集中治理治理“慵懶散軟”活動承諾書-文庫吧資料
2024-11-09 23:44本頁面
【正文】 次黨代會精神、“三具兩基一抓手”等內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來。工作方案于9月24日前報紅旗公司辦公室。制定工作方案。召開動員會議。盡責(zé)為榮、失職為恥的責(zé)任道德逐步樹立，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為得到尊重，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗成為共識，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作形成風(fēng)尚，敢抓敢管、敢于碰硬成為干部的自覺行為。干部能上能下的選人用人原則得到貫徹執(zhí)行，庸下能上、充滿活力的干部管理機(jī)制建立健全，“重一線、重實(shí)干”的干部選拔導(dǎo)向加快形成，庸、懶、散、軟人員得到治理，全公司干部隊(duì)伍的執(zhí)行力顯著增強(qiáng)。責(zé)任追究力度加大，責(zé)任倒查、末位淘汰機(jī)制建立健全。責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當(dāng)、橫向到邊、縱向到底的崗位責(zé)任制基本建立。形成嚴(yán)于律己、敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)、恪盡職守、盡職盡責(zé)的良好氛圍，不作為、亂作為、庸碌無為、暮氣沉沉、有責(zé)不負(fù)的現(xiàn)象基本消除，全公司上下呈現(xiàn)奮勇爭先、蓬勃向上、積極進(jìn)取的良好局面。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)；協(xié)調(diào)意識差，服務(wù)能力不強(qiáng)；部門內(nèi)部不夠團(tuán)結(jié)和諧；部門執(zhí)行力不夠強(qiáng)，對急難險重等工作束手無策、推進(jìn)不力。（四）治軟聚力，切實(shí)治理合力不強(qiáng)的問題。（三）治散正氣，切實(shí)治理紀(jì)律不嚴(yán)的問題。精神狀態(tài)不佳，萎靡不振，缺乏激情、膽略和銳氣。有令不行，有禁不止；不認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；進(jìn)取觀念不強(qiáng)，思想不解放，只求過得去，不求過得硬；推諉扯皮，拈輕怕重，遇到矛盾就上交、見到麻煩就繞道；思想上因循守舊，缺乏開拓精神；工作業(yè)績平庸，業(yè)務(wù)不熟悉，常識性知識掌握不扎實(shí)，長時間不能進(jìn)入狀態(tài)；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。焦文舉同志兼任辦公室主任。三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保治理“庸懶散軟”活動取得實(shí)效，決定成立永安水泥公司治理“庸懶散軟”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組 長：張秋成副組長：王 鵬、焦文舉、龐東濤、楊宏霸、范崇喜、張紅旗、楊宏廣成 員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。按照紅旗公司黨總支文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，經(jīng)研究，決定在全公司深入開展治理“庸懶散軟”活動，具體方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄭州市第十次黨代會精神和我市第五次黨代會精神為指導(dǎo)，全面實(shí)踐“三具兩基一抓手”工作法，著力提升“三個效率”，建立健全“七個機(jī)制”，嚴(yán)格落實(shí)“十個不允許”的工作要求，切實(shí)解決我公司干部隊(duì)伍存在的“庸懶散軟”等不良現(xiàn)象，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使干部隊(duì)伍精神面貌有明顯變化、服務(wù)意識有明顯增強(qiáng)、工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、工作節(jié)奏有明顯加快、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量有明顯提升，為全面貫徹公司的各項(xiàng)決策部署，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動公司科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治作風(fēng)保障。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇 于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢 于聽實(shí)話、真話。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人 民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動性，敢想敢干。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的 提升，努力提高自身素質(zhì)。，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，被給小鞋穿，怕得罪同 志，在單位受排擠。在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn) 的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)旨宗的情況 不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應(yīng)有的斗爭作用。二、查找存在的問題。作為一名普通的基層干部，我們是黨 和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政 令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣 賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。深入查找不足，剖析 原因，明確了整改方向。我將遵守上述承諾，若有違反，本人自愿承擔(dān)一切后果，并接受組織處理。五、堅(jiān)持經(jīng)常反省自己，搞好自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性
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