【正文】 。(四)對(duì)照先進(jìn)典型、身邊榜樣，找一找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面的差距。工作中坐等上門多，主動(dòng)問需少，同職工群眾主動(dòng)溝通、主動(dòng)關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少。三是服務(wù)解難還不夠到位。還存在高高在上、脫離群眾的現(xiàn)象。有的同志實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。這些年，我們?cè)趪?yán)格黨性鍛煉、加強(qiáng)世界觀改造方面，下的力氣不夠多，為人民服務(wù)的宗旨觀有所淡化。(三)對(duì)照人民群眾新期待，找一找在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面的差距。有的能夠做到違反規(guī)定的事堅(jiān)決不辦，但遇到一些具體問題還有考慮情面的現(xiàn)象。三是自覺糾治四風(fēng)問題還要加大力度。支部一班長(zhǎng)能夠恪守清白做人、干凈做事的信條，堅(jiān)持做到工作中講原則、守規(guī)矩，但管好自己的同時(shí)，履行主體責(zé)任存在標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，有時(shí)當(dāng)“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，圍繞糾治突出問題，存在壓力傳導(dǎo)不到位、傳不到末端的問題，樹立認(rèn)真較真導(dǎo)向不夠，履行管理責(zé)任還存在一定程度的寬松軟現(xiàn)象。有時(shí)對(duì)一些不合規(guī)定的慣性做法不能及時(shí)糾治，整改各級(jí)干部身上存在的一些不依法的問題不能見人見事，有時(shí)還存在睜只眼閉只眼的現(xiàn)象，在班子內(nèi)部講感情多于講原則、講和諧多于講規(guī)矩，工作方式還需進(jìn)一步改進(jìn)。主要有三個(gè)方面：一是貫徹執(zhí)行法規(guī)還要加大力度?，F(xiàn)在看，我們還沒有真正做到一致，根源是思想改造的緊迫性不強(qiáng)、刻苦鉆研的主動(dòng)性不強(qiáng)。有時(shí)對(duì)一些熱點(diǎn)敏感問題的認(rèn)識(shí)上，雖然大家表態(tài)很好，但內(nèi)心卻有不同的想法和看法。三是保持政治敏銳還有差距。比如對(duì)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、脫貧攻堅(jiān)、生態(tài)環(huán)保等重大決策部署，認(rèn)識(shí)上還存在簡(jiǎn)單化、膚淺化的現(xiàn)象，對(duì)總體要求、目標(biāo)任務(wù)、政策導(dǎo)向了解不深不透，貫徹落實(shí)還缺少清晰的思路辦法。向黨看齊，貴在行動(dòng)堅(jiān)決、貴在主動(dòng)經(jīng)常。還有同志沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器，有時(shí)還滿足于按部就班、亦步亦趨，對(duì)于理論上的概念，沒有真正做到融會(huì)貫通。主要對(duì)販販時(shí)間、推遲學(xué)習(xí)計(jì)劃、減少學(xué)習(xí)內(nèi)容的現(xiàn)象也存在。2020 支部組織生活會(huì)檢視剖析材料二一、存在問題(一)對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想販.?決策部署，找一找在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距。正確的思想來源于正確的理論，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，是我們實(shí)踐和全黨智慧的結(jié)晶，是我們黨和國(guó)家必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。同時(shí)，廉潔自律，從黨員的角度及作人的角度要求自己，做老實(shí)人，辦老實(shí)事，艱苦創(chuàng)業(yè)，拒腐蝕永不貪。作為一名共產(chǎn)黨員，要求真務(wù)實(shí)，有意見擺在桌面上，不搞兩面派，言行一致，表里如一。批評(píng)與自我批評(píng)只撓癢癢，不用勁兒....這些多多少少是目前存在的一些問題。(5)對(duì)照先時(shí)典型、身邊榜樣，查找擔(dān)當(dāng)作為和職責(zé)履行上的差距： 作為黨員也是要經(jīng)常主動(dòng)查找擔(dān)當(dāng)作為和職責(zé)上的差距。自己時(shí)刻牢記職責(zé)使命，自覺接受群眾監(jiān)督。平時(shí)很少去制定工作計(jì)劃，工作有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，緊迫感不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在小進(jìn)則滿，小富則安，思想上較墨守陳規(guī)，滿足現(xiàn)狀，所以不能跳出圈子看問題。從練好調(diào)查研究基本功著力，問需于民、問計(jì)于民，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，推動(dòng)黨的路線方針政策落地生根，推動(dòng)解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，著力解決群眾的操心事、煩心事，以為民謀利、為民盡責(zé)、為民服務(wù)的實(shí)際成效取信于民。在與群眾交往、溝通時(shí)，沒有真正要做到熱情禮貌、耐心細(xì)致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，認(rèn)真落實(shí)好機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)承諾。l 3)對(duì)照人民群眾新期待，查找宗旨意識(shí)和群眾觀念上的差距： 黨員服務(wù)和責(zé)任意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)。承諾：摒棄本位主義思想，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)。在工作上創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成局黨組及局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。