【正文】 對(duì)出資人來說，他最關(guān)心的是其投入資本的安全性和收益性，即實(shí)現(xiàn)資本保值、增值目標(biāo)，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須有有效的會(huì)計(jì)控制作保證。而人力資本與所有者的不可分離，又意味著人力資本所有者容易“偷賴”，而會(huì)計(jì)則是委托人觀察代理人是否偷賴的一個(gè)“窗口”，通過觀察到的信息來判斷代理人執(zhí)行契約的努力程度和效果。非人力資本與所有者的可分離性，意味著在代理人控制下非人力資本易受“虐待”，股權(quán)比較分散的公司更是如此。在現(xiàn)代企業(yè)的委托代理關(guān)系中，對(duì)代理人的監(jiān)督，隨著代理人控制權(quán)的增強(qiáng)而有不斷弱化的趨勢。交易中有信息優(yōu)勢的一方稱為代理人，另一方稱為委托人。一、會(huì)計(jì)控制的委托代理觀廣義的會(huì)計(jì)控制本身內(nèi)涵著委托代理思想，所謂“雙元控制”或多層控制其實(shí)質(zhì)就是如何優(yōu)化委托代理?xiàng)l件下的會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)監(jiān)督問題。為維護(hù)國有資產(chǎn)出資者權(quán)益，國家先后頒布了《國有企業(yè)財(cái)產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》、《國有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》、《城市國有資本營運(yùn)體制改革試點(diǎn)指導(dǎo)意見》、《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)督的意見》、《國務(wù)院稽察特派員條例》、《國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)暫行條例》、《關(guān)于貫徹實(shí)施{會(huì)計(jì)法)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督意見》、《關(guān)于研究制定單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的總體設(shè)想》、《關(guān)于加強(qiáng)貨幣資金會(huì)計(jì)控制的暫行規(guī)定》、《國有資本保值增值結(jié)果計(jì)算與確認(rèn)辦法》等法律法規(guī)，從制度建設(shè)上為強(qiáng)化會(huì)計(jì)控制起到了積極的推動(dòng)作用。筆者認(rèn)為，這種從整體上思考會(huì)計(jì)控制的研究方法是極具創(chuàng)見性的，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義?，F(xiàn)代企業(yè)的“會(huì)計(jì)控制”是一個(gè)廣義的概念，它既包括我們通常意義上的會(huì)計(jì)控制，還包括財(cái)務(wù)控制。近一段時(shí)間以來，學(xué)術(shù)界對(duì)會(huì)計(jì)控制問題已作了許多深入的研究，劉玉廷博士結(jié)合新修訂的《會(huì)計(jì)法》，從建立、健全本單位會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和強(qiáng)化會(huì)計(jì)的外部監(jiān)督職能的角度闡述了對(duì)會(huì)計(jì)控制的看法；閻達(dá)五教授提出了雙元控制主體架構(gòu)下現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的新思路；湯谷良博士從“財(cái)務(wù)管理”而非“公司理財(cái)”的角度出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)控制問題進(jìn)行了新的論述。基于這種會(huì)計(jì)管理的三層次會(huì)計(jì)控制體系具有自身特定的內(nèi)涵。第四篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文論會(huì)計(jì)管理中的會(huì)計(jì)控制與委托代理關(guān)系[摘要]會(huì)計(jì)控制本質(zhì)上所體現(xiàn)出的就是一種委托代理關(guān)系。審計(jì)職業(yè)道德是對(duì)注冊會(huì)計(jì)師最起碼的要求,是注冊會(huì)計(jì)師除能力以外又一個(gè)應(yīng)具備的基本條件。有了能力才能抓住機(jī)遇,有了能力才能迎接挑戰(zhàn)。知已知彼,方能百戰(zhàn)百勝。古語云:衰兵必勝。經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會(huì)計(jì)誠信也要不斷的發(fā)展和完善我國加入WTO后,對(duì)于我國的職業(yè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所來講是挑戰(zhàn)大于機(jī)遇,甚至有了生死存亡的危機(jī)。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會(huì)造成會(huì)計(jì)失信。三、總結(jié)：確實(shí)，這都是現(xiàn)如今社會(huì)的普遍現(xiàn)象，有許多會(huì)計(jì)人員都是畢業(yè)后經(jīng)不起這種誘惑而走上違背道德的行為，甚至是違反法律的行為，從而走向一條不歸路。但這也不意味著人們在失信面前是無能為力。從以上四個(gè)方面的分析，可見會(huì)計(jì)失信的出現(xiàn)并不是偶然的，而是有其深刻的理論根源和廣闊的實(shí)踐沃土。況且在具體的實(shí)踐活動(dòng)中，由于我國對(duì)提供虛假信息處罰的力度不夠，而相關(guān)的法律，執(zhí)法機(jī)關(guān)的不完善，造成會(huì)計(jì)造假的成本低廉。企業(yè)則可以騙取投資者、債權(quán)人、國家的信任，獲得額外的收益，而不做假賬，它們會(huì)喪失機(jī)會(huì)成本；如果對(duì)方提供虛假信息而沒有被發(fā)現(xiàn)，則本企業(yè)的競爭力下降；如果本企業(yè)提供虛假停息沒有被發(fā)現(xiàn)，它可能獲得豐厚的收益。在巨大經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，由于人都是具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的經(jīng)濟(jì)人，在關(guān)鍵的時(shí)刻就會(huì)出現(xiàn)誠信問題。“失信成本大于失信收益”是會(huì)計(jì)失信的動(dòng)力。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善是會(huì)計(jì)失信的直接原因（我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和方法不適用新的市場經(jīng)濟(jì)，而新的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法又沒有迅速有效的建立，這樣會(huì)計(jì)存在的最大問題，即會(huì)計(jì)人員誠信失信現(xiàn)象日益嚴(yán)重。