關(guān)于調(diào)整考勤制度的通知-文庫(kù)吧資料
2024-10-14 01:25本頁(yè)面
【正文】 ，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。考勤制度通知范文3各部處、各系：自我院考勤制度實(shí)施以來，根據(jù)有關(guān)考勤數(shù)據(jù)，現(xiàn)將我院上班時(shí)間和考勤要求再次做如下強(qiáng)調(diào)：正常上班時(shí)間：上午8:0012:00，下午2:00/2:305:00/5:30；坐班制人員打卡時(shí)間：（1）正常上班時(shí)間原則上需在上班規(guī)定時(shí)間之前打卡上崗，特殊情況下可延長(zhǎng)15分鐘打卡，這15分鐘不列入正常上班時(shí)間，算遲到但不扣錢；（2）正常下班時(shí)間原則上需在下班規(guī)定時(shí)間之后打卡下班，非特殊情況不得早退。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。無故曠工3日以上的開除處理。事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。病假員工患病非因工負(fù)傷。法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的39。人事處二〇xx年十二月五日考勤制度通知范文2一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說明材料（如請(qǐng)假條等）及銷假恢復(fù)上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調(diào)配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無需報(bào)紙質(zhì)版考勤匯總表（請(qǐng)?jiān)陔娮影嬷凶⒚鳌芭c上月考勤相同”）。二、考勤報(bào)送時(shí)間開學(xué)到崗情況須在開學(xué)后三天內(nèi)向人事處報(bào)送；每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報(bào)送。注：滿勤獎(jiǎng)每月50元！望各位員工認(rèn)真配合，執(zhí)行本制度。（注：月薪人員按出勤核算工資），應(yīng)急時(shí)到行政或后勤部門辦理補(bǔ)卡手續(xù)，如未辦理手續(xù)者按曠工處理。每月出勤天數(shù)不少于當(dāng)月天數(shù)，（扣除公司規(guī)定節(jié)假日）為滿勤?！叭四樧R(shí)別機(jī)”進(jìn)行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊(duì)，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個(gè)月累計(jì)3次的取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，超過4次的按每分鐘1元錢處罰，在當(dāng)月工資中扣除。當(dāng)月實(shí)際天數(shù)）加班的時(shí)間=加班費(fèi)補(bǔ)貼b、節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)（4）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放調(diào)休規(guī)定加班后需在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計(jì)調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊情況如在《調(diào)休單》的使用期限前 調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請(qǐng)。（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。加班管理（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對(duì)應(yīng)的調(diào)休單或者（假日）加班費(fèi)，無特殊情況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報(bào)總經(jīng)理審批。（2）請(qǐng)病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有些特殊情況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請(qǐng)病假證明書（參
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