物業(yè)總經(jīng)理辦公室主任目標管理責任書-文庫吧資料
2024-10-18 00:02本頁面
【正文】 工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內(nèi)部勞動力分配不每月組織對生產(chǎn)部、技術(shù)部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權(quán)提出整改意見。對公司制度的規(guī)章制度執(zhí)行與監(jiān)督負責。有權(quán)參與監(jiān)督檢查各部門防火、防盜、保密工作并對存在的隱對本部門人員聘用、晉升有審核權(quán)并對其他部門人事調(diào)動有建對員工宿舍有管理安排權(quán)。對處理職責范圍內(nèi)的日常人事行政事物，并有監(jiān)督下屬各項工辦人事任免工作。工作。來信來訪，及時處理反饋員工后勤保障方面的意見與建議。負責處理辦公室職責范圍內(nèi)的其他事宜，完成領(lǐng)導交辦的其他謀手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。負責公司日常行政、人事和生活區(qū)的環(huán)境管理工作。一、職責在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參協(xié)助調(diào)查研究、了解情況并提出處理或建議，供公司領(lǐng)導決策。專項事件的調(diào)查權(quán)。有對總經(jīng)理辦公室收入預算、費用定額預算實績的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。有對目標責任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。13）為公司培養(yǎng)人才。11）保證員工的生活、工作秩序。9）保證總經(jīng)理辦公室的各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。7）每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。5）每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。3）確保責任目標的按計劃實現(xiàn)。三、責任人的義務1）接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導。2）申請修改總經(jīng)理辦公室的組織架構(gòu)和人員定編。6）審核總經(jīng)理辦公室的各類經(jīng)濟合同。4）組織實施總經(jīng)理辦公室的工作目標、工作計劃、工作標準、工作程序、管理制度。4)崗效工資制標準范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。2)對總經(jīng)理辦公室副主任的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。2）全年各項收入、開支（費用）均控制在《預算明細表》計劃內(nèi)。12）住戶回訪計劃完成率達到100；13）社區(qū)文化活動計劃完成率100；服務目標業(yè)主委員會、業(yè)主（使用人）對總經(jīng)理辦公室行政事務及其它（如，社區(qū)文
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