【正文】 師生互動好，效果明顯，大多數(shù)學(xué)生能理解課堂的教學(xué)內(nèi)容，反映較好。③教案馬虎、簡單、缺漏多的，—。能（27分）A、基本得分（27分）（1）、備課（4分）——教案定期檢查或抽查評價①能根據(jù)《課程標(biāo)準(zhǔn)》大綱精神，準(zhǔn)確體現(xiàn)大綱精神要求的，—4分。（3）表彰獎勵（個人所獲得的各種榮譽）加分：學(xué)校級加1分，鎮(zhèn)級加2分，縣級加3分，市級加4分，省級加5分，國家級加6分。B、加分項目（1）發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀(jì)事件，每次獎勵1分。（7）、無理取鬧、酗酒鬧事或動輒吵、打、砸行為者5分（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）。（4）、合作意識差，無團結(jié)協(xié)作精神，有鬧不團結(jié)行為者扣1分。（2）、對干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。如：①體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；②因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；③受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；④工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；⑤在從事專項工作或臨時性工作中違反有關(guān)紀(jì)律的；⑥違反計劃生育條例的。德（20分）A、基本得分（20分）（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。教育教學(xué)成果津貼量化。③根據(jù)教師在每類學(xué)校實際工作總月數(shù)（每年以10個月計算）計發(fā)。①邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校分三類：巖口小學(xué)為一類，橫崗、桂花小學(xué)為一類，大崗小學(xué)為一類。（4）設(shè)立副班主任獎，其崗位津貼為本班主任的一半。1846=（元）；②某班有學(xué)生15人，我小學(xué)一到六年級共有58個教學(xué)班，總學(xué)生1846人，則該班主任每月班主任費=30+205815247。另外20元作為浮動資金，給予擔(dān)任大班額的班主任教師津貼。（2）標(biāo)準(zhǔn)：按50元/人月（一年按10個月計發(fā)）。（三）考核細(xì)則教學(xué)一線教師的考核辦法班主任崗位津貼。四、具體考核實施方案（一）資金組成縣人事局、財政局、教育局根據(jù)我小學(xué)在編在崗教師總數(shù)劃撥的績效工資總量的30%，作為獎勵性績效工資發(fā)放資金。三、考核對象、時間考核對象：本校全體在編在崗已聘的正式教職工。原則上以學(xué)期為單位進行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎勵性績效工資。實行動態(tài)管理原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向邊遠(yuǎn)山區(qū)教師、班主任及在一線作出突出成績的其他教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核教師德、能、勤、績、廉，重點考核工作業(yè)績。二、基本原則堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。啦井中學(xué)教職工績效考核小組 2009年9月第四篇：獎勵性績效工資考核實施方案陽山縣七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責(zé)任制，根據(jù)廣東省人事廳、財政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知》（粵人發(fā)[2009]59號）和《陽山縣義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學(xué)校教師績效考核小組。⑥教師績效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財務(wù)室。③政教處負(fù)責(zé)班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負(fù)責(zé)教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。減分項目及細(xì)則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個百分點加2分。統(tǒng)測：七年級每出現(xiàn)540分以上1人、八年級每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。⑤、班級紀(jì)律：沒有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減6分。③、班級衛(wèi)生被評為“差”。減分項目及細(xì)則①、每流失一個學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評價“優(yōu)”。②、到位管理：。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎勵性績效工資分配。一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計加分。（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。（四）教研教改年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級課堂教學(xué)競賽、課件制作比賽獲獎，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎級別加分，每年限加3篇次。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加2分。進行學(xué)業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級成績一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級一成績一名學(xué)生，該科任教師加1分。進行學(xué)業(yè)水平考試后，該項加分自行廢止。依此類推。位次得分、保位和進退位分計算方法說明和示例：進位教師既得上一年起點位次保位分，也得新位次的位次得分和進位分，退位教師不得上一年起點位次保位分，只得新位次的位次得分，同時減去退位分。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。考績以班級科目總均分為依據(jù)進行考核。（注：八年級物理以七年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級化學(xué)以八年級時全年級數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。（3）、考績①、年終考績按實考學(xué)生數(shù)計算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績?yōu)閰⒄?。鞏固率一項所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（2）、鞏固率班級鞏固率的計算方式：年末學(xué)生數(shù)247。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（二）教師年終獎勵性績效工資考核細(xì)則考核項目(1)、鞏固率(2)、考績(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計算方法教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。５、校長月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分 減分項目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。③論文獲獎和發(fā)表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當(dāng)月加分）。４、工勤崗位（會計、圖書管理、事務(wù)長）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項目及細(xì)則：①、值周和值日：無安全責(zé)任事故，無缺曠現(xiàn)象，班級兩操和宿舍紀(jì)律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺。⑤、常規(guī)管理：兩操評價“差”等級一次。測試：未按要求完成測試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報工作減2分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級或部分學(xué)生）一次減1分。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計扣分。家長會、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時按質(zhì)填交教學(xué)計劃、總結(jié)每項記2分，否則不記分②、按要求完成測試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊表格上報工作加2分。（4）、教師獲獎：（限獲獎當(dāng)月加分）教師參加各級各類比賽獲獎：學(xué)校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。⑵、增加工作量：①、頂代課：每頂代課1節(jié)加1分。加分項目及細(xì)則：（1）兼職工作：①年級組長、教研組長月加4分，備課組長月加3分。四、組織領(lǐng)導(dǎo)： 成立啦井中學(xué)教職工績效考核小組，負(fù)責(zé)教職工獎勵性績效工資的考核和實施工作。臨河區(qū)教師進修學(xué)校2014年4月第三篇：教師獎勵性績效工資考核實施方案啦井中學(xué)教師獎勵性績效工資考核實施方案（試 行）啦井中學(xué)第三屆職代會第九次會議討論通過為落實好國家義務(wù)教育階段教師績效工資政策，充分發(fā)