【正文】 理工作實(shí)施方案》，公布投訴電話，認(rèn)真受理和調(diào)查處理群眾投訴，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和解決影響效能和作風(fēng)建設(shè)的突出問題。四、方法步驟開展“庸懶散”專項(xiàng)治理工作從2011年7月1日開始至11月30日結(jié)束，歷時(shí)4個(gè)月時(shí)間。三、治理重點(diǎn)重點(diǎn)治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)等問題，落實(shí)上級(jí)要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。一、總體要求以提高干部職工執(zhí)行力為目標(biāo)，著力解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點(diǎn)，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)，努力使機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、紀(jì)律觀念進(jìn)一步增強(qiáng)、精神面貌進(jìn)一步改觀，推動(dòng)住房保障和建設(shè)工作健康發(fā)展。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成具有開拓精神和創(chuàng)新意識(shí)的人。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評(píng)和指正，自己決不敷衍，堅(jiān)決摒棄面子思想。，樹立大局意識(shí) 自己要勇于剖析自己。無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。二、存在問題原因分析，認(rèn)識(shí)落后 思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。往往要學(xué)校組織學(xué)習(xí)時(shí)才學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于手上書本知識(shí)的掌握，沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西?，F(xiàn)就本人自查整改情況報(bào)告如下：一、存在的主要問題，由于自己思想解放程度不夠，教學(xué)工作仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學(xué)思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。通過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，增強(qiáng)效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，作出更大貢獻(xiàn)。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會(huì)議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。同時(shí)，要注意研究和解決重點(diǎn)治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時(shí)引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（二）加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。全體干部職工要高度重視進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，切實(shí)強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。受到告誡處理的工作人員，考核不能評(píng)為優(yōu)秀，與目標(biāo)獎(jiǎng)懲掛勾，并在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。（四）進(jìn)一步嚴(yán)格責(zé)任追究。要及時(shí)公開效能投訴電話，及時(shí)受理效能投訴，認(rèn)真查實(shí)，嚴(yán)格處理。積極推行政務(wù)公開，實(shí)行陽光政務(wù)，積極推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、一次性告知制、辦事公開制，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。（二）進(jìn)一步建立完善服務(wù)體系。牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸懶散”問題和進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，與當(dāng)前正在開展的“行政執(zhí)法職能部門重點(diǎn)評(píng)議工作”結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。要樹立常抓不懈、警鐘長鳴的思想，及時(shí)組織開展對集中治理庸懶散問題總結(jié)提高，吸取教訓(xùn)，提煉經(jīng)驗(yàn)，鞏固集中治理成果，加強(qiáng)長效機(jī)制建設(shè)，采取各種行之有效的措施，注意發(fā)現(xiàn)和解決新情況、新問題，保證機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)持久在良好狀態(tài)。確保制度的合法性、科學(xué)性和可操作性。加強(qiáng)制度建設(shè)。推行政務(wù)公開。規(guī)范行政行為。進(jìn)行公開承諾。要充分體現(xiàn)整改措施落實(shí)的嚴(yán)肅性，對經(jīng)過批評(píng)教育仍不思改過的人，要進(jìn)行責(zé)任追究。（四）整改完善階段（2011年9月1日—9月31日）各部門要對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量進(jìn)行整改。（三）自查自糾階段（2011年8月1日—8月31日）按照專項(xiàng)治理“庸懶散”問題及進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的總體要求，在干部職工中開展“四查四看”活動(dòng)，即：查工作職責(zé)，看是否具備履職能力；查工作質(zhì)量，看是否堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)；查工作態(tài)度，看是否端正服務(wù)意識(shí)；查工作紀(jì)律，看是否遵守規(guī)章制度。激勵(lì)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（二）學(xué)習(xí)教育階段（2011年7月21日—7月31日）組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)和劉奇葆在省紀(jì)委九屆七次全會(huì)上有關(guān)作風(fēng)建設(shè)和治理“庸懶散”問題的講話精神。分為動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育、自查自糾、整改完善、總結(jié)提高五個(gè)階段進(jìn)行。重點(diǎn)解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀(jì)律等不作為、慢作為、亂作為問題。二、實(shí)施范圍機(jī)關(guān)各股室，局屬各部門全體干部職工。關(guān)于開展“庸懶散”專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案為切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部執(zhí)行力，提升局機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決干部職工履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題，根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步治理庸懶散問題加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的意見》（瀘龍紀(jì)發(fā)[2011]8號(hào)）要求，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。凡被市紀(jì)委明查暗訪組查到遲到早退、上班時(shí)間玩游戲、網(wǎng)上聊天娛樂、炒股等“庸懶散”問題的，單位主要負(fù)責(zé)人要向局黨委寫出書面檢查，取消當(dāng)年評(píng)先表優(yōu)資格，取消當(dāng)事人考核獎(jiǎng)，并視情節(jié)輕重分別給予相關(guān)人員誡免談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、降職免職等處理。對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，定期公開通報(bào)，并嚴(yán)格問責(zé)。（三）嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格問責(zé)。（二）形成氛圍，深入人心。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，副局長張育鵬擔(dān)任辦公室主任，紀(jì)委書記宋慧瓊?cè)无k公室副主任，成員為辦公室主任鄧承勝、人事科長唐小丹、監(jiān)察室主任方明洋、信息中心主任陳亮。要把整治“庸懶散”專項(xiàng)活動(dòng)列入重要議事日程，建立健全制度，認(rèn)真組織實(shí)施。組織開展評(píng)議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步建立健全整治“庸懶散”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。（四）整改落實(shí)階段。局整治辦對全系統(tǒng)行政效能建設(shè)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確?；顒?dòng)成效。重點(diǎn)查找以下內(nèi)容：一是實(shí)行績效管理存在的問題；二是落實(shí)崗