黨員分類管理經(jīng)驗材料五篇-文庫吧資料
2025-05-18 02:06本頁面
【正文】 理，其余時間由常住地村（社區(qū)）黨組織管理，實現(xiàn)全天候、全方位、無死角管理。 【篇四】 面對數(shù)量日趨龐大、結構越發(fā)復雜、管理難度不斷增強的黨員隊伍， **鎮(zhèn)結合實際，創(chuàng)新 “4+2” 工作法，強化黨員分類管理，切實發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，不斷增強黨員的內(nèi)生動力和活力。社區(qū)黨總支建立了黨員微信群，群內(nèi)定期發(fā)布新時代中國特色社會主義思想等各類知識，督促在外務工黨員加強學習，堅持 “ 學習永遠在路上 ” 。定期開展談心 談話，對其思想上進行幫扶，鼓勵其勇于面對生活上暫時的困難，敢于奮斗突破窘境；開展走訪慰問，對其生活上進行幫扶，在端午、七一、中秋等節(jié)日通過走訪慰問的方式為他們送去生活用品，減輕其家庭負擔；提供就業(yè)幫助，對其工作上進行幫扶，優(yōu)先聘用困難黨員加入秸稈禁燒、文明創(chuàng)建等社區(qū)工作，幫助他們增加家庭收入，提高生活水平。 三是困難黨員專項幫扶。針對行動不便、無法參加組織活動的老黨員， **社區(qū)黨總支以支部為紐帶定期開展 “ 送學上門 ” 主題活動，為他們送去《黨章》等書籍，確保把 “ 精神食糧 ” 送到他們手上，使其感受到黨總支的關懷和溫暖。對履職優(yōu)秀的黨員給予表彰，并優(yōu)先推薦給上級黨組織參加優(yōu)秀黨員的評選和表彰。社區(qū)黨總支積極號召離退休黨員退休不 “ 褪色 ” ，通過公開崗位、個人申報、支部議崗、定崗上崗的方式設立 4 大類 13 個崗位，并有 39 名黨員培訓上崗，充分發(fā)揮黨員示范作用。 **社區(qū)黨總支認真調研，聽取建議，細化分類，建立臺賬，對標對靶制定管理方案， “ 四項舉措 ” 強化管理機制。 【篇三】 **鄉(xiāng) **社區(qū)黨總支黨員共計 144 名，下設 3 個黨支部， 9 個黨小組。將農(nóng)村黨員分類管理與鄉(xiāng)村振興相結合，以地域性、群眾性為抓手，結合黨員自身優(yōu)勢，以自身貢獻發(fā)揮黨員社會價值，探索黨員網(wǎng)格化管理、農(nóng)村黨員 “ 掛牌亮戶 ” 、流動黨員管理機制等。 三是拓展提升，加大黨員管理創(chuàng)新探索。同時，針對不同類別制定黨員學習內(nèi)容、評定標準、黨員學習方式等細化措施，提升黨員分類管理成效。 二是對癥下藥，強化分類管理舉措。 一是落實責任，增強分類管理責任意識。劉二堡鎮(zhèn)河南社區(qū)和河北社區(qū)對下崗失業(yè)黨員建立再就業(yè) “ 服務卡 ” 制度，與用工單位建立勞動用工信息通報制度，及時向用工單位提供下崗失業(yè)人員名單，暢通就業(yè)信息，擴大社區(qū)黨員的就業(yè)幫扶范圍，幫助下崗黨員 “ 找崗 ” 。 對下崗失業(yè)黨員推行 “ 幫扶式 ” 管理。針對近年來黨員流動性增強，黨員外出工作、生活較多的情況， **縣各社區(qū)每年年末對全縣流動黨員都會進行一次 “ 拉網(wǎng)式 ” 排查，由各社區(qū)黨支部委員作為聯(lián)絡員，借助社區(qū)黨員微信群、 群等平臺定
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1