．“二下”。2．“一上”。具體程序為: 1．“一下”。各預(yù)算單位專項支出中屬于培訓(xùn)類的由學(xué)部執(zhí)行、會議類的由學(xué)校辦公室執(zhí)行、屬于設(shè)備或維修類的由學(xué)校后勤處執(zhí)行，除學(xué)部培訓(xùn)類專項支出由學(xué)部負(fù)責(zé)人審批外，其他專項支出審批權(quán)限按規(guī)定的審批權(quán)限執(zhí)行。專項項目申報起點標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)備購置類4000元以上，維修類5000元以上，裝修類1萬元以上，會議類1萬元以上，培訓(xùn)類1萬元以上。二是基本建設(shè)項目支出；三是為完成某項特定工作任務(wù)而需發(fā)生的專項支出。2．專項支出預(yù)算按項目內(nèi)容分為三大類:是屬于公用支出范圍但未列入基本支出預(yù)算的專項支出。上述各項根據(jù)有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)按實核定，其中煤氣補(bǔ)貼按人均240元核定；清涼飲料費按人均320元核定；獨生子女費按人均50元核定。預(yù)算末公用經(jīng)費如有結(jié)余（不包括維修費結(jié)余），結(jié)余額的20%可用于補(bǔ)充工會經(jīng)費的不足，80%結(jié)轉(zhuǎn)下一預(yù)算繼續(xù)使用。公用經(jīng)費中除工會經(jīng)費按國發(fā)工資總額的2%核定；福利經(jīng)費按每人每年120元核定；維修費按公用經(jīng)費定額的8%核定外，其余由單位在定額內(nèi)自定標(biāo)準(zhǔn)。商品和服務(wù)支出包括辦公費、印刷費、咨詢費、手續(xù)費、郵電費、水費、電費、差旅費、維修（護(hù)）費、會議費、培訓(xùn)費、招待費、專用材料費、勞務(wù)費、工會經(jīng)費、福利費、其他商品和服務(wù)支出等項目。其中國發(fā)考核獎按人均4400元核定，考核優(yōu)秀獎按單位在職正式公辦教師人數(shù)*12%*2000元*20%核定；第13個月工資為2007年12月份基本工資、職務(wù)崗位津貼、職務(wù)補(bǔ)貼之和。按2008年10月學(xué)校核定數(shù)核定，具體包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金、社會保障繳費、伙食補(bǔ)助費、績效工資和其他工資福利支出。1．基本支出包括工資福利性支出、商品和服務(wù)支出及對個人和家庭的補(bǔ)助支出。一般編制方法是“工資福利支出按實際，商品和服務(wù)支出按定額，項目支出按輕重緩急及財力編制”。東城中學(xué)2009教師目標(biāo)師崗位責(zé)任考核制度為進(jìn)一步推進(jìn)部門預(yù)算改革，完善東城鎮(zhèn)中學(xué)預(yù)算編制，根據(jù)預(yù)算法和市財政等有關(guān)部門預(yù)算的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合南海實驗學(xué)校實際，現(xiàn)就編制2009年學(xué)校預(yù)算的具體事項通知如下:一、部門預(yù)算編制原則(一)綜合預(yù)算原則(二)量力而行原則(三)真實完整原則(四)透明公正原則(五)強(qiáng)化約束力原則二、2009年部門預(yù)算編制的具體要求（一）部門預(yù)算的編制范圍 2009年部門預(yù)算的編制范圍為東城鎮(zhèn)中學(xué)。三、超課時量獎：教師因分工不均而造成工作量多少不等，為體現(xiàn)多勞多得的原則特設(shè)立該獎；教師超工作量按每節(jié)1元計獎；工作量核算辦法按教育局有關(guān)文件核算；每按實際工作時間計算工作總量及獎金；教師因故缺勤代班代課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，值周領(lǐng)導(dǎo)核實登記，代班每節(jié)計2元；四、學(xué)校管理獎：班主任按班級考核評比分通學(xué)班和寄宿班兩個組進(jìn)行評比，行政管理人員享受學(xué)校管理獎：校長每月獎70元，副校長、教導(dǎo)主任每月獎65元，未兼班主任的