員工滿意度調(diào)查總結(jié)-文庫吧資料
2024-10-17 00:53本頁面
【正文】 D．懷疑E．很悲觀（八）工作方法、作風(fēng)？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意？A．非常暢順有效B．基本暢順有效C．不確定D．難溝通E．極度難溝通？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意：A．非常高昂，心態(tài)非常好B．基本高昂，心態(tài)一般C．不確定D．不好E．極度不好？A．非常強(qiáng)B．基本可以C．不確定D．不強(qiáng)E．非常差？A．非常好B．基本可以C．不確定D．不好E．極度不好？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意（九）后勤服務(wù)？、管理工作是否感到滿意？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意、衛(wèi)生和環(huán)境是否感到滿意？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意（十）產(chǎn)品質(zhì)量？？A．非常了解B．基本了解C．不確定D．不了解E．沒有任何認(rèn)知？A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意（十一）個(gè)人愿望表述：：：，我最希望達(dá)到的一個(gè)工作目標(biāo)是：，我最希望實(shí)現(xiàn)的一個(gè)生活愿望是：，我認(rèn)為工作最出色的同事是誰，并說明原因：（請列舉至少兩位）：1)2)3)4)第五篇：員工滿意度調(diào)查問卷員工滿意度調(diào)查問卷為完善公司各項(xiàng)管理，現(xiàn)進(jìn)行不記名問卷調(diào)查，您的作答我們都將嚴(yán)格保密，不泄露。請根據(jù)你的實(shí)際情況獨(dú)立作答，避免討論與抄襲，以免影響調(diào)查結(jié)果的客觀性，真實(shí)性。謝謝你的配合！說明：第一至第十部分，請直接在相關(guān)選項(xiàng)打“√”。第四篇：員工滿意度調(diào)查問卷2014同事們： 2014利德堡員工滿意度調(diào)查問卷你們好，為了解各位員工對公司的滿意程度，以完善公司各項(xiàng)管理，現(xiàn)特進(jìn)行2014滿意度不記名調(diào)查。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*為企業(yè)提供咨詢服務(wù)：就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具*收集調(diào)查資料：實(shí)施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。員工滿意度調(diào)查的實(shí)施步驟*確定調(diào)查任務(wù)：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務(wù)，再以任務(wù)決定方法、技術(shù)手段和測量目標(biāo)。第三篇：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查國際通用人力資源先進(jìn)管理工具員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。*為企業(yè)提供咨詢服務(wù)：就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。*收集調(diào)查資料：實(shí)施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。員工滿意度調(diào)查的實(shí)施步驟*確定調(diào)查任務(wù)：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務(wù)，再以任務(wù)決定方法、技術(shù)手段和測量目標(biāo)。綜合部 2008616第二篇：員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
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