【正文】 是()?！狣利潤9:企業(yè)在一定會計期間發(fā)生的所有費用可以分為()?！狢營業(yè)收入不包括在收入要素中11:下列哪個不屬于會計要素()?！狟根據(jù)重要性原則??事項即可13:謹(jǐn)慎性原則要求()?！狝配比性原則16:會計核算所要反映和提供的會計信息必須有助于會計信息使用者正確地做出經(jīng)濟(jì)決策，即會計信息必須滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要，滿足各有關(guān)方面了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的需要，滿足加強內(nèi)部經(jīng)營管理的需要，這是()的要求?！狟在必要的情況下??18:關(guān)于會計主體和法律主體的區(qū)別，描述正確的是()。————D長期借款21:下列選項中正確反映了資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)項目排列順序的是（）。——C項目內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和流動性23:資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)債項目，顯示了企業(yè)所負(fù)擔(dān)債務(wù)的（）?！狟償還債務(wù)的能力25:各種會計核算形式的主要區(qū)別是（）?！狢記賬憑證都需要匯總并且記賬步驟相同27:以記賬憑證為依據(jù)，按每一貸方科目分別設(shè)置，并根據(jù)相對應(yīng)的借方科目定期歸類匯總的記賬憑證是（）。————C會計主體29:企業(yè)在進(jìn)行會計核算時選擇一種“不多計資產(chǎn)或收益，少計負(fù)債或費用”的會計處理方法————D謹(jǐn)慎性原則30:在會計實務(wù)中，將勞動手段按一定標(biāo)準(zhǔn)劃分為固定資產(chǎn)和低值易耗品，其依據(jù)是（）?！狣購進(jìn)機(jī)器設(shè)備32:只有采用權(quán)責(zé)發(fā)生制的單位，才需要設(shè)置（）賬戶?！狣持續(xù)經(jīng)營34:劃分收益性支出與資本性支出的目的是為了（）?！狝權(quán)責(zé)發(fā)生制原則36:會計核算基本前提中的貨幣計量前提還包括（）前提?！狝持續(xù)經(jīng)營38:匯總會計報表是根據(jù)（）匯總編制的。————A資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表41:個別會計報表與合并會計報表是會計報表按照（）進(jìn)行的分類?！狟編制單位43:下列屬于靜態(tài)報表的是（）?！狟產(chǎn)品生產(chǎn)成本表45:對財產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的財產(chǎn)物資盤虧，若屬于定額內(nèi)的自然損耗，應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)作（）?！狝雙重性質(zhì)賬戶47:結(jié)算往來款項的清查一般采用（）?！狟一方已入賬，而另一方尚未登記入賬的賬項49:在實地盤存制下，平時在賬簿中對財產(chǎn)物資（）?！狝對賬單法51:對現(xiàn)金清查所采用的基本方法是（）?！狣補充登記法53:在結(jié)賬以前，如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄有文字或數(shù)字錯誤，而記賬憑證沒錯，應(yīng)采用（）進(jìn)行錯賬更正?！狟活頁式55:下列單據(jù)中屬于自制原始憑證的是（）。————B收款憑證和轉(zhuǎn)賬憑證57:當(dāng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（）?！狣累計憑證59:用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為記賬依據(jù)的會計憑證是（）。————D盤存賬戶二：判斷題1:備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行補充登記的賬簿?！狟正確3:會計的監(jiān)督職能是指會計在其核算過程中隊經(jīng)濟(jì)活動的合法性和合理性所實施的監(jiān)督?！狟正確5:實地盤存制又稱“定期盤存制”，是指平時根據(jù)會計憑證在有關(guān)賬簿中只登記存貨的增加數(shù)，不登記減少數(shù)，月末通過實地盤點，將盤點的實存數(shù)作為賬面結(jié)存數(shù)，然后倒擠推算出本期發(fā)出數(shù)的一種存貨核算方法?！狟正確7:記賬憑證核算形式是以直接根據(jù)各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計核算形式。它是記賬和產(chǎn)生會計信息的步驟和方法?！狝、憑證填制??簽章；B、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項摘要；C、所附原始憑證張數(shù)；D、憑證的名稱和張數(shù)； E、會計科目的名稱、方向和金額；第4題:財務(wù)管理原則包括()。——A、損益表；B、資產(chǎn)負(fù)債表；C、固定資產(chǎn)登記表第7題:財務(wù)會計報告包括()?！狝、當(dāng)企業(yè)清單??還給所有者；B、所有者不能??投資；C、除非企業(yè)發(fā)生??所有者權(quán)益；D、負(fù)債需要定期??隨便抽走；第9題:關(guān)于負(fù)債理解正確的是()?！狝、資產(chǎn)必須??控制的經(jīng)濟(jì)資源；B、資產(chǎn)是由??事項形成的；C、資產(chǎn)是可以??企業(yè)資產(chǎn)入賬；D、資產(chǎn)的實質(zhì)是經(jīng)濟(jì)資源；E、資產(chǎn)的目的??經(jīng)濟(jì)利益；第11題:關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，下列正確的是()?！