【正文】 理配置原則E收支積極平衡原則，其記賬本位幣應(yīng)為().答案：兩種方式均可A該種外幣B兩種方式均可C沒有規(guī)定D人民幣()。答案：逐日逐筆登記 A定期匯總登記B逐日匯總登記C逐筆定期登記D逐日逐筆登記（）。第四篇：1.“決策有用觀”是一種關(guān)于（）的觀點(diǎn)。第98題:按照計(jì)劃內(nèi)容表現(xiàn)形式的不同，可以將其分為目標(biāo)、策略、政策等多種。第97題:戴維斯等學(xué)者指出，企業(yè)目標(biāo)可分為主要目標(biāo)、并行目標(biāo)、次要目標(biāo)。第96題:企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)容和重點(diǎn)是隨著外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想、自身優(yōu)勢(shì)的變化而變化的。第94題:目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。第92題:對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是(戰(zhàn)略管理)的核心。第90題:企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是(企業(yè)文化)。例如定性方法往往適合于(長(zhǎng)期預(yù)測(cè))。它需要有充分、有效的(數(shù)據(jù)資料)做支持。第86題:美國(guó)對(duì)70個(gè)目標(biāo)管理計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)查，得出結(jié)論：若高層管理者對(duì)目標(biāo)管理高度重視，并親身參與目標(biāo)管理的實(shí)施過程，生產(chǎn)率的平均改進(jìn)程度可達(dá)到56%；否則，生產(chǎn)管理效率僅提高(6%)。一般地，要把目標(biāo)限制在(5個(gè))以內(nèi)。第82題:傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡(參與制目標(biāo)設(shè)定法)，企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)立。第80題:在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過市場(chǎng)中“看不見的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)(資源配置的優(yōu)化)，從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的公共利益最大化。第78題:1990年，美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得?圣吉教授出版了一本享譽(yù)世界之作，引起世界管理界的轟動(dòng)，這就是(第五項(xiàng)修煉學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與務(wù)實(shí))。第76題:生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)成本計(jì)劃和供應(yīng)計(jì)劃等，是屬于按(企業(yè)管理職能)進(jìn)行分類的。第74題:“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢”，是強(qiáng)調(diào)(計(jì)劃)的重要性。第72題:在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，質(zhì)量的含義是指(產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量?jī)煞矫?。第70題:能夠有效發(fā)現(xiàn)計(jì)劃與計(jì)劃實(shí)施之間差距的管理環(huán)節(jié)是(控制)。第67題:將考評(píng)問題分級(jí)分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測(cè)試方法是(問卷法)。第65題:人員配備的首要任務(wù)是(物色合適人選)。第59題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是(組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì))。第56題:小批量生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品具有差異化的特點(diǎn)，常常根據(jù)顧客的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，對(duì)企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平要求較高，適于采用(分權(quán)式)組織形式。由此造成的信息溝通障礙源于(信息接受者的態(tài)度、知識(shí)和價(jià)值觀的影響)。第53題:企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間職責(zé)的組織體系就是(正式組織)。這就是著名的(需要層次理論)。第51題:馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。第49題:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)一個(gè)非處理不可的事情時(shí)，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。第48題:領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)地用人，需要先識(shí)人，即發(fā)現(xiàn)人所具有的潛在能力。這種領(lǐng)導(dǎo)方式被稱作“效果管理”。第46題:領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括(品德、學(xué)識(shí)、能力、情感)等因素。這就是(臨時(shí)職務(wù))的培訓(xùn)方法。這就是人員配備的(量才適用)原則。第43題:行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。第42題:以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。第40題:管理者授權(quán)時(shí)，必須向被授權(quán)人明確所授事項(xiàng)的任務(wù)目標(biāo)及權(quán)責(zé)范圍，亦即授權(quán)的(明確責(zé)任)原則。第39題:授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。第38題:管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目。37題:責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。