治理庸懶散心得體會三-文庫吧資料
2024-10-17 18:06本頁面
【正文】 足，進而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。三、是治理庸懶散須以科學(xué)評價體系為支撐。學(xué)習(xí)是增長才干，提高素質(zhì)的重要途徑，做好各項工作的基礎(chǔ)。樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且 1過的心態(tài)，發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。其次是要堅持把自身的價值體現(xiàn)與稅收收事業(yè)的進步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時刻將納稅人利益置于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動稅務(wù)事業(yè)的取得新突破。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，作為一名稅務(wù)工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時期保持高昂的工作熱情和堅定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)活動談一點粗淺的認識。通過學(xué)習(xí)，更堅定了自己把自身的價值體現(xiàn)與我院護理工作的穩(wěn)步前進及醫(yī)院的生存與發(fā)展緊密聯(lián)系起來，堅持時刻將集體利益臵于個人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的專業(yè)，熱愛自己的單位，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動我院是護理工作再創(chuàng)佳績。但是，作為一名黨員，除了自覺按照黨章，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴格要求自己外別無選擇。但是，我們單位就有那樣一些所謂的中層，并不能真正發(fā)揮帶頭作用，不能以身作則，上班遲到早退情況時有發(fā)生，出現(xiàn)問題諸多理由，上級文件規(guī)定不能認真貫徹執(zhí)行，將部門職責(zé)定位為傳達室，只顧發(fā)文不檢查、督促落實情況……看到那樣的人和事，很多人都在議論，都在傳遞一種消極的信息，那就是做好做壞一個樣。醫(yī)院中種種不良現(xiàn)象，讓自己感觸頗深，作為一名職能部門工作人員，我認為，自己首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)奉獻精神，從自身意識層面自覺尊從愛崗敬業(yè)、踏實苦干、甘于平凡的價值取向，這樣才可以更好地帶動自己周圍的工作人員，遵守勞動紀(jì)律、堅守職業(yè)道德及行為規(guī)范，也只有這樣，才能對臨床科室的一線工作人員形成一個好的影響。醫(yī)療機構(gòu)若不能形成良好的工作作風(fēng)，低庸的醫(yī)治水平無法適應(yīng)不斷變化的疾病譜、日新月異的醫(yī)療技術(shù)，患者的疾病無法得到及時、準(zhǔn)確、有效的處臵，我們就無法擔(dān)負起捍衛(wèi)人民群眾的健康的職責(zé)；我們的工作人員，如不能刻苦學(xué)習(xí)新知識、新技能，以為一本經(jīng)書讀到老就可以的話，必然導(dǎo)致由懶至庸，知識結(jié)構(gòu)老化，無法滿足工作需要；醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該像軍隊一樣，有鐵一般的紀(jì)律，那樣所有的操作規(guī)程、規(guī)章制度必然得到嚴格執(zhí)行，不會像之前媒體曝光的，醫(yī)生值夜班玩游戲，患者需搶救卻未能及時去施救的事情發(fā)生。醫(yī)療行業(yè)是一項關(guān)系著人民群眾生老病死的崇高事業(yè)，我們的工作容不得半點馬虎，容不得半點懶散?！皯小钡男袨橹饕侵笝C關(guān)人員沒有工作責(zé)任心，精神狀態(tài)差，不積極履行職責(zé)，臵各級黨政組織的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序于不顧，敷衍塞責(zé)的行為。二、充分認識“庸、懶、散”，自覺杜絕“庸、懶、散” “庸”的行為主要是指對上級黨委、政府作出的決策和部署不能堅決
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