承諾： 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。平時(shí)只滿足于網(wǎng)上閱覽，參加單位組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，學(xué)馬克思主義理論就更少，特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論更缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對(duì)十七屆三中全會(huì)的重要思想沒有深刻地認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)，聯(lián)系實(shí)際不夠。作為一名黨員，結(jié)合自已日常工作中存在的思想、工作、學(xué)習(xí)上問題進(jìn)行如下認(rèn)真剖析：l 1)對(duì)照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央決策部署，查找理論武裝和貫徹落實(shí)上的差距： 在政治理論學(xué)習(xí)上不夠系統(tǒng)，在落實(shí)雙重組織生活制度要求做得不夠。第二篇：2020 支部組織生活會(huì)檢視剖析材料2020 支部組織生活會(huì)檢視剖析材料一2020 年，在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨支部班子深入學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，原原本本地學(xué)習(xí)《黨章》 《條例》《準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)。（三）弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，狠抓工作落實(shí)一是強(qiáng)化“勇于攻堅(jiān)克難，勇于擔(dān)責(zé)擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任意識(shí)，敢于直面矛盾，做到矛盾面前不躲閃、挑戰(zhàn)面前不畏懼，在推進(jìn)研發(fā)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化、加快新興業(yè)務(wù)培育和拓展等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作中，逢山敢于開路，逆水繼續(xù)行舟，多當(dāng)一當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，咬緊牙關(guān)，迎難而上，想方設(shè)法應(yīng)對(duì)難題、解決困境，確保各項(xiàng)任務(wù)落地有聲、見到實(shí)效。（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)持為民服務(wù)一是樹牢為民、為企服務(wù)的初心，堅(jiān)持群眾路線，厚植為民情懷，將本職工作融入到為職工群眾服務(wù)當(dāng)中，進(jìn)一步拓展與職工群眾交心談心的溝通渠道，做好“傾聽者”、當(dāng)好“勤務(wù)兵”，把職工群眾的需求當(dāng)作工作的要求，努力把工作做得扎實(shí)一些，精細(xì)一些，到位一些，把問題考慮得周全一點(diǎn)，把預(yù)案做得細(xì)致一點(diǎn)，把事情安排得妥當(dāng)一點(diǎn)，用自己的“辛苦指數(shù)”換取職工群眾的“滿意指數(shù)”，切實(shí)擔(dān)負(fù)職責(zé)使命。四、整改落實(shí)舉措（一）持續(xù)加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)實(shí)效一是扎實(shí)做好黨史學(xué)習(xí)教育“后半場(chǎng)”工作，靈活運(yùn)用多種學(xué)習(xí)形式，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在干中學(xué)、學(xué)中干，邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干，融會(huì)貫通、學(xué)以致用，不斷提升運(yùn)用黨史理論分析和解決實(shí)際問題的能力。在實(shí)際工作中，破解研發(fā)產(chǎn)業(yè)化落地困難的辦法不多，針對(duì)性不強(qiáng)，根本原因還是黨性修養(yǎng)不足，“三吃一擔(dān)”的精神有所松懈，根源在于放松了對(duì)精神懈怠和能力不足風(fēng)險(xiǎn)的警惕防范，導(dǎo)致在工作中遇到困難和瓶頸時(shí)，進(jìn)取精神有所缺失，久久為功一抓到底的韌勁不足。如對(duì)XXXX本部后續(xù)定位及員工歸屬等職工群眾普遍關(guān)心的問題，雖然多次向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示，但由于結(jié)果不明確，以至于在回應(yīng)職工關(guān)切時(shí)未能及時(shí)給出明確的回應(yīng)和解答。實(shí)際工作中存在與職工群眾交心談心的深度不夠，有針對(duì)性的回應(yīng)和解決員工實(shí)際關(guān)切做的不足等問題。如對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性裝備業(yè)務(wù)改革重組后如何避免集團(tuán)一次領(lǐng)域萎縮和技術(shù)短板等問題，雖然在人才儲(chǔ)備、業(yè)務(wù)模式等方面提了一些意見建議，仍需進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，借力集團(tuán)資源，結(jié)合實(shí)際，將思路和方案轉(zhuǎn)化為具體工作舉措。三、存在的問題剖析（一）理論學(xué)習(xí)還需進(jìn)一步深入。二是工作進(jìn)取心有待加強(qiáng)。但研發(fā)項(xiàng)目存在驗(yàn)收優(yōu)秀、產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化困難現(xiàn)象，導(dǎo)致技術(shù)支撐轉(zhuǎn)化為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不夠。（三）力戒形式主義官僚主義方面一是想方