韋伯主要依據(jù)(權(quán)威關(guān)系)來描述他的理想的組織模式。一般以(5~10)人為宜。（錯(cuò)誤）填空題：第34題:用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策，對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測(cè)或決策問題的復(fù)雜性而定。通常認(rèn)為，一切內(nèi)心要爭(zhēng)取的條件：欲望、需要、希望、動(dòng)力等都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)。（錯(cuò)誤）第32題:激勵(lì)是指人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。（錯(cuò)誤）第30題:企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。（錯(cuò)誤）第28題:權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。（正確）第27題:管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。（錯(cuò)誤）第26題:各級(jí)職務(wù)和崗位應(yīng)當(dāng)按等級(jí)來組織，每個(gè)下級(jí)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)的控制和監(jiān)督。（錯(cuò)誤）第25題:按照預(yù)測(cè)時(shí)間的不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。（正確）第23題:麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，提出由下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。（錯(cuò)誤）第22題:彼得判斷題：第20題:現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的核心是計(jì)劃。第16題:()提出協(xié)調(diào)方式經(jīng)歷了相互調(diào)整方式、直接監(jiān)督方式、標(biāo)準(zhǔn)化方式三個(gè)階段第17題:美國(guó)通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用(M型)組織結(jié)構(gòu)。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學(xué)說)。第12題:決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是(資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用)，其手段都是管理。第10題:美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至(80%90%)。這就是授權(quán)的(因事設(shè)人，視能授權(quán))原則。一般以(1015)人為宜。第7題:用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策，對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測(cè)或決策問題的復(fù)雜性而定。一般地，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。第5題:(70年代)以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。第4題:企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。第2題:約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即(計(jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制)，這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過程。——A、實(shí)地盤存制；B、永續(xù)盤存制；第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理基礎(chǔ)練習(xí)選擇題答案：第1題:為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能。——A、企業(yè)會(huì)計(jì)；C?！狝、復(fù)式記賬；B、填制和審核會(huì)計(jì)憑證；C、設(shè)置會(huì)計(jì)科目和賬戶；第75題:會(huì)計(jì)的基本職能有（）。——C、應(yīng)記賬戶的名稱；D、應(yīng)記賬的戶方向；E、應(yīng)記賬戶的金額第72題:期間費(fèi)用包括（）?！狟、外來原始憑證；D、自制原始憑證；第69題:會(huì)計(jì)憑證包括（）——C、記賬憑證；E、原始憑證；第70題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，下列賬戶中屬于調(diào)整賬戶的有（）?！狟、領(lǐng)料單；C、收料單；D、發(fā)票；E、借款單；第67題:自制原始憑證按填制手續(xù)不同可分為（）?！狝、登記的依據(jù)相同；D、登記的方向一致；E、登記的金額相同；第65題:下列原始憑證中屬于一次憑證的有（）?！狟、現(xiàn)金流量表；C、利潤(rùn)表；D、利潤(rùn)分配表；E商品產(chǎn)品成表；第62題:對(duì)賬包括（）——A、會(huì)計(jì)人員與出納人員進(jìn)行核對(duì)；C、各種財(cái)產(chǎn)物質(zhì)??相核對(duì)；E、各種賬簿??進(jìn)行核對(duì)； 第63題:登賬時(shí)遇到下列情況應(yīng)用紅色墨水書寫（）?！狢已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用??E已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入??第60題:資產(chǎn)負(fù)債表從表內(nèi)的項(xiàng)目構(gòu)成及其數(shù)據(jù)看，其特征有（）?！狝、對(duì)應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備；C固定資產(chǎn)采用加速折舊法；D、存貨計(jì)價(jià)采用后進(jìn)先出法； 第39題:下列各項(xiàng)中屬于收益性支出的是（）?！狝、持續(xù)經(jīng)營(yíng)；B、會(huì)計(jì)主體；C、會(huì)計(jì)分期；D、貨幣計(jì)量；第14題:關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，描述正確的是()。——A、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是指凡是??D、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的核心??