這主要因?yàn)闀?huì)計(jì)本身的靈活性、選擇性、滯后性以及職業(yè)判斷而引起的。我國會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性是會(huì)計(jì)失信的條件。它指市場經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)主體具有不相同的信息。經(jīng)濟(jì)形勢不斷發(fā)展，機(jī)遇和挑戰(zhàn)將不斷變化，會(huì)計(jì)誠信也要不斷的發(fā)展和完善?，F(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)失信的原因是多方面的，信息不對(duì)稱、我國會(huì)計(jì)自身的特點(diǎn)及局限性、我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)體制的不完善、失信成本大于失信收益等都會(huì)造成會(huì)計(jì)失信。當(dāng)前，我國某些上市公司會(huì)計(jì)造假案件時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)信譽(yù)已受到嚴(yán)重?fù)p害，會(huì)計(jì)造假問題急需解決。建立良好的制約環(huán)境，才能使中小企業(yè)在內(nèi)控的保護(hù)下健康成長。企業(yè)內(nèi)部制約應(yīng)當(dāng)建立在道德規(guī)范的上，當(dāng)企業(yè)每一位員工明確，觀念趨同，內(nèi)部制約才能更的。而內(nèi)部制約知識(shí)應(yīng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必學(xué)內(nèi)容，將內(nèi)部制約制度列入會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格和職稱考試之中，使內(nèi)部制約制度逐步深入到中小型企業(yè)會(huì)計(jì)人員的心中，牢固掌握并運(yùn)用。會(huì)計(jì)人員是企業(yè)會(huì)計(jì)制約的，其掌握業(yè)務(wù)素質(zhì)和內(nèi)控知識(shí)的高低尤為。要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明白，正是讓感到辦起事、花起錢那么順手的制度系統(tǒng)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營決策人在行使權(quán)力時(shí)多了一份制約、多了一份提醒、多了一道程序，才使企業(yè)資產(chǎn)多了一份安全、企業(yè)經(jīng)營決策多了一份謹(jǐn)慎，以而使企業(yè)經(jīng)營少了一份風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的就多了一份保障。內(nèi)部制約與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、帶頭執(zhí)行也有很大的聯(lián)系碩士論文。提高企業(yè)全體員工對(duì)內(nèi)部制約認(rèn)識(shí)的策略：。采購，生產(chǎn)經(jīng)營，銷售，財(cái)務(wù)管理，探討開發(fā)，人力資源等。加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部制約制度的建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)健康進(jìn)展良性循環(huán)的途徑。另外，內(nèi)部制約制度是規(guī)范中小企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的保證。眾所周知，中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的組成，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)穩(wěn)定起著 推動(dòng)作用。也授予稅務(wù)、審計(jì)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門以會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)。在企業(yè)外部，對(duì)國有企業(yè)擁有權(quán)，以而擁有對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)督權(quán)。既然一方要隱瞞信息，另一方要竊取信息，那么雙方博弈的“均衡點(diǎn)”應(yīng)是會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng) 推動(dòng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息公開、公平、公正。而這里所討論的信息是指會(huì)計(jì)信息，那么所的也是會(huì)計(jì)監(jiān)督。企業(yè)要會(huì)計(jì)報(bào)表向外部披露企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，企業(yè)的真實(shí)情況可能企業(yè)內(nèi)部人員知道，這使企業(yè)有條件假會(huì)計(jì)來偷漏稅、騙取銀行貸款或騙取其他信用等。而經(jīng)理人員經(jīng)營企業(yè)，掌握企業(yè)全面的信息，隱瞞企業(yè)的真實(shí)信息來達(dá)到自身的目的。上已述及，經(jīng)理人員的是自身的收入、聲望和地位等，與者企業(yè)價(jià)值最大化的不同。有三：會(huì)計(jì)人員自身信息優(yōu)勢謀取私利。二、社會(huì)現(xiàn)狀：在不斷完善自己的同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注一下社會(huì)的現(xiàn)狀：（一）淺談會(huì)計(jì)人員的違法行為。參考文獻(xiàn):[1]孟焰,[J].會(huì)計(jì)研究,2003,(5).[J].會(huì)計(jì)研究, 2002,(12).[J].會(huì)計(jì)研究, 2000,(8).[J].會(huì)計(jì)研究,1999,(7).第三篇：會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)論文一、前言：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)以激勵(lì)以人的積極性、提高組織效率為目標(biāo)，必須兼顧多數(shù)人的一般行為與少數(shù)人的特殊行為，因?yàn)樯贁?shù)人的特殊行為以提高組織效率非常重要。管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與推廣是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,不僅需要實(shí)務(wù)界與理論界的廣泛參與,還需要大量的人力、物力。