三自六不讓整改材料-文庫吧資料
2025-10-10 21:10本頁面
【正文】 ”活動和基層建設(shè)年活動，在總結(jié)第一階段工作的基礎(chǔ)上，對第二階的工作做了動員部署，明確了重點，提出了要求。采取以日常學習為主，集中學習為輔，個人學習為主、集體學習為輔，業(yè)務(wù)知識學習為主、全面加強為輔的方式進行知識補充和更新。三是增強自身的責任感和使命感，創(chuàng)新工作思路，提出新穎的工作舉措來提高工作效率。三、具體措施一是提高對個人整改工作的充分認識，嚴格律已，自我約束，認真實施，針對存在的突出問題認真解決、切實整改。在工作中求穩(wěn)思想重，安于現(xiàn)狀，總習慣穩(wěn)中求進，主要表現(xiàn)在重經(jīng)驗、輕嘗試，缺乏激情。但還存在思想解放不夠、工作尋求四平八穩(wěn)、因循守舊的問題，沒有最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造性。（二）思想解放的還不夠徹底，創(chuàng)新性工作不強。二、整改查出的問題（一）學習還不夠深入。是否真正深入一線，關(guān)心群眾疾苦，真情為群眾辦實事。四是整改責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。三是整改工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象?，F(xiàn)將個人開展情況報告如下：一、整改工作情況一是整改思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內(nèi)陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。對在各項考核排名中嚴重落后的，對相關(guān)責任人要公開問。要旗幟鮮明地重用實干者，淘汰無能者，處理違紀者。特別是要加大對日常工作的考核力度，對優(yōu)化環(huán)境、項目建設(shè)等重點工作，要一事一考、一月一考、一季一考，通過加強日常考核，引導(dǎo)各級干部多在平時工作上下功夫，少在臨 1時拉票上動腦筋；五是結(jié)果運用從嚴。要不斷改進考核評價辦法，做到日常考核與定期測評相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考評與群眾評議相結(jié)合，組織評定與社會評價相結(jié)合。要把督查和問責結(jié)合起來，對不盡責、不執(zhí)行、不落實的行為，對不作為、亂作為、慢作為的問題，要堅決懲處。要公開舉報電話，設(shè)立舉報信箱，受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。要著力查處一批典型案件，確保查處一案，震動一批，警示一片；三是督導(dǎo)檢查從嚴。要重點針對干部隊伍中的“庸、懶、散”等問題，開展大力度、高密度、深層次的重點治理。特別是在責任追究上要動真的、來實的、碰硬的；二是整飭紀律從嚴。要建立責任網(wǎng)，拉緊責任鏈，確保每個干部都有責任，有壓力，有動力，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。五個從嚴：一是責任落實從嚴。必須長期堅持、常抓不懈，持之以恒；三是突出針對性?！叭?
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