【正文】 奉獻的傳統(tǒng)美德。在出色完成本職工作的基礎(chǔ)上，xxx同志對扶老、助貧工作更是熱心、積極，不管是下鄉(xiāng)扶貧還是資助貧困失學兒童或是幫助孤寡老人，她每次都克服家庭困難積極參與，該同志常說：“我們有能力、有條件去幫助別人，為會么不去幫助呢？”她樂于助人的性格在她的行動中完完全全地體現(xiàn)出來。xxx同志在工作中總是吃苦在前，別人不愿干的工作找到她，她總是毫無怨言。xxx同志1995年進入xxx日報印刷廠照排室工作至今。除此之外，我還能不計報酬的加班加點完成工作任務(wù)，能夠吃苦耐勞。以及積極參加義務(wù)獻血和扶貧送溫暖。在喜悅的同時也感到一種壓力，作為支部書記怎樣更好的服務(wù)于廣大團員青年，能不能繼續(xù)保持優(yōu)點，改正缺點，能不能在廣大團員面前以身作責，以更高的要求來做好每一項工作等一系列課題極富挑戰(zhàn)性。四、以自己的實際行動爭做一位合格的共青團員。12植樹節(jié)，我們在曹山創(chuàng)建了xxx日報社“青年記者林”等非常有意義的活動。積極踴躍參加團組織開展的活動是每位團員青年在團組織的旗幟下不可缺少的一個重要課題。因為傳版是照排室工作程序的最后一道工序，也就是把好最后一關(guān)，在這一方面我努力勤奮的工作著，毫無怨言，為辦好黨報盡一位共青團員應(yīng)盡的職責。傳版是一項需要認真細致的工作，要把好每一個版面的傳輸工作，不容出錯，一旦出錯就一發(fā)動全身，所以我在傳版記錄本上寫著：“時刻提高警惕”來告訴自己一刻都不能馬虎，至今無傳輸錯誤。二、認真細致的做好本職工作。在此之外我還積極參加報社團委組織的政治學習，在團委領(lǐng)導建立學習型機關(guān)團組織的旗幟下，與全社團員青年共同對“三個代表”重要思想和黨的十六大精神進行深入透徹的學習。在學習中把黨的理論和“三個代表”重要思想等政治理論的學習作為首要學習內(nèi)容。一、注重政治理論學習。2000年9月進入報社印刷廠工作。目前光大銀行已經(jīng)建立成了有特色的合規(guī)管理體系：第一是合規(guī)綱領(lǐng)：根據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》等相關(guān)法律法規(guī)，制定了《中國光大銀行內(nèi)部控制管理制度》，作為合規(guī)管理的綱領(lǐng)性文件，指導全行內(nèi)控合規(guī)管理工作；第二是合規(guī)內(nèi)容：經(jīng)過細化的《合規(guī)執(zhí)行與承諾書》、各崗位條規(guī)卡、《中國光大銀行員工合規(guī)手冊》等共同構(gòu)成合規(guī)具體內(nèi)容；第三是合規(guī)預(yù)警：制定了《中國光大銀行內(nèi)控合規(guī)預(yù)警管理辦法》，并成立了內(nèi)控合規(guī)預(yù)警委員會，定期召集合規(guī)預(yù)警會議，通報合規(guī)預(yù)警信息，做到防患于未然；第四是合規(guī)報告：制定了《中國光大銀行合規(guī)風險報告制度》，作為常規(guī)合規(guī)管理工作，定期報告各單位、各條線在內(nèi)外部監(jiān)管檢查及日常工作中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)風險，進一步完善內(nèi)控合規(guī)制度；第五是合規(guī)考核：《中國光大銀行全員問責暫行辦法》及《經(jīng)營單位合規(guī)運營百基分考核管理辦法》形成互補，“案件問責”與“違規(guī)問責”相結(jié)合，共同構(gòu)成合規(guī)考核體系；第六是合規(guī)評價：制定了《中國光大銀行內(nèi)部控制綜合評價辦法》，根據(jù)該辦法對全行各條線內(nèi)控合規(guī)執(zhí)行情況進行客觀評價，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、改進制度、完善內(nèi)控。第二篇：合規(guī)建設(shè)合規(guī)文化，打造合規(guī)光大合規(guī)經(jīng)營管理是銀行生存與發(fā)展的根基，合規(guī)管理作為商業(yè)銀行一項核心風險管理活動在商業(yè)銀行中的地位日趨重要，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念正逐步被認知，無論在任何時候都要將合規(guī)經(jīng)營擺在重要戰(zhàn)略位置，不斷普及合規(guī)知識、推進合規(guī)經(jīng)營管理、培育合規(guī)經(jīng)營文化。第八章 合規(guī)文化培育 第二十九條 合規(guī)文化建設(shè)企業(yè)應(yīng)將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。第二十八條 持續(xù)改進企業(yè)應(yīng)根據(jù)合規(guī)評審情況，進入合規(guī)風險再識別和合規(guī)制度再制定的持續(xù)改進階段，完善合規(guī)管理長效機制，保障合規(guī)管理體系全環(huán)節(jié)的穩(wěn)健運行。第七章 合規(guī)評審與改進 第二十七條 合規(guī)評審為促進合規(guī)體系的不斷完善，發(fā)現(xiàn)和糾正合規(guī)管理貫徹 執(zhí)行中可能的問題，企業(yè)應(yīng)定期對合規(guī)管理的效果進行評價，審查體系設(shè)計的全面性、執(zhí)行措施的有效性。