【正文】 安排交流。：因工作需要交流的；需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個(gè)單位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。第二十七條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等； ；，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；，發(fā)布考察預(yù)告； ，研究提出擬任人選方案； ； 。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開(kāi)選拔的，經(jīng)組織部建議、黨委會(huì)議同意可面向社會(huì)公開(kāi)選拔。第五章 公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第二十五條 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層干部選拔任用的方式之一。，因年齡原因距退休前續(xù)任不滿一個(gè)任（聘）期的及專(zhuān)職黨政管理干部因工作原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，且任職期間經(jīng)考核為稱(chēng)職以上的，可改任相應(yīng)職級(jí)的調(diào)研員。第二十四條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中層干部的確定。第二十三條 中層干部一般不得在企業(yè)和營(yíng)利性單位兼任職務(wù)。第二十二條 實(shí)行中層干部任期審計(jì)制度。領(lǐng)導(dǎo)班子整體換屆需連任的，要重新辦理任職手續(xù)。干部任免生效時(shí)間以任免通知文件簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第二十條 干部任免通知，由黨委組織部起草。脫產(chǎn)進(jìn)修期間保留相應(yīng)職級(jí)調(diào)研員待遇。第十九條 鼓勵(lì)中層干部能上能下。中層干部任職期滿后，除提拔、連任、交流、退休外，鼓勵(lì)回到教學(xué)、科研和管理崗位。第十八條 實(shí)行中層干部任期制，一個(gè)任期為三年。第十七條 實(shí)行新提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，試用期為一年。公示期為七天。擬任校長(zhǎng)助理及組織、人事部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人在任免前必須報(bào)教育部人事司備案，并報(bào)送備案材料，經(jīng)同意后方可行文任免；紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)事先征得其上一級(jí)主管部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)同意后方可行文任免；校工會(huì)主席，換屆選舉結(jié)果報(bào)省教育工會(huì)審批后，方可行文任免；校團(tuán)委換屆選舉結(jié)果，由校黨委批復(fù)，并抄報(bào)團(tuán)省委。第十四條 黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： 、推薦、考察和任免理由等情況； ；，以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題,會(huì)后應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。第十三條 黨委討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。：(1)組織考察組，制定考察方案；(2)同考察對(duì)象所在單位的黨組織負(fù)責(zé)同志就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；(3)在全校范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，查閱個(gè)人檔案等方法，廣泛深入地了解情況；(5)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)；(6)形成書(shū)面考察材料，向黨委報(bào)告?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十條 由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。第三章 民主推薦與考察第八條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。本篇文章來(lái)自資料管理下載。第七條 中層干部任職資格：（提任團(tuán)委書(shū)記可適當(dāng)放寬此項(xiàng)要求）； ；，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)； ，能夠承擔(dān)擬任職務(wù)的工作任務(wù)；，并經(jīng)過(guò)一定形式的培訓(xùn)；，除符合以上規(guī)定任職資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；(系)、部、處黨政負(fù)責(zé)人又承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)的雙肩挑干部應(yīng)能將主要精力投入管理工作，履行崗位職責(zé)；，年齡一般不超過(guò)45歲，擬提任正處級(jí)干部的，年齡一般不超過(guò)50歲；，應(yīng)逐級(jí)提拔。依法辦事，以身作則，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，清正廉潔，艱苦創(chuàng)業(yè)，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義現(xiàn)象，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。第五條 學(xué)校黨委組織部是管理中層干部的職能部門(mén)，具體負(fù)責(zé)中層干部的選拔、培養(yǎng)、任免、考核、調(diào)整等項(xiàng)管理工作，參與實(shí)施對(duì)中層干部的教育和監(jiān)督。第三條 學(xué)校管理的中層干部是指校黨委、校行政任（聘）的處級(jí)（含相當(dāng)于處級(jí)）干部，包括各分黨委、黨總支、直屬黨支部正副書(shū)記和各院(處級(jí)系)、部、處、室的正副院長(zhǎng)、部長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及處級(jí)、副處級(jí)組織員、紀(jì)檢員、監(jiān)察員、審計(jì)員、調(diào)研員等非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐三個(gè)代表重要思想的高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，是堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的重要組織保證。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)