員工滿意度調(diào)查方案-文庫吧資料
2024-10-17 21:59本頁面
【正文】 總?cè)藬?shù)的79%，另外還有5名部門主管及11名基層干部，分別占到總?cè)藬?shù)的7%和14%。參與率為 92%。二、答卷情況：本次調(diào)查共發(fā)出《員工滿意度調(diào)查表》84份，共收回84份。讓員工看到公司的轉(zhuǎn)變、看到公司的革新、看到公司的進步、看到美好的未來，在員工與領(lǐng)導層之間建立“一座誠信長城”，驅(qū)逐一切不利公司發(fā)展的因素，促進職業(yè)化的團隊快速形成。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計出員工不滿意的原因和所占比例，進行客觀分析，由此對公司人力資源管理現(xiàn)狀進行綜合評價，針對評價結(jié)果作出如下對應：1）、及時解決客觀存在的問題；2）、對員工提出的問題、意見、建議以及對公司的滿意程度，及時并積極地向員工作出反應或答復，并將確實需要改善的環(huán)節(jié)、需要解決的問題、需要健全或完善的項目等列入公司理事日程。下面是一張問卷調(diào)查，請大家仔細認真的去填寫。第四篇：員工滿意度調(diào)查問卷員工滿意度調(diào)查問卷日期：部門：姓名：2017年已悄然過去，回顧著過去的一年，大家都非常努力的在改變著、學習著、奮斗著，使我取得了非常大的進步，希望新的一年，我們能夠再接再勵，共同創(chuàng)造良好的未來。*為企業(yè)提供咨詢服務：就發(fā)現(xiàn)的問題進行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。*收集調(diào)查資料：實施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。員工滿意度調(diào)查的實施步驟*確定調(diào)查任務：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務，再以任務決定方法、技術(shù)手段和測量目標。第三篇：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導者及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。國際通用人力資源先進管理工具*為企業(yè)提供咨詢服務：就發(fā)現(xiàn)的問題進行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。國際通用人力資源先進管理工具*收集調(diào)查資料：實施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。員工滿意度調(diào)查的實施步驟*確定調(diào)查任務：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務，再以任務決定方法、技術(shù)手段和測量目標。你希望解釋的想法，不能了解的觀點或想令人關(guān)注的問題是：第二篇：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查國際通用人力資源先進管理工具員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導者及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同 50、你是否經(jīng)常為在公司工作而自豪？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時（d）不經(jīng)常（e）幾乎從不5你是否考慮過辭職？（a）考慮很長時間了（b）考慮過（c）偶爾（d）還沒有考慮（e）不會考慮的恭喜你完成了這份調(diào)查表！不知你是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點需要表達。（a）非常同意（b）同意（c）無法確定（d）不同意公司的加薪情況是否讓您滿意？（a）非常不滿意（b）不滿意（c）一般（d）滿意（e）非常滿意2你是否了解公司的薪資制度？（a）非常了解（b）了解（c）一般（d）不了解（e）一點不了解2遲到與缺勤是否得到了正確處理？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時（d）極少（e）幾乎從不（四）、管理方面2當你工作出色時上級是否對你表示贊賞？（a）幾乎從不（b）極少（c）有時（d）經(jīng)常（e）總是2你是否同意“上級與公司負責人努力去改善公司的組織機構(gòu)”？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2員工們是否參與商討會對他們的工作產(chǎn)生直接影響的改變？（a）從不（b）極少（c）有時（d）經(jīng)常（e）總是2你是否同意“公司紀律公正合理”？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2你是否相信上級的承諾？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同2你是否相信上級的承諾？（a）從不（b）極少（c）有時（d）經(jīng)常（e）總是2你所得到的工作方面的指導如何？（a）非常少（b）較少（c）一般（d）較多（e）很多2公司管理層是否讓你了解他對你的期望和要求了嗎？（a）是（b）無法確定（c）不是公司是否重視“承諾與奉獻”？（a）在公司中深受重視（b）在公司中較受重視（c）在公司中既不被重視也不被輕視（d）在公司中被輕視（e）在公司中飽受輕視3你是否有機會向上級暢談你的感受與看法？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時（d）極少（e）幾乎沒有3你是否同意“員工們被平等地對待？”（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同3你對上級決定的事情是否贊同？（a）總是（b）經(jīng)常（c）有時（d）極少（e）從不3你所在的工作小組的每一位成員工作狀況如何？（a）所做工作遠遠超過他/她的全部工作份額（b）所做工作超過他/她的全部工作份額（c）僅完成他/她的全部工作份額（d）/她的全部工作份額（e）所做工作遠遠少于他/她的全部工作份額3是否有因不必要的重復工作而浪費時間？（a）非常普遍（b）經(jīng)常（c）有時（d）極少（e）從不3你的上級是否下達簡明扼要的命令與指示？（a）幾乎沒有（b）極少（c）有時（d）經(jīng)常（e）幾乎總是3為了工作，你所需要的資源和供給能否及時到位？（a）幾乎總是能夠及時供應（b）經(jīng)常能夠及時供應（c）經(jīng)常不能夠及時供應（d）經(jīng)?？偸遣荒芗皶r供應（e）幾乎總是不能夠及時供應3你是否同意“公司負責人對員工面臨的問題有深刻的認識”？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同3公司的工作效率如何？（a）非常高（b）較高（c）一般（d）較低（e）很低 你是否同意“當發(fā)生問題時能夠找到有效的溝通手段”？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4你是否同意“公司負責人關(guān)心他們的員工”？（a）強烈反對（b）不同意（c）中立（d）同意（e）非常贊同4如果直接向公司負責人反映問題，你是否認為妥當？（a）完全可以（b）比較妥當（
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