關(guān)于請(qǐng)假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。超過2次后，每次記口頭警告一次。剩余年假天數(shù)休年假必須提前申請(qǐng)：請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出。超過5天的事假必須提前一周提出。：1)二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。若超過兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn):(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除。五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。，普通職員可享受3倍于基本工資的補(bǔ)償待遇。事后員工需持部門負(fù)責(zé)人的審批郵件到人力資源部補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由人力資源部確認(rèn)、備案。正常產(chǎn)假女性為3個(gè)月（90天日歷日）。保育假的申請(qǐng)要提前2周。請(qǐng)各位家長按照以下規(guī)則善用我們的服務(wù)：一、適用學(xué)生：此規(guī)定為全日班、半日班學(xué)生適用的補(bǔ)課暫行規(guī)定。例如：當(dāng)月30號(hào)請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)诖卧?0號(hào)或31號(hào)前預(yù)約補(bǔ)課。本規(guī)定自頒布之日起生效。一旦雙方確定了補(bǔ)課時(shí)間，請(qǐng)家長務(wù)必準(zhǔn)時(shí)帶孩子上課。第五篇：請(qǐng)假制度關(guān)于請(qǐng)假補(bǔ)課暫行規(guī)定由于補(bǔ)課會(huì)對(duì)教學(xué)資源的調(diào)配造成很大的困擾，甚至浪費(fèi)，按國內(nèi)外的行業(yè)慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補(bǔ)課的。保育假216。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動(dòng)放棄；，并須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明； ；，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。(遲到3分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，累計(jì)三次計(jì)一個(gè)小時(shí)；遲到3分鐘15分鐘，計(jì)半個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)三個(gè)小時(shí)；遲到 15分鐘—30分鐘，計(jì)一個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次，計(jì)六個(gè)小時(shí)；遲到30分鐘—60分鐘，計(jì)2個(gè)小時(shí),累積3次計(jì)一天；早退15分鐘以內(nèi)計(jì)一個(gè)小時(shí)，早退半小時(shí)以內(nèi)，計(jì)2個(gè)小時(shí)。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，
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