關(guān)于請(qǐng)假制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-18 11:06本頁(yè)面
【正文】 第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開(kāi)始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。12．年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開(kāi)享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無(wú)需做出任何賠償。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。6．8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若超過(guò)兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過(guò)程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。6．4 請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。第三篇：請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度與流程為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。2)每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次。上班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次1)遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。請(qǐng)假超過(guò)連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出。365天12天員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：月基本工資247。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無(wú)權(quán)享受年假。事假天數(shù)。，范文《關(guān)于請(qǐng)假制度》。，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日。操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回來(lái)當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除。2)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書，關(guān)于請(qǐng)假制度。第一篇：關(guān)于請(qǐng)假制度關(guān)于請(qǐng)
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