【正文】 加強(qiáng)與被審計單位或?qū)徲嬍马椣嚓P(guān)單位的部門和人員的聯(lián)系，定期走訪他們，了解審計組、審計人員在審計工作及工作以外的時間，執(zhí)行審計紀(jì)律和遵守法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的情況，聽取他們對審計組和審計人員的情況反映。局機(jī)關(guān)將定期、不定期深入一線，檢查、了解審計組落實(shí)審計紀(jì)律的情況。（2）抓好審計組審計現(xiàn)場紀(jì)律和回訪工作。(三)嚴(yán)肅紀(jì)律以治散（1）審計人員必須嚴(yán)格執(zhí)行審計人員職業(yè)道德準(zhǔn)則和審計的新“八不準(zhǔn)”紀(jì)律。要嚴(yán)格按照《審計法》、《審計準(zhǔn)則》及有關(guān)法律法規(guī)辦事、抓管理，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察綜合治理的力度，灌輸“法律是快鐵、誰碰誰出血；法律是塊鋼、誰碰誰受傷”的守紀(jì)思想，使各項工作的運(yùn)行都在法規(guī)制度的規(guī)范之下,不能“庸治懶”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對其管理和服務(wù)的項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)。不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人應(yīng)主動告知、聯(lián)系相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)，甚至置之不理。首問責(zé)任人要對當(dāng)事人熱情接待，對當(dāng)事人提出的問題要給予耐心、詳細(xì)解釋。（2）嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)制。（1）嚴(yán)格公開承諾制。(二)完善制度以治懶“不以規(guī)矩，不成方圓”。采取中心組學(xué)習(xí)、警示教育等多種形式，教育黨員干部認(rèn)真履職，埋頭實(shí)干、無私奉獻(xiàn)。將審計署《國家審計準(zhǔn)則》與當(dāng)前審計工作實(shí)際緊密結(jié)合起來，新精神、新內(nèi)容及時運(yùn)用到審計業(yè)務(wù)工作中，不斷規(guī)范審計執(zhí)法行為，提高依法審計能力和水平；注重在審計工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則，在嚴(yán)格執(zhí)行上下功夫，將新準(zhǔn)則規(guī)定的內(nèi)容與審計實(shí)踐“對號入座”，以良好的學(xué)習(xí)成果促進(jìn)依法審計、規(guī)范審計、文明審計、廉潔審計，不想“庸治懶”,充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟(jì)和社會健康運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”功能。堅持把治“庸治懶”工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、干部考評、精神文明創(chuàng)建等活動結(jié)合起來。二、“庸、懶、散”的治理措施筆者認(rèn)為“庸懶散”，就是能力差、效率低、風(fēng)氣歪及濫竽充數(shù)的“南郭先生”，危害大，貽誤當(dāng)前審計事業(yè)，有必要強(qiáng)化整治。這些散漫行為可以地概括為“上班點(diǎn)個卯，中午洗個澡，下午玩會兒電腦，等著下班了”。三是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。二是“身在曹營心在漢”。主要表現(xiàn)在：一是“神龍見首不見尾”。有的遇事不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設(shè)法去完成任務(wù)，把工作做細(xì)做精，把事情辦實(shí)辦好，而是死搬教條、硬摳框框，能推則推，能拖則拖；有的胸?zé)o大志，過一天混一天，混一年算一年；有的主觀能動性及參謀助手作用得不到發(fā)揮，主動找事做、想事做、出點(diǎn)子、求創(chuàng)新者少。思想素質(zhì)低下，組織觀念淡薄，能力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)不精，品行欠佳，德才平庸，缺乏政治責(zé)任感、使命感、光榮感，得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；不求有功，但求無過，有的甚至腐化墮落。筆者認(rèn)為治理“庸懶散”順乎民意，勢在必行。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇 于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢 于聽實(shí)話、真話。堅持求真務(wù)實(shí)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人 民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動性，敢想敢干。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的 提升，努力提高自身素質(zhì)。，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，被給小鞋穿，怕得罪同 志，在單位受排擠。在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn) 的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況 不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應(yīng)有的斗爭作用。二、查找存在的問題。作為一名普通的基層干部，我們是黨 和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政 令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣 賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。深入查找不足，剖析 原因，明確了整改方向。要把治理“庸懶散軟”工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、高效型”企業(yè)活動結(jié)合起來，確保治理“庸懶散軟”活動和其他各項工作有序有力推進(jìn)。各部門、車間也要認(rèn)真履行職責(zé)，在嚴(yán)格落實(shí)本方案的同時，勇于實(shí)踐、創(chuàng)新，開展好本部門、車間治理“庸懶散軟”工作。（二）明確工作職責(zé)。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。按照崗位設(shè)置要求確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)，進(jìn)一步建立和完善巡查制、崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，建立完善密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。活動結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的部門和個人予以通報表彰，推動廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高工作效率。永安水泥公司將于11月22日前匯總整理上報紅旗公司辦公室。及時上報總結(jié)。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實(shí)的問題，視情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，并進(jìn)行通報批評。采取請進(jìn)來、走出去及電話等形式主動對服務(wù)對象進(jìn)行回訪，了解政策落實(shí)情況、問題解決情況，針對存在的問題進(jìn)行及時解決，確保服務(wù)對象滿意。對群眾舉報和投訴的問題，要高度重視，按時辦理并回復(fù)。受理群眾舉報。重點(diǎn)要抓好以下幾項工作：組織集中檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對部門、車間的整改情況進(jìn)行匯總整理，形成永安水泥公司的整改報告，于10月7日前上報紅旗公司辦公室。形成整改報告。既要樹立一批先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣，又要發(fā)現(xiàn)和查處個別反面典型，鞭策后進(jìn)，形成正確的輿論導(dǎo)向。民主測評不過關(guān)的，要重新進(jìn)行自查整