淺談組工干部的黨性-文庫吧資料
2024-10-17 17:44本頁面
【正文】 性貫穿于整個組織工作的始終，并以“讓全黨滿意、讓人民滿意”為標準檢驗講黨性的成效。進一步加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷擴大基層黨組織覆蓋面，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，全面落實基層黨建工作責任制，使黨的基層組織更好地發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，著力為科學發(fā)展提供強有力的組織保障。要始終站在人民大眾立場上，把服務群眾、造福百姓作為最大責任，從解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，改進服務形式，創(chuàng)新服務機制，不擺架子，不自以為是，不講親疏，不論貴賤，平等相待，坦誠相見，對群眾傾注全部情感，滿腔熱忱地關懷愛護群眾，全心全意為群眾謀福祉，為群眾提供最貼心、最優(yōu)質(zhì)的服務。把講黨性內(nèi)化為一種穩(wěn)定的思想、品質(zhì)和覺悟，外化為實際行動，自覺地把組織工作放到區(qū)委、區(qū)政府中心工作上來定位、來謀劃、來部署、來推進，把組織工作與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來，將組工干部黨性鍛煉的過程變成更好地讓黨滿意、讓人民群眾滿意的過程，變成打造組工干部新形象、提高組織工作滿意度的過程。堅強的黨性，是我們做好組織工作、樹好組工形象、提高組織工作滿意度的前提。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調(diào)查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉(zhuǎn)變再轉(zhuǎn)變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發(fā)揮組工干部在選人用人中的重要作用。作風實不實是衡量一個干部素質(zhì)好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。要始終保持良好的心態(tài)，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現(xiàn)組工干部的人生價值。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經(jīng)濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發(fā)展的時代，面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如果我們忽視了對新知識、新規(guī)則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。二要腦藏危機。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業(yè)的組成部分。組織工作無小事?？词欠衲車栏駡?zhí)行廉政規(guī)定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經(jīng)得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。看是否經(jīng)常深入基層一線了解情況、調(diào)查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規(guī)律和黨員干部人才成長的規(guī)律，以過硬的本領和扎實的作風創(chuàng)造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。看是否能嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規(guī)定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發(fā)展選干部配班子聚人才。一是對黨忠誠講政治。組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級階級性的集中表現(xiàn)。淺談組工干部的黨性標準黨性是什么？黨性是階級性的集中表現(xiàn)。要嚴格自律，遵守好各項紀律規(guī)定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。清正出形象，廉潔出威信。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態(tài)、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業(yè)、做好工作作為一種責任和
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