【正文】 臨著許多亟待解決的新問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從事關(guān)大局的高度清醒地認識到，老干部工作不是小事，而是大事；不是經(jīng)濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯大局。在新的歷史時期，如果做好了老干部工作，就會使老干部幫助黨和政府工作，自覺為單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的群眾工作，帶動一大群，影響一大片。一、在工作指導(dǎo)上重視老干部大都經(jīng)歷過經(jīng)受過艱苦斗爭的磨練，積累了豐富的經(jīng)驗，煉就了堅強的黨性，在群眾中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。第三篇：新時期做好老干部工作的幾點思考新時期做好老干部工作的幾點思考蠡園開發(fā)區(qū)在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老干部工作也面臨著一場新的考驗。既要勇于探索，敢于攻堅，又腳踏實地，埋頭苦干。要改進作風(fēng)，在狠抓工作落實上功夫。要鉆研業(yè)務(wù)，在強化工作能力上下功夫。要加強學(xué)習(xí)，在提高政治理論素養(yǎng)下功夫。老干部工作是一項政策性、政治性很強的工作，需要老干部工作者有良好的政治素質(zhì)、較強的服務(wù)意識和高水平的服務(wù)能力。激發(fā)老干部的生活積極性，促使他們積極參與“建言獻策”、關(guān)心教育下一代等活動，立足優(yōu)勢，發(fā)揮作用。認真抓好老干部活動地開展，在活動的方向和內(nèi)容上，體現(xiàn)老干部的特點，不斷延伸范圍，創(chuàng)新方式與方法，吸引更多的老同志參加。扎實搞好親情服務(wù)，進一步深化“親情服務(wù)”活動。增強創(chuàng)新意識，豐富老干部生活，發(fā)揮老干部作用。配合有關(guān)部門提高定點醫(yī)療單位的管理服務(wù)水平，做好醫(yī)療保健工作。政治待遇方面，進一步加強老干部黨支部好范文版權(quán)所有建設(shè)，繼續(xù)貫徹落實《山東省離退休干部黨支部工作暫行規(guī)定》和《濟南市離退休干部黨支部考評意見》，規(guī)范老黨員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、活動等制度；進一步加強老干部黨校建設(shè)，制定科學(xué)地培訓(xùn)計劃，做好新形勢下的思想政治教育，使每名老黨員都能過上組織生活，受到黨內(nèi)關(guān)懷。增強政策意識，抓好老干部“兩項”待遇工作。對老干部工作，市委陳先運書記曾提出了“五不”要求，即拖欠老干部“兩費”的單位不準發(fā)獎金和補貼、不準購買小汽車、不準更新辦公設(shè)施、單位的法人代表不得評選先進、不得兌現(xiàn)年薪工資。要進一步強化“老干部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局”的思想觀念，從以促進經(jīng)濟發(fā)展，維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度，加強謀劃老干部工作。企業(yè)離休干部所屬主管部門對老同志生活上遇到的困難，往往不去主動過問和幫助解決，出現(xiàn)有的老干部無人管的現(xiàn)象。在責(zé)任落實方面，存在管理服務(wù)權(quán)限不明、職責(zé)不清，工作出現(xiàn)弱化趨勢現(xiàn)象。老干部進入“雙高期”后，長期患病，而且患大病、重病的越來越多，長期臥床、不能外出參加活動的越來越多。對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大，導(dǎo)致使老干部隊伍產(chǎn)生不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)信訪事件。主要表現(xiàn)在面對新形勢新任務(wù)的要求，不能突破多年來形成的老套路。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行，不必像在職干部那樣嚴格要求，好壞無礙大局；還有的單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心老干部找麻煩，與他們對著干，不愿意抓這項工作。在發(fā)揮老干部作用方面，以組織老干部開展的“我為十一五做貢獻”為契機，充分利用老干部的優(yōu)勢，繼續(xù)開展好“建言獻策”、“關(guān)心教育下一代”等活動，真正實現(xiàn)了老干部的老有所教、老年有為。組織老干部加強學(xué)習(xí)貫徹黨章，學(xué)習(xí)“八榮八恥”，樹立社會主義榮辱觀，保證了政治堅定，思想常新，永葆先進性?！