客運(yùn)公司新員工崗前培訓(xùn)制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-18 15:08本頁(yè)面
【正文】 方可上崗。崗前集中培訓(xùn)的時(shí)間不 得少于一周。1其他。愛(ài)嬰醫(yī)院教育。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等等。主要包括醫(yī)院各部門(mén)的所在位置、主要職責(zé)，員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車(chē)停放點(diǎn)，等等。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則與道德規(guī)范等。二、培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn)，即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門(mén)級(jí)崗前培訓(xùn)。一、新聘員工必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。(六)、臨時(shí)工、進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度、和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育。每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會(huì)上交流。(四)、培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)習(xí)等。(三)、各部門(mén)應(yīng)配合人事科對(duì)新員工的培訓(xùn)工作。院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行定期修改。部門(mén)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門(mén)自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：(1)、對(duì)新員工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；(2)、基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的教育培訓(xùn)；(3)、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)三、培訓(xùn)要求(一)、新員工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫(xiě)新員工崗前培訓(xùn)表，個(gè)人院級(jí)及部門(mén)培訓(xùn)記錄存放在員工個(gè)人檔案中。1醫(yī)院營(yíng)銷(xiāo)、禮儀教育。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。主要包括醫(yī)院各部門(mén)的所在位置、主要職責(zé)、員工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車(chē)停放點(diǎn)等。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及員工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用，等等。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為員工提供的其他福利。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其他管理制度。醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育。(一)、院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面醫(yī)院文化。(三)、所有新進(jìn)員工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門(mén)的崗前培訓(xùn)。(二)、新聘員工必須經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。六、本制度須經(jīng)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。職工個(gè)人院級(jí)及部門(mén)培訓(xùn)記錄存放在職工個(gè)人檔案中。四、院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在院人力資源和經(jīng)管辦，并負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門(mén)進(jìn)行定期修改。二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，參與并負(fù)責(zé)所有崗前培訓(xùn)計(jì)劃中所涉及的課程。部門(mén)內(nèi)部的崗前培訓(xùn)由醫(yī)務(wù)科、科教科、感管科、護(hù)理部和其他各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。⑥職工福利介紹。④醫(yī)院工作人員職業(yè)道德及禮儀教育。②醫(yī)院文化、宗旨、規(guī)章制度和主要工作程序介紹。十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿(mǎn)或合同意外中止期失效。十一、乙方未正式以書(shū)面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進(jìn)行賠償。九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及乙方專(zhuān)業(yè)技能，針對(duì)性的制訂培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容和開(kāi)展形式，乙方必須服從甲方安排。七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方無(wú)義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險(xiǎn)一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠?。一切后果乙方自?fù)，該協(xié)議自行終止。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。參訓(xùn)候選人持《崗前培訓(xùn)情況反饋表》（附錄五）及相關(guān)材料到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于因個(gè)人原因給公司造成財(cái)物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。如因公司原因（當(dāng)事人違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或明顯不滿(mǎn)足崗位需要除外），要求參訓(xùn)候選人退訓(xùn)，公司均按試用期員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)培訓(xùn)期給予生活補(bǔ)貼。九、培訓(xùn)期待遇所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。培訓(xùn)天數(shù)依據(jù)請(qǐng)假實(shí)
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