【正文】 金專賬”?？h級民政部門設(shè)立農(nóng)村醫(yī)療救助基金專賬，用于辦理資金的核撥、支付和發(fā)放業(yè)務(wù)。民政部門定期向同級財政部門和上級民政部門報送收支計劃執(zhí)行情況。基金必須?？顚Ｓ茫坏锰崛」芾碣M(fèi)或列支其他任何費(fèi)用。補(bǔ)助下級的預(yù)算資金全部通過國庫劃撥，預(yù)算外資金的劃撥按相關(guān)規(guī)定辦理?？h級以上財政部門對實(shí)行農(nóng)村醫(yī)療救助制度的困難地區(qū)給予資金支持。（四）農(nóng)村醫(yī)療救助基金形成的利息收入。（二）地方各級民政部門每年從留歸民政部門使用的彩票公益金中提取一定比例或一定數(shù)額的資金用于農(nóng)村醫(yī)療救助。基金來源包括財政撥款、彩票公益金、社會各界自愿捐助、利息收入等?；鹜ㄟ^政府撥款和社會各界自愿捐助等多渠道籌集，按照公開、公平、公正、?？顚Ｓ谩⒘咳霝槌?、收支平衡的原則進(jìn)行管理和使用。公司全體兄弟簽字：第四篇：農(nóng)村醫(yī)療救助基金管理制度為了加強(qiáng)農(nóng)村醫(yī)療救助基金管理，保證資金的合理有效使用，根據(jù)民政部、衛(wèi)生部、財政部《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村醫(yī)療救助的意見》及有關(guān)規(guī)定，特制定本試行辦法。第五章 修改條例基金會章程由公司全體兄弟制定，在職兄弟必須嚴(yán)格遵守及執(zhí)行，如有改動或補(bǔ)充條款必須召開全體兄弟大會討論。第五條 基金以“以收定支、收支平衡”的原則合理確定基金的起付標(biāo)準(zhǔn)，每次支付救助金總額不超過基金總額的55%。第三條 公司內(nèi)部員工申請救助需提供以下資料：（1）公司的員工申請救助表（2）疾病及傷害診斷證明原件和復(fù)印件（3）困難個人及家庭則由基金管理委員會對困難員工進(jìn)行調(diào)查，申請救助人需接收委員會調(diào)查第四條 如需支付救助基金時，必須召開基金會議，討論救助對像條件是否屬實(shí)，會議表決同意后，上報公司董事會批準(zhǔn)后，再由基金管理會支付。第二條：公司組織有利于各位兄弟成長與發(fā)展，有利于各位兄弟的身心健康，有利于兄弟們得到充分的休息和調(diào)整等活動，從基金資金支出一部份，作為活動費(fèi)用，支出總額不超過15%，活動支出不足部分由公司支出。第七條 基金管理委員會的管理人員，是無償為基金工作、無償為全體兄弟服務(wù)。第五條 救助基金在銀行設(shè)立活期賬戶存儲，存儲基金的利息將作為基金所有。并選舉新一屆基金管理委員會成員。并公示全體兄弟。并每月向董事會匯報上月基金管理工作?；鹞瘑T會其中有一人（多人）離職或辭職，由公司總經(jīng)理暫時委派一人（多人）參加基金委員會，在屆滿后，再由員工大會再行選舉。其余兄弟為基金管理理事，配合基金管理委員會主任進(jìn)行基金管理工作，同時董事會也將對基金委員會的工作進(jìn)行監(jiān)督。其次公司員工懲罰的款項也將納入公司救助基金里面。第二章基金的資金來由第一條 本基金的主要來源于公司全體兄弟，每個月公司全體兄弟每人捐出1塊錢作為公司救助儲備基金（也可以自由多捐助）。第二條本基金的宗旨是：組織并集中本公司力量幫助本公司在職兄弟的實(shí)際困難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或者挪作它用的，集團(tuán)將作出嚴(yán)肅處理并收回全部資金。