學(xué)習(xí)治理庸懶散心得體會(huì)-文庫吧資料
2024-10-17 15:26本頁面
【正文】 直接影響著稅風(fēng)和稅紀(jì)。如何將治理庸懶散從個(gè)人意識(shí)上升到集體共識(shí)進(jìn)而成為稅務(wù)精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價(jià)體系進(jìn)行支撐。所以要努力堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)和十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)精神，全面把握基本精神，主要內(nèi)容和有關(guān)要求，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺性。認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)。二、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，治理庸懶散要從思想觀念上入手。首先是要樹立正確的世界觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識(shí)層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、甘于平凡的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。一是治理庸懶散須以自身思想觀念為切點(diǎn)。第三篇：治理庸懶散心得體會(huì)治理庸懶散查找問題2012年3月1日，縣局組織全體干部職工開展“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓專項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)期間，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識(shí)、意識(shí)形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了全體干部職工的責(zé)任意識(shí)，提振了工作熱情和干勁。因此自己只有不斷改進(jìn)工作方法、工作方式，不斷修正自己身上不良的工作作風(fēng)，做一個(gè)勤奮的人、務(wù)實(shí)的人、積極向上的人，做一個(gè)力求完美的人，以使自己能在現(xiàn)實(shí)生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。說實(shí)話，遇到這種情況形，內(nèi)心是為醫(yī)院的生存與發(fā)展感到憂慮，也偶爾會(huì)因此覺得工作積極性受到影響。職能部門的工作人員，是這樣的普通平凡，但卻肩負(fù)著許多理應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，醫(yī)院管理所需要的規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作流程需要我們?nèi)ケO(jiān)督執(zhí)行，醫(yī)院管理需要的人文氛圍，需要我們?nèi)シe極營造；醫(yī)院管理需要的強(qiáng)大執(zhí)行力，更需要我們用行動(dòng)去演譯。有些科室，接班的人沒到，交班的人自行走了，這種情況在平時(shí)的工作中也是有的，試想，如果在這種時(shí)侯，患者突然病情發(fā)生變化，沒有醫(yī)生在場，那不是直接導(dǎo)致醫(yī)患糾紛發(fā)生，甚至讓患者錯(cuò)失搶救良機(jī)嗎？參加院長行政查房，發(fā)現(xiàn)個(gè)別科室，上班時(shí)間已到，醫(yī)生一個(gè)兩個(gè)姍姍來遲，護(hù)士左等右等無法按時(shí)交班，組織紀(jì)律非常渙散，這樣的一支隊(duì)伍，在患者需要的時(shí)侯，能否以最快的速度、最精湛的技術(shù)、最仁愛的態(tài)度，履行自己的神圣的職責(zé)，令人擔(dān)憂。醫(yī)務(wù)人員每天、每個(gè)班次都必須保證有人輪值，時(shí)刻準(zhǔn)備滿足患者的需要，時(shí)刻關(guān)注患者的需求?！吧ⅰ钡男袨椋褐饕侵笝C(jī)關(guān)和干部的主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，自由散漫，對組織分配的工作不能按照要求完成或亂作為，以及違法違規(guī)、侵害群眾利益的行為。對工作職能和工作崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，所在部門、單位和具體崗位工作多年無起色等行為。一個(gè)政黨、一個(gè)單位、一個(gè)部門，若不能正確認(rèn)識(shí)“庸、懶、散”對實(shí)際工作帶來的危害，責(zé)任心淡薄，執(zhí)行力不強(qiáng)，必然導(dǎo)致有令
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