第二十六條 合規(guī)風險評估報告企業(yè)合規(guī)風險評估后應(yīng)形成評估報告，供決策層、高級管理層和業(yè)務(wù)部門使用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、目標、面臨的市場環(huán)境及風險狀況 確定合規(guī)風險評估的標準和水平。深入研我國及業(yè)務(wù)所涉國家（地區(qū)）法律法規(guī)、締結(jié)或者加入的有關(guān)國際條約等，對合規(guī)管理現(xiàn)狀進 行梳理，確認合規(guī)管理存在的風險。收集其他企業(yè)在境外經(jīng)營的案例，剖析其成功或失敗的內(nèi)外原因，關(guān)注業(yè)務(wù)所在國合規(guī)監(jiān) 管的特殊要求。通過法律顧問隨時了解掌握所在國（地區(qū)）政治經(jīng)濟和法律環(huán)境的變 化，及時采取應(yīng)對措施，保證始終處于合規(guī)運營的良性軌道。圍繞關(guān)鍵崗位或者核心業(yè)務(wù)流程，通過合規(guī)咨詢、審核、檢查，違規(guī)查處、合規(guī)考核和評價等內(nèi)部途徑識別合 規(guī)風險，也可通過外部法律顧問咨詢、持續(xù)跟蹤監(jiān)管機構(gòu)發(fā)布信息，以及參加行業(yè)組織研討等方式獲取了解外部監(jiān)管政策的變化，識別合規(guī)風險。合規(guī)風險的識別與評估是合規(guī)管理體系實施的基礎(chǔ)，合規(guī)風險識別評估工作質(zhì)量決定合規(guī)管理體系的整體水平。審計部門應(yīng)即時將合規(guī)性審計結(jié)果告知合規(guī)部門。第二十二條 合規(guī)審計企業(yè)合規(guī)管理職能應(yīng)與內(nèi)部審計職能分離。合規(guī)管理部門應(yīng)針對舉報信息制定調(diào)查方案并開展調(diào)查。第二十一條 合規(guī)舉報和調(diào)查企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況建立和完善本企業(yè)的合規(guī)信息舉報體系。合規(guī)管理部門應(yīng)在合理時間內(nèi)答復或啟動合規(guī)審 核流程。企業(yè)應(yīng)該針對高合規(guī)風險領(lǐng)域規(guī)定強制合規(guī)咨詢范圍。及時匯報合規(guī)風險以避免或減少損失和負面影響等?？己藱C制可采取各種形式，制定詳細的合規(guī)考核標準。海外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機構(gòu)可以制定單獨的合規(guī)績 效考核機制，也可以將合規(guī)考核標準融入到總體的績效管理體系中。第十九條 合規(guī)考核與評價合規(guī)考核評價應(yīng)全面覆蓋海外經(jīng)營相關(guān)部門和境外分支機構(gòu)的各項管理工作。匯報內(nèi)容一般涉及：合規(guī)風險評估情況，合規(guī)培訓的組織情況和效果評估，發(fā)現(xiàn)的違反合規(guī)的事項以及處 理情況，違規(guī)行為可能給組織帶來的合規(guī)風險，已識別的政策或流程上的漏洞或缺陷，建議采取的糾正措施，合規(guī)管理工作的整體評價和分析等。各級 領(lǐng)導應(yīng)帶頭接受合規(guī)培訓，對高風險領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位員工應(yīng)有針對性地進行專題合規(guī)培訓。第五章 合規(guī)管理運行機制 第十七條 合規(guī)培訓企業(yè)應(yīng)將合規(guī)培訓納入員工培訓計劃。第十六條 合規(guī)操作流程企業(yè)境外分支機構(gòu)可結(jié)合境外運營的實際，針對合規(guī)政策制 定相應(yīng)的標準操作流程。不同行業(yè)或地區(qū)的合規(guī)標準各異，企業(yè)需要根據(jù) 相對應(yīng)的國家（地區(qū)）法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管要求等，結(jié)合企業(yè)自 身的特點和發(fā)展需要，制定相應(yīng)的合規(guī)風險管理制度。從建立相應(yīng)的合規(guī)運營制度入手，進一步規(guī)范日常合規(guī)管理的決 策機制和運行機制，實現(xiàn)規(guī)范運營、動態(tài)監(jiān)管。第十五條 合規(guī)管理辦法和規(guī)范在統(tǒng)一管控的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)在合規(guī)行為準則的基礎(chǔ)上，針對特定主題或特定合規(guī)風險領(lǐng)域制定具體的合規(guī)管理辦法和規(guī)范，適用于全體員工、企業(yè)各部門及第三方，為企業(yè)日常運營活動中的主要合規(guī)風險領(lǐng)域提供具體指導原則和標準。合規(guī)行為準則規(guī)定了在必須遵守的基本原則和標準，是最重要、最基本的合規(guī)制度，是其它合規(guī)制度政策的基礎(chǔ)和 依據(jù)。(四）與第三方溝通協(xié)調(diào)