狝、會計修訂性慣例的要求；B、會計信息質(zhì)量要求；C、會計要素確認(rèn)、計量的要求；D、總體性要求；第13題:會計核算的基本前提是()?！狝、為企業(yè)加強??會計信息；C、為國家宏觀經(jīng)濟(jì)??會計信息；D、為投資者??提供會計信息；第38題:下列做法中，考慮了謹(jǐn)慎性原則的是（）?！狟、購進(jìn)原材料；C、購進(jìn)辦公用品；D、支付短期借款利息；E、購進(jìn)商品；第40題:權(quán)責(zé)發(fā)生制原則的要求是（）。——B比較C分類D平衡第61題:下列會計報表中屬于動態(tài)報表的有（）。——A、在不設(shè)減少??登記減少數(shù)；B在三欄式賬戶??登記負(fù)數(shù)金額；第64題:總分類賬和明細(xì)分類賬平行登記的要點有（）?！狢、收料單；D、發(fā)貨票；E、領(lǐng)料單；第66題:下列單據(jù)中屬于原始憑證的有（）?！狟、匯總憑證；D、累計憑證；E一次憑證；第68題:原始憑證按其取得的來源不同可分為（）?！狟、壞賬準(zhǔn)備；C、累計折舊；E、利潤分配；第71題:會計分錄的基本內(nèi)容有（）?！狝、管理費用；D、營業(yè)費用；E、財務(wù)費用；第73題:下列會計等式正確的有（）——A、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益；B、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+（收入費用）；D、資產(chǎn)=權(quán)益； E、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+凈收益；第74題:下列各項中屬于會計核算方法的有（）?！狣、反映；E、監(jiān)督；第76題:會計按其使用單位分類，一般分為（）。行政單位會計；E、事業(yè)單位會計；第84題:財產(chǎn)物資的盤存制度有（）。縱向看，各個管理層次都要重視控制職能，(愈是基層的管理者，控制要求的時效性越長，綜合性越強)。第3題:企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的(層次性)。第6題:按預(yù)測時間范圍長短不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。因此，在進(jìn)行產(chǎn)品價格決策時，需要做的是(短期預(yù)測)。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。第8題:授權(quán)時應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識水平的高低而定。第9題:有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)論)。第11題:一個管理人員的職能是“計劃、安排和實施各種不同的生產(chǎn)過程”，這是(《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》)中的觀點。第13題:梅奧等人通過霍桑實驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。第15題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是(實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo))。第18題:下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第19題:領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。（錯誤）第21題:“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項修煉技能，認(rèn)為不同的人，對同一事物的看法不同，是因為他們的智慧不同。（錯誤）第24題:對企業(yè)銷售收入及其變化趨勢的預(yù)測就是銷售預(yù)測。一般情況下，預(yù)測時間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。這就是韋伯的理想組織模式的基本特征之一——職權(quán)等級。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（正確）第29題:對于規(guī)模較小或者必須時刻保持上下一致的組織來說，一般適合采用分層控制的方式。（錯誤）第31題:人員配備是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學(xué)考評和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項任務(wù)，從而保證整個組織目標(biāo)和各項任務(wù)完成的職能活動。它具有加強和激發(fā)動機(jī)，推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。（錯誤）33題:分層控制是指將管理組織分為不同的層級，各個層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對獨立地開展控制活動。人數(shù)太少會限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。第35題:德國社會學(xué)家馬克思?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。第36題:從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的含義可以得出：組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是(權(quán)責(zé)利關(guān)系的劃分)。這就是組織工作中的(權(quán)責(zé)利相結(jié)合)原則。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，高層管理人員的管理幅度通常以(4—8人)較為合適。