同時(shí),應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育,我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員很多沒有接受過系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)教育,因此,對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育是提高會(huì)計(jì)人員管理素質(zhì)的一條途徑。二十多年來,管理會(huì)計(jì)在我國的發(fā)展取得了很大的成效,但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用,還需進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),造就一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身也應(yīng)不斷完善自己對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人尤其是重要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會(huì)計(jì)意識(shí),應(yīng)該建立一定的社會(huì)約束機(jī)制,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會(huì)計(jì)應(yīng)用。改變傳統(tǒng)觀念,培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理會(huì)計(jì)意識(shí)。管理會(huì)計(jì)人員可以通過網(wǎng)絡(luò)收集到國內(nèi)外有關(guān)市場的、經(jīng)濟(jì)的、金融的、技術(shù)的、管理的、物流的、人才的各類信息,并將整理分析過的信息提供給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員以及本人工作使用。進(jìn)入信息時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化,促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。鼓勵(lì)企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集管理會(huì)計(jì)所需信息,開展管理會(huì)計(jì)工作。管理會(huì)計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用,在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理和推廣,以形成示范效應(yīng)。而對(duì)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā),外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的影響以及非貨幣計(jì)量因素的影響等卻很少涉及,忽視追求長期的綜合程度更高的股東價(jià)值最大化。目光短淺,只重視眼前利益。這種理論往往會(huì)給管理人員造成一種錯(cuò)覺,以為只要嚴(yán)格按照最優(yōu)經(jīng)濟(jì)批量來采購,就能降低成本,但實(shí)際卻造成企業(yè)存貨大量積壓和資金大量被占用。據(jù)此,企業(yè)對(duì)產(chǎn)生存貨堆積的現(xiàn)象應(yīng)該嚴(yán)加預(yù)防,并盡量沖減存貨的數(shù)量,直至逼近零存貨。觀念陳舊,不適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求。其三,有些技術(shù)和方法僅屬于純理論的探討。其次,這些方法應(yīng)用的前提假設(shè)在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中有許多并不成立。引入這些方法是管理會(huì)計(jì)理論的進(jìn)步,但實(shí)際運(yùn)用這些方法卻存在一定難度。方法在實(shí)務(wù)中的運(yùn)用具有較大的局限性。例如,對(duì)管理會(huì)計(jì)目標(biāo)、假設(shè)、原則、方法等基本范疇及其內(nèi)在聯(lián)系,迄今少有深入細(xì)致的系統(tǒng)研究,這使得管理會(huì)計(jì)至今仍未形成一個(gè)嚴(yán)密的理論體系。筆者認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用在我國主要存在以下幾個(gè)方面的問題:。[關(guān)鍵詞]管理會(huì)計(jì) 應(yīng)用問題 對(duì)策研究一、管理會(huì)計(jì)工作中存在的問題及原因隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,管理會(huì)計(jì)理論在我國大中型企業(yè)中得到了一定的應(yīng)用,如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等。[摘要]目前管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用正處于一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折時(shí)期,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)顯得尤為重要,因此必須加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展的研究。淺析我國計(jì)中存在的問題及對(duì)策21世紀(jì)的競爭將是全球化的競爭，隨著我國企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)必須構(gòu)筑自身的核心競爭力。管理會(huì)計(jì)的推廣與應(yīng)用是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同參與和努力，需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。有了懂管理的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍還不夠，企業(yè)還要有精明強(qiáng)干的管理會(huì)計(jì)專業(yè)人員，進(jìn)而提高他們的科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣能使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用和推廣。面對(duì)競爭日益激烈的市場環(huán)境，我國應(yīng)加緊進(jìn)行戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)理論與