說明：財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)文件及時辦理放款手續(xù)；員工本人或委托人憑有效證件到財務(wù)中心具體辦理領(lǐng)款手續(xù) ；十三、救助標(biāo)準(zhǔn)原則上視事件具體情況決定救助額度，但考慮到實(shí)際運(yùn)作，暫按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：扶貧、助學(xué)類：最高救助額度≤5000元重大疾病類：最高救助額度≤20000元傷殘類：最高救助額度≤20000元其他類： 視具體情況決議而定救助金額較大的，救助基金發(fā)放應(yīng)根據(jù)其事態(tài)發(fā)展分期、分批次進(jìn)行，每次發(fā)放不能超過1萬元；若救助情形屬于綜合多項類，救助金額按其中一單類高標(biāo)準(zhǔn)額度執(zhí)行；十四、監(jiān)督與監(jiān)管公司財務(wù)部負(fù)責(zé)該基金的監(jiān)管工作，定期對該基金現(xiàn)狀和支出經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計和報告。十二、辦理時效：自收到救助申請1個工作日內(nèi)回復(fù)收到確認(rèn)函，15個工作日完成調(diào)查復(fù)核工作，調(diào)查復(fù)核后2個工作日內(nèi)回復(fù)是否救助確認(rèn)函，將救助基金申請?zhí)峤回攧?wù)部門，由財務(wù)部門發(fā)放。十一、救助程序符合上述救助條件的，由員工本人提出書面申請，如實(shí)填寫救助的因由、目的等必要環(huán)節(jié)，并寫出救助申請金額（疾病或傷殘必須提交相關(guān)醫(yī)療證明）。特殊或重大情況由主任組織相關(guān)人員直接商討。本基金?？顚Ｓ?，不得移作它用。二、適用對象：簽訂勞動合同的正式員工三、帳戶的建立：在集團(tuán)財務(wù)設(shè)立專項帳戶四、公司成立基金管理委員會通常設(shè)主任1名，委員6—7人。十三、生效日期：本制度最終解釋權(quán)歸員工救助基金委員會所有，自2010年11月01日起生效；此制度作為《員工救助基金管理辦法》的豐富和融合，即日原制度廢止。有以下違規(guī)情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，公司追繳其違規(guī)所得，并記大過一次，在全廠通報批評，違規(guī)數(shù)額較大，構(gòu)成違法行為的，公司依法追究其法律責(zé)任。財務(wù)中心根據(jù)文件辦理放款手續(xù)；員工本人或委托人憑有效證件于財務(wù)中心辦理領(lǐng)款手續(xù)；十一、救助標(biāo)準(zhǔn)原則上視事件具體情況決定救助額度，但考慮到實(shí)際運(yùn)作，暫按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1）扶貧、助學(xué)類：最高救助額度≤5000元2）重大疾病類：最高救助額度≤30000元3）傷殘類：最高救助額度≤20000元4）其他類： 視具體情況決議而定救助金額較大的，救助基金發(fā)放應(yīng)根據(jù)其事態(tài)發(fā)展分期、分批次進(jìn)行，每次發(fā)放不能超過1萬元；若救助情形屬于綜合多項類，救助金額按其中一單類高標(biāo)準(zhǔn)額度執(zhí)行；十二、監(jiān)督與監(jiān)管公司財務(wù)部負(fù)責(zé)該基金的監(jiān)管工作，定期對該基金現(xiàn)狀和支出經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計和報告。申請基金在1萬元以上的支出必須獲得委員會委員過半數(shù)以上的同意?！褶k理時效：秘書組自收到救助申請1個工作日內(nèi)回復(fù)收到確認(rèn)函，15個工作日完成調(diào)查復(fù)核工作，調(diào)查復(fù)核后2個工作日內(nèi)回復(fù)是否救助確認(rèn)函，確認(rèn)救助的在7個工作日內(nèi)將救助基金發(fā)放到位。十、救助程序符合上述救助條件的，由需要部門或員工本人提出書面申請，如實(shí)填寫救