治理庸懶散行為心得體會-文庫吧資料
2024-10-17 18:07本頁面
【正文】 作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。一個政黨、一個單位、一個部門，若不能正確認識“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，責任心淡薄，執(zhí)行力不強，必然導致有令不行、規(guī)章制度形同虛設，最終將直接影響黨的公信力，影響單位的生存與發(fā)展，影響部門的職能發(fā)揮。現(xiàn)將學習心得體會匯報如下：一、明確活動意義廉潔自律是考察干部工作作風、行為規(guī)范、道德準則的重要標尺。樹立社會主義榮辱觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規(guī)范從政行為，充分發(fā)揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用。具體表現(xiàn)有：政策理論水平和自身素養(yǎng)不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；對待群眾態(tài)度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經(jīng)批評教育仍無悔改表現(xiàn)的；單位主要領導、分管領導和工作人員濫用權力、自定項目，亂檢查、亂收費、亂攤派、亂罰款、亂評比等，給基層單位或群眾造成不良影響的；違法行政、弄虛作假或吃拿卡要，損害企業(yè)和群眾利益的；機關及其工作人員組織紀律渙散、遲到早退現(xiàn)象嚴重，工作期間酗酒影響或耽誤工作、參與賭博等在社會上造成不良影響，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意脫崗，且經(jīng)批評教育仍不改正的。具體表現(xiàn)有：違反政務公開的有關規(guī)定，對應公開或可以公開的行政事務不公開的；工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，完不成工作任務的；工作創(chuàng)新不夠，按部就班，墨守成規(guī)，因個人因素或能力、知識結構不適應從事本崗位工作要求，需要組織重新調(diào)整安排的；領導干部一年內(nèi)不作調(diào)查研究，不親自撰寫有質(zhì)量的調(diào)研報告，或?qū)Ρ静块T、本單位工作心中無數(shù)，對基層和群眾反映的熱點難點問題沒有提出有效解決措施的；對上級指示、決定拒不執(zhí)行、拖延不辦，或?qū)ι婕吧鐣娎妗⑷罕姺从硰娏业膯栴}沒有及時予以解決，因人為原因?qū)σ严蛏鐣_承諾的事項沒有兌現(xiàn)的；不執(zhí)行國家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級政策規(guī)定的。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。在學習過程重我充分認識了“庸、懶、散”行為的嚴重危害性。第三篇：治理庸懶散行為學習階段心得體會治理庸懶散行為整治材料及心得體會自今年鄉(xiāng)機關組織全體干部群眾召開了“整治“庸、懶、散”行為動員大會以來，我本人按照動員大會上的講話要求，認真開展了整治“庸、懶、散”行為的工作。樹立正確社會主義榮辱觀和價值觀，不斷深化黨風廉政教育宣傳，增強黨員干部的廉潔從政意識，規(guī)范從政行為，充分發(fā)揮廣大黨員干部在黨風廉政建設中的先鋒模范作用?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C關和干部的主觀能動性不強，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。對工作職能和工作崗位職責認識不清，難以勝任領導職務，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。通過學習使我充分認識了“庸、懶、散”行為及其的危害性。具體表現(xiàn)有：政策理論水平和自身素養(yǎng)不適應所從事工作，并且領導和群眾意見較大的；對待群眾態(tài)度生硬、刁難當事人、被舉報或反映一次以上并已查證屬實，經(jīng)
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