這就是授權(quán)的(因事設(shè)人，視能授權(quán))原則。第41題:為了充分運用用管理者的專業(yè)知識和技能，有利于組織專業(yè)化生產(chǎn)和經(jīng)營，常常采用(按產(chǎn)品劃分)部門的方法。這就是人員配備的(因事?lián)袢?原則。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。第44題:在選聘管理人員的時候，安排被選者擔(dān)任某個臨時性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。第45題:有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)論)。第47題:領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日常活動不加干預(yù)。它屬于(分權(quán)型)領(lǐng)導(dǎo)?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在(知人善任、量才適用，用人不疑)等方面。這種調(diào)適人際關(guān)系的方法就是(轉(zhuǎn)移法)。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。第52題:管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動，是控制的最高境界，即(前饋控制)。第54題:老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達(dá)。第55題:當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強的(剛性)。第58題:針對組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于(結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式)。第60題:(直線職能制組織結(jié)構(gòu))即U型結(jié)構(gòu)，又叫“功能型垂直結(jié)構(gòu)”。第66題:在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是(非結(jié)構(gòu)式面談)。第69題:激勵過程就是一個由(需要)開始，到(需要)得到滿足為止的連鎖反應(yīng)。第71題:依據(jù)控制的(環(huán)節(jié))不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。第73題:零基預(yù)算的核心是(一切應(yīng)按照變化后的實際情況重新考慮)。第75題:日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(培養(yǎng)并充分利用了自己獨特的企業(yè)文化)。第77題:系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的(社會技術(shù)系統(tǒng))。第79題:企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。第81題:目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是(科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一)。第83題:在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。第84題:目標(biāo)管理思想誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是(日本)。第87題:定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運用數(shù)學(xué)模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。第88題:預(yù)測方法很多，不同的預(yù)測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預(yù)測，有的則適用于中、短期預(yù)測，等等。第89題:如果要對事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用(定性預(yù)測)的方法。91題:管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，來源于(軍隊)。第93題:按計劃內(nèi)容的不同可以將其分為(專項計劃和綜合計劃)。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的(權(quán)變性)原則。這就是企業(yè)目標(biāo)的(變動性)。其中，(主要目的)由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。在決策或處理問題時，用以指導(dǎo)并溝通思想活動的方針和一般規(guī)定就是(政策)，它指明了組織活動的方向和范圍。答案：會計目標(biāo)A會計目標(biāo)B會計的作用C會計的方法D會計目標(biāo)（）。答案：ABCDEA所附原始憑證張數(shù)B會計科目的名稱、方向和金額C經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項摘要 D憑證填制的日期和有關(guān)人員的簽章E憑證的名稱和編號()。答案：BCDA現(xiàn)金流量表B固定資產(chǎn)登記表C損益表D資產(chǎn)負(fù)債表()。答案：ABCDA負(fù)債需要定期償還，但所有者的投資則不能隨便抽走B所有者不能隨意抽走其在企業(yè)的投資C當(dāng)企業(yè)清算時，只有在清償所有的負(fù)債后，所有者權(quán)益才得以返還給所有者D除非企業(yè)發(fā)生減資