關(guān)于醫(yī)院員工考勤制度的若干規(guī)定的通知-文庫吧資料
2024-10-20 22:03本頁面
【正文】 常運轉(zhuǎn)的情況下審批，科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。第四篇：醫(yī)院考勤制度(草案)醫(yī)院考勤制度（草案）；一、作息時間及請銷假制度醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④凡不服從領(lǐng)導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。四、對遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時間上班。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。妻子生育的，給予男職工護理假15天?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除?；閱始伲郝毠そY(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。事假：①事假按照每日職務工資的60%扣發(fā)，同時取消當日獎勵性績效工資；②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數(shù)，當年不能晉升、評優(yōu)。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責辦理。嚴格實行24小時值班制度。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導審批。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。一、作息時間及請銷假制度夏季：上午 — ；下午 —。連讀曠工時間超過三天的，予以辭退，當月薪資不予發(fā)放。按當事人日薪資
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