20xx年度員工績效工資考核方案-文庫吧資料
2024-10-18 01:55本頁面
【正文】 寫好學(xué)生的學(xué)期品德評語。1組織、督促班級學(xué)生認(rèn)真搞好教室、寢室、餐廳、環(huán)衛(wèi)區(qū)的清潔衛(wèi)生；積極主動完成學(xué)校臨時分配的勞動。與班委制訂學(xué)期計劃，布置、督促、檢查學(xué)生干部的工作，積極發(fā)揮學(xué)生干部的自治、自理的作用。設(shè)計好主題班會課教案，搞好課后評析。面向全體學(xué)生，做好雙差生的轉(zhuǎn)化工作，促進(jìn)班級整體發(fā)展。升降旗及其他聚會時整頓本班隊伍，保證隊列整齊肅靜。堅持經(jīng)常到班上，及時了解學(xué)生的思想表現(xiàn)。做好本班學(xué)生每學(xué)期的報到、交費(fèi)、注冊等工作,按時完成政教處布置的各項工作。根據(jù)《小學(xué)德育大綱》要求對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義的思想教育和文明習(xí)慣的養(yǎng)成教育。一、班主任聘任班主任聘任的辦法：學(xué)年初由教師自愿填寫班主任聘任申請表或續(xù)聘申請表，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組考核進(jìn)行聘任。第四篇：班主任績效工資考核方案敖泉中心校班主任管理方案班主任是學(xué)校日常思想道德教育和學(xué)生管理工作的主要實(shí)施者，是班級教育教學(xué)工作的主要組織者，是保障學(xué)校正常教學(xué)秩序、全面提高教育質(zhì)量的中堅力量。(3)臨時用電違反安全規(guī)定的一次扣10元,工段扣1分。對一些臨時檢查給予單項扣分:(1)不按規(guī)定著裝一次扣10元,工段扣1分。(4)“6S”廠里檢查,嚴(yán)重不合格的。(2)工作出現(xiàn)重大生產(chǎn)事故的。完成這些工作的并有突出成績的給予一定的加分,完不成工作的給予一定的減分,并按此一月得分情況排出名次,分出等級,給予分配。（3）安全工作的貫徹執(zhí)行情況?？冃ЧべY總的原則是按排名等次分配，排名考核內(nèi)容包括：（1）對車間安排及技術(shù)科每周工作安排執(zhí)行情況考評結(jié)果。2013年1月第三篇：績效工資考核方案績效工資考核方案績效工資考核的目的就是激勵各工段在工作中認(rèn)真執(zhí)行車間的各項規(guī)章制度，貫徹“一線就是上帝，生產(chǎn)就是命令”的服務(wù)理念。在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。教職工本人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W?？己私M織申請復(fù)核，考核組織應(yīng)在接到申請復(fù)核之日30日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。，按有關(guān)文件精神執(zhí)行。（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；（2）考核不合格的；（3）受到黨政紀(jì)警告及以上處分的；（4）搞有償家教被查實(shí)的；（5）推銷或變相推銷教輔資料的；（6）考試作弊被查實(shí)的；（7）有其它違紀(jì)違法行為的。（2）在每學(xué)期開始，學(xué)校確定每位教職工的工作目標(biāo)，學(xué)期結(jié)束時，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工進(jìn)行考評，根據(jù)測評結(jié)果加15分。管理干部和教職工達(dá)到規(guī)定工作量且能完成規(guī)定任務(wù)，則得5分。（10分）（1）校級、副校級、中層干部承擔(dān)的管理工作量分別折算為同學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)授課時數(shù)的3/2/1/2。校級競賽設(shè)團(tuán)體一、二、三等獎，分別加2分、1分。以上競賽項目獲團(tuán)體獎，以上述獎勵標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算，團(tuán)體獎與個人獎不重復(fù)計算，以高值為限。烏蘭察布市級一、二、1分；豐鎮(zhèn)市級一、1分。⑤較好完成市公開教學(xué)及送教任務(wù)加1分。②積極參與課改實(shí)驗，成績突出，加2分。②藝體學(xué)科教師考核音樂、體育、美術(shù)及信息技術(shù)等學(xué)科每學(xué)期期末前由教導(dǎo)處根據(jù)學(xué)期教學(xué)目標(biāo)，分科制定出考查學(xué)生知識、技能及相關(guān)常識的可操作性試題進(jìn)行考查，同時結(jié)合興趣小組的訓(xùn)練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。學(xué)科權(quán)重分居年級前三分之一為優(yōu)秀，加2930分；學(xué)科權(quán)重分居年級中間三分之一為良好，加2628分；學(xué)科權(quán)重分居后三分之一為中差，加2325分。學(xué)科考核的指標(biāo)有：優(yōu)秀率、合格率、人均分。⑦課改推進(jìn)不力，影響學(xué)校課改進(jìn)程的。⑤不能及時上交各種應(yīng)交材料。③學(xué)生作業(yè)未及時認(rèn)真批改，或作業(yè)負(fù)擔(dān)過重造成負(fù)面影響。（70分）（1）教學(xué)常規(guī)（15分）有下列情形之一者，每次扣1分：①備課環(huán)節(jié)缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學(xué)反思等。④詆毀他人，搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，有損害學(xué)校榮譽(yù)的言行并造成不良影響，一次扣5分。②不尊重學(xué)生，違反教育規(guī)律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學(xué)生投訴，情況屬實(shí)，一次扣5分。（2）愛崗敬業(yè)（10分）教師在平時工作中能熱愛學(xué)校，關(guān)心集體，服從學(xué)校和上級部門的分工和安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，關(guān)愛學(xué)生，即得滿分。④以非法方式表達(dá)個人訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校形象。②組織或參與有償家教；未經(jīng)上級教育行政部門報批，在其他機(jī)構(gòu)從事營利性兼職工作；向?qū)W生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。（20分）（1）依法從
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