三自六不讓整改材料-在線瀏覽
2024-10-17 21:10本頁面
【正文】 活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。三個突出：一是突出全局性。通過活動，要強紀律、振精神、轉(zhuǎn)作風(fēng)，提高工作效能，推動工作全局；二是突出長期性。把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點，同時突出重點領(lǐng)域、重點部位，從群眾最關(guān)心、最關(guān)注、最期盼的地方入手，找準發(fā)生問題的“癥結(jié)”，把住解決問題的“命門”，通過重點突破，實現(xiàn)整體推進。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部，都要增強責(zé)任意識，盡心盡力，盡職盡責(zé)。要實施嚴格的問責(zé)制度，倒逼執(zhí)行，促進落實。紀律是做好一切工作的重要保證。重點整飭工作紀律、文風(fēng)會風(fēng)，以及工作作風(fēng)飄浮等群眾反映強烈的突出問題。要加強活動全過程的督導(dǎo)檢查，確保每一項要求、每一項部署、每一項責(zé)任、每一項目標，都有督導(dǎo)、有檢查。要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，發(fā)現(xiàn)問題，公開曝光。各級各部門要主動進行自查，積極開展“查問題、找差距、促整改”活動，重點查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門在思想、作風(fēng)、紀律，以及精神狀態(tài)、發(fā)展環(huán)境等方面存在的突出問題，逐項制定整改措施，逐項落實整改責(zé)任；四是實績考核從嚴。通過考核，增強各級干部盡心盡力的責(zé)任感、只爭朝夕的緊迫感、時不我待的壓力感。切實把考核結(jié)果與選人用人結(jié)合起來，給肯干事的人以機會、能干事的人以舞臺、干成事的人以激勵、干不好事的人以危機。對群眾公認、執(zhí)行力強、業(yè)績突出、考核優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔重用。第三篇：三自六不讓整改方案三自六不讓整改措施自開展“三自六不讓”活動以來，本人在認真學(xué)習(xí)的同時，圍繞“三自六不讓”的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了自身在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的突出問題，并進行了深層次的剖析，以到達自我教育、自我提高、自我完善的目的。二是整改能力素質(zhì)，看是否存在責(zé)任意識、大局意識不強，改革創(chuàng)新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發(fā)展的招數(shù)不實等問題。是否存在作風(fēng)飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推誘扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。五是整改宗旨意識，看是否注重調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿。是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權(quán)益。缺乏主動學(xué)習(xí)精神，雖然能夠積極參加集中組織的學(xué)習(xí)，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學(xué)上不夠自覺，工作閑時就多學(xué)點，工作一忙時就放松了學(xué)習(xí)。能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署。（三）積極上進性還有待進一步加強，安于求穩(wěn)。（四）平時在辦公室的時間多，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1