叭轿弧保杭袋h建活動開展到位、文體活動開展到位、老干部作用發(fā)揮到位。堅持“八必訪”制度，即在老干部生病住院、生活發(fā)生困難、家庭發(fā)生意外、家庭發(fā)生矛盾、鄰里之間發(fā)生糾紛、各項待遇落實遇到困難、思想有顧慮、單位有重大活動和出臺重大決策時，都派人上門走訪?！耙粠汀奔磶椭细刹拷鉀Q生活中難以解決或一時解決不了的難點問題。突出實效，不斷深入開展“親情服務(wù)”活動。成立了老干部京劇團、夕陽紅歌舞理事會、老干部書畫研究會、門球隊等娛樂團體，開展老干部書畫展、聯(lián)展、個人展等20余次，展出優(yōu)秀作品2000余件。近幾年，干休所投資110多萬元新建了集辦公、老干部學(xué)習(xí)、醫(yī)療服務(wù)于一體的高標準綜合服務(wù)樓，安裝了健身器材，重新改造了道路和地下水管道，更加方便了住所老干部的休閑生活。加大投入，“三個亮點”建設(shè)水平上升到新的檔次。特別是各企業(yè)認真落實《關(guān)于增加企業(yè)離休干部統(tǒng)籌外生活經(jīng)費的意見》〔章辦發(fā)[2005]33號〕，堅持從2005年7月1日起，基本好范文版權(quán)所有上拉平了企業(yè)離休干部與機關(guān)事業(yè)離休干部的工資差距。去年，分別有10名老干部被市里評為好黨員、好干部、好長輩。結(jié)合先進性教育活動，以市委老干部黨校和老干部黨支部為陣地，組織老干部深入學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，不斷加強老干部的思想政治建設(shè)，并建立了保持黨員先進性的長效機制。認真貫徹《山東省離退休干部黨支部暫行規(guī)定》，不斷優(yōu)化老干部黨支部建設(shè)，本著便于老同志參加活動、便于黨支部開展活動、便于加強教育管理的原則，建立健全了組織建設(shè)、培訓(xùn)教育、考核表彰“三項制度”。各單位一直把“老干部政治、生活待遇落實”作為老干部工作中心。全市老干部工作得到了有力的組織保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直各部門、企事業(yè)單位嚴格落實老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅持把老干部工作列入重要議事日程，列入考核，建立健全各項規(guī)章制度，并認真抓好落實。年初，根據(jù)各相關(guān)單位人員變動情況，由市委分管書記任組長、組織部長和分管市長任副組長的市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進行了新的調(diào)整充實，對職責(zé)分工重新進行了強調(diào)，明確了權(quán)限，完善了制度。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，確保整體工作運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。一、貫徹上級精神和工作開展的現(xiàn)狀2006年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，為做好今年的老干部工作，中央、省、濟南市各級領(lǐng)導(dǎo)提出了明確要求。第二篇：如何做好新時期的老干部工作如何做好新時期的老干部工作隨著時代發(fā)展和形勢變化，目前老干部工作中出現(xiàn)了許多新情況、新問題，如何做好新時期的老干部工作，已成為當(dāng)今面臨及亟待解決的一個重要課題。我們老干部工作部從領(lǐng)導(dǎo)到具體工作人員每年都堅持深入到基層、深入實際、了解新情況、解決新問題，掌握和落實各項政策規(guī)定，提高政策運用能力，以改革創(chuàng)新精神推動老干部工作的發(fā)展。我們公司每年有計劃的辦老干部工作培訓(xùn)班，請系統(tǒng)各單位從事老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員進行培訓(xùn)，提高工作人員對老干部工作的認識。企業(yè)退休人員納入地方養(yǎng)老統(tǒng)籌、參加地方醫(yī)療保險、生活保健、社會活動等各方面社區(qū)都要進行有效管理和服務(wù)。退休人員到社區(qū)管理，是一個系統(tǒng)工程，需要政府、社區(qū)和企業(yè)多方面合作才能順利實施。離退休管理體制隨著離退休人員結(jié)構(gòu)的變化和社會的進步有待進一步研究和創(chuàng)新。離休老干部隨著年齡的增加，人員在不斷的減少。我們要以改革創(chuàng)新精神認真研究老干部工作遇到的新情況新問題，不斷完善老干部政策，推動老干部工作邁上新臺階。五、適應(yīng)新形勢的變化，老干部工作要有思路。認真做好離退休老干部信訪工作，我公司系統(tǒng)各單位都建立有嚴格的信訪工作制度。面對離休老干部“雙高期”的到來，老干部工作部門要有具體工作措施，在人力、物力、財力幾方面照顧好老干部。