淺析工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 23:39本頁(yè)面
【正文】 工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。１９９２年４月３日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)《工會(huì)法》，法律明文規(guī)定了工會(huì)在公司企業(yè)的相關(guān)權(quán)利：第一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。關(guān)鍵詞：工會(huì)工會(huì)法權(quán)利保障工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。因此，工會(huì)維權(quán)實(shí)際上就是要求各級(jí)工會(huì)組織合法地運(yùn)用各種條件和資源，把工會(huì)和職工的各項(xiàng)法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)權(quán)利。工會(huì)維權(quán)，是法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是工會(huì)和職工其他合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)的重要保障。城市圈維權(quán)聯(lián)盟成立后，武漢市總工會(huì)接過(guò)維權(quán)“接力棒”，經(jīng)兩地總工會(huì)多次與法院、建筑公司協(xié)商，終達(dá)成協(xié)議：公司一次性賠償張克明7萬(wàn)元。去年5月20日，萬(wàn)般無(wú)奈下，他與公司簽訂了一份“不平等協(xié)議”，而傷勢(shì)卻不斷惡化無(wú)錢醫(yī)治。2006年，咸寧的張克明到武漢一家建筑公司當(dāng)管道工，沒簽勞動(dòng)合同。總之,人才資源是企事業(yè)單位最寶貴的資源,它決定著企事業(yè)單位的興衰存亡,大力加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理工作很有必要,也十分重要。要完善業(yè)務(wù)公開檢查、考評(píng)、監(jiān)督制度,促進(jìn)工作落實(shí):要建立業(yè)務(wù)公開的工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度,確保工作實(shí)效。還要充分運(yùn)用職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議、公開欄、廠情發(fā)布會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、企事業(yè)單位內(nèi)部媒體等形式實(shí)施公開。二是豐富業(yè)務(wù)公開的形式。凡是職代會(huì)職權(quán)規(guī)定的內(nèi)容,都要實(shí)行公開,并交職代會(huì)討論、審議、通過(guò)、決定。當(dāng)前落實(shí)好業(yè)務(wù)公開制度的主要任務(wù),是不斷推動(dòng)業(yè)務(wù)公開的深化和拓展,加強(qiáng)業(yè)務(wù)公開機(jī)制建設(shè),發(fā)揮其在完善現(xiàn)代企事業(yè)單位制度的管理機(jī)制,促進(jìn)企事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段。(四)深化和拓展企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開制度企事業(yè)單位業(yè)務(wù)公開是新時(shí)期進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針,依靠職工辦好企事業(yè)單位的需要。職工代表進(jìn)入董事會(huì),是企事業(yè)單位調(diào)節(jié)內(nèi)部關(guān)系機(jī)制的需要,是現(xiàn)代企事業(yè)單位制度性質(zhì)決定的。后者側(cè)重于對(duì)決策的參與和貫徹中的監(jiān)督,具有直接性和經(jīng)常性。職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),就是要代表國(guó)家和本企事業(yè)單位全體職工具體行使法律賦予的民主權(quán)利,完成職代會(huì)的委托事項(xiàng),貫徹職代會(huì)的意志,履行代表職工的義務(wù),為被代表者服務(wù),對(duì)被代表者負(fù)責(zé),并受被代表者監(jiān)督?？梢噪S時(shí)就重大問題召開專題職代會(huì)等。在組織和工作制度上,可以實(shí)行一些單位創(chuàng)造的職工代表常任制。企事業(yè)單位要堅(jiān)持落實(shí)好職代會(huì)關(guān)于重大問題的審議建議權(quán),工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、規(guī)章制度的審議通過(guò)權(quán),生活福利的審議決定權(quán),對(duì)干部的民主評(píng)議監(jiān)督權(quán),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主推薦選舉權(quán)等。堅(jiān)持職工代表的權(quán)利、義務(wù)。要堅(jiān)持運(yùn)用多年來(lái)在實(shí)踐中形成的、在民主管理工作中發(fā)揮重要作用的職工代表大會(huì)的成功做法和經(jīng)驗(yàn)。(二)堅(jiān)持和 發(fā)展 職工代表大會(huì)制度我國(guó)的職工代表大會(huì)制度,是體現(xiàn)職工主人翁地位,行使職工 政治 民主權(quán)利,維護(hù)職工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的實(shí)踐證明是行之有效的,適用于我國(guó)境內(nèi)的一切企事業(yè)單位。工會(huì)還應(yīng)組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動(dòng),提高職工的各方面素質(zhì),使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。維護(hù)職工的合法權(quán)益。協(xié)助人民政府開展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。四、充分發(fā)揮工會(huì)在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用措施(一)工會(huì)代表職工能參與企事業(yè)單位人力資源管理工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。因此,在我國(guó)長(zhǎng)期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中,工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。工會(huì)的教育職能,既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志,也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的。三、企事業(yè)單位需要工會(huì)在人力資源管理中充分發(fā)揮作用現(xiàn)代企事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng),很多企事業(yè)單位中,一部分職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,管理水平和操作技能也不高,不適應(yīng)企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。其次是相當(dāng)一部分企事業(yè)單位在實(shí)施“下崗分流,減員增效”和企事業(yè)單位實(shí)行改組改造的過(guò)程中,為避免得罪人,實(shí)行“一刀切”的辦法,劃定年齡底線,使許多有用之才提前離崗?fù)诵?造成人力資源的無(wú)謂浪費(fèi)。這種思想有時(shí)會(huì)下意識(shí)地流露在工作和言談之中,嚴(yán)重影響了職工群眾的生產(chǎn)、工作積極性。對(duì)于人力資源開發(fā)與管理工作,他的一貫思路是“少花錢、多辦事”,或“不花錢、也辦事”。雖然滿口“以人為本”,但對(duì)如何實(shí)踐“以人為本”卻沒有一個(gè)清醒的思路。二、現(xiàn)代企事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀(一)對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)有待提高首先是重視財(cái)、物,忽視人。在討價(jià)還價(jià)中,工會(huì)的作用是代表勞動(dòng)者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。企事業(yè)單位在對(duì)它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。然而,在其他情況下,雇主通常具有控制雇用人數(shù)的優(yōu)勢(shì),有抵擋來(lái)自個(gè)人壓力的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有較好的了解。因此,研究工會(huì)組織在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用就顯得尤為重要。只有做好人力資源開發(fā)與管理工作,企事業(yè)單位才能做大做強(qiáng),才會(huì)永遠(yuǎn)立于不敗之地,
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