第12題:企業(yè)會(huì)計(jì)核算要遵守的基本原則可以劃分為幾大類，分別是()?！狝、負(fù)債是??利益的犧牲；B、負(fù)債必須??或估計(jì)的；C、負(fù)債都有確切??估計(jì)確定；D、負(fù)債是??現(xiàn)時(shí)義務(wù)；第10題:資產(chǎn)應(yīng)該包括以下哪些特征()?！狝、財(cái)務(wù)情況說明書； C、會(huì)計(jì)報(bào)表； D、會(huì)計(jì)報(bào)表附注；第8題:所有者權(quán)益和負(fù)債的區(qū)別在于()?！狝、收益風(fēng)險(xiǎn)均衡原則；B、資金合理配置原則；C、成本效益原則；D、利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則； E、收支積極平衡原則；第6題:企業(yè)主要的會(huì)計(jì)報(bào)表包括()?！狝正確三：多選題第3題:記賬憑證的基本內(nèi)容包括（）?！狝正確8:會(huì)計(jì)核算形式也稱會(huì)計(jì)核算程序或賬務(wù)處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結(jié)合的方式?！狝正確6:科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會(huì)計(jì)科目匯總，然后再根據(jù)科目匯總表登記總分類賬為主要特點(diǎn)的一種會(huì)計(jì)核算形式?！狝正確4:會(huì)計(jì)的反映職能是指會(huì)計(jì)通過核算工作，提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和成果，反映行政和事業(yè)單位預(yù)算資金的收支和節(jié)余情況?！狝正確2:會(huì)計(jì)賬簿是由具有—定格式、相互聯(lián)系的賬頁(yè)所組成，用來序時(shí)、分類地全面記錄一個(gè)企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)簿籍。————B原始憑證60:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類，“固定資產(chǎn)”賬戶屬于（）?！狢付款憑證58:“限額領(lǐng)料單”按其填制方法屬于（）?！狝工資計(jì)算單56:銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應(yīng)填制（）?！狢劃線更正法54:明細(xì)賬從賬簿的外表形式上看一般采用（）賬簿。————C實(shí)地盤點(diǎn)法52:記賬以后，如發(fā)現(xiàn)記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯(cuò)誤（所記金額小于應(yīng)記的正確金額），而應(yīng)借、應(yīng)貸的會(huì)計(jì)科目沒有錯(cuò)誤，應(yīng)采用（）進(jìn)行錯(cuò)賬更正?！狟只記增加數(shù)，不記減少數(shù)50:清查銀行存款所采用的方法一般是（）?！狢函證核對(duì)法48:“未達(dá)賬項(xiàng)”是指單位與銀行之間由于結(jié)算憑證傳遞的時(shí)間不同而造成的（）?！狝管理費(fèi)用46:“待處理財(cái)產(chǎn)損溢”是一個(gè)（）?！狣資產(chǎn)負(fù)債表44:下列不屬于對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的是（）?！狝會(huì)計(jì)主體42:匯總會(huì)計(jì)報(bào)表與單位會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)報(bào)表按照（）進(jìn)行的分類?！狝單位會(huì)計(jì)報(bào)表39:其全部指標(biāo)均依據(jù)有關(guān)賬戶余額填列的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）————D資產(chǎn)負(fù)債表40:下列會(huì)計(jì)報(bào)表中屬于月報(bào)的有（）?！狝幣值穩(wěn)定37:權(quán)責(zé)發(fā)生制的建立是以（）為前提的。————A正確核算企業(yè)各個(gè)會(huì)計(jì)期間的損益35:企業(yè)會(huì)計(jì)核算中常用的“待攤費(fèi)用”、“預(yù)提費(fèi)用”賬戶是按照（）的要求而設(shè)置的?！狝待攤費(fèi)用33:一貫性原則是由（）假定決定的?！?A重要性原則31:下列各項(xiàng)中屬于資本性支出的是（）?！狢匯總轉(zhuǎn)賬憑證28:在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與其他單位及投資者財(cái)產(chǎn)區(qū)別開來，是會(huì)計(jì)核算基本前提中關(guān)于（）的要求?！狝登記總賬的依據(jù)和方法不同26:科目匯總表核算形式和匯總記賬憑證核算形式的主要相同點(diǎn)是（）?！狝數(shù)量和償還期長(zhǎng)短24:資產(chǎn)負(fù)債表的資產(chǎn)項(xiàng)目，說明了企業(yè)所擁有的各種經(jīng)濟(jì)資源以及企業(yè)（）?！狣流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)22:資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)各項(xiàng)目分類與排列的依據(jù)是（）。————C只要是一個(gè)法律主體??19:會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行，會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)口徑一致，這是會(huì)計(jì)核算的（）————A可比性原則20:下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，需根據(jù)總賬賬戶和明細(xì)賬戶余額分析計(jì)算填列的項(xiàng)目是（）?！狝相關(guān)性原則17:關(guān)于真實(shí)性原則的含義，下列不正確的是()?！狢謹(jǐn)慎性原則意味??14:按照歷史成本原則，企業(yè)對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債等項(xiàng)目的計(jì)量應(yīng)當(dāng)基于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)————B實(shí)際交易價(jià)格15:在會(huì)計(jì)核算中，一個(gè)會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入與其相關(guān)聯(lián)的成本費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，是()的要求?！狣成本12:關(guān)于重要性原則，理解正確的是()?！狣制造成本和期間費(fèi)用10:下列對(duì)于收入的描述錯(cuò)誤的是()?！狣資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益