【正文】 ，最多扣4分。聽、評課要有記錄，否則，少一次扣1分，可以出現(xiàn)負(fù)分。此項(xiàng)考核若達(dá)標(biāo)，計(jì)3分，不達(dá)標(biāo)扣分?？荚嚸}要抓住重點(diǎn)，注重“雙基”考查。此項(xiàng)工作做好了計(jì)3分，否則扣分，扣完3分為止。練習(xí)有布置無檢查、不進(jìn)行單元測試，查實(shí)一次。各科練習(xí)教師要檢查，每單元要測試，要有成績單。每學(xué)期各科作業(yè)布置不少于以下規(guī)定次數(shù)：語文90次，作文10次，教師全批全改。（三）、作業(yè)布置及批改(5分)科任教師根據(jù)教學(xué)要求，精心選擇和設(shè)計(jì)課堂學(xué)習(xí)、書面作業(yè)和章節(jié)、單元測試題。加強(qiáng)英語課的教學(xué)管理。上好實(shí)驗(yàn)課，如實(shí)填寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并做好相關(guān)記錄。教師因事、因病需要調(diào)課，需經(jīng)教導(dǎo)處同意方可，不得擅自調(diào)課。講授知識要做到明白，有條理，語言表達(dá)要清晰、生動、精煉、克服語言羅嗦，防止語病出現(xiàn)。教態(tài)自然，服飾整潔大方，認(rèn)真組織好課堂教學(xué)，貫徹啟發(fā)式教學(xué)原則。教案按要求備齊寫好可計(jì)5分；否則，缺一科教案扣5分。寫好教案：要按章節(jié)，按課時寫好教案，科科有教案，課課有教案，語文、數(shù)學(xué)、英語、要有詳案；音樂、體育、美術(shù)可寫略案，詳案要體現(xiàn)三維目標(biāo)、要有重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過程、課堂練習(xí)、課堂小結(jié)、作業(yè)布置、板書設(shè)計(jì)、教學(xué)心得。安排好進(jìn)度，制定好教學(xué)計(jì)劃，計(jì)劃中要有學(xué)生現(xiàn)狀分析，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)和目的要求，教材的重點(diǎn)、難點(diǎn)，提高教學(xué)質(zhì)量的方法、措施，授課進(jìn)度的課時安排。教學(xué)過程考核：（25分）（一）、備課(5分)認(rèn)真學(xué)習(xí)大綱，吃透教材，掌握知識結(jié)構(gòu)和教材編排體系，明確本學(xué)期的教學(xué)目的、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)。（4）跨年級(任語文、數(shù)學(xué))或包班教學(xué)的教師每人每月計(jì)5分；同年段（任語文或數(shù)學(xué)）兩個班級教學(xué)，每人每月計(jì)3分。（2）節(jié)假日加班：節(jié)假日因公加班人員每人每天計(jì)2分。超課時數(shù)和不足課時數(shù)，學(xué)校根據(jù)具體情況進(jìn)行量化考核，但每人每月計(jì)分不得超過(低于)10分。（2）現(xiàn)任職的中心小學(xué)校長每周任課時數(shù)不少于4節(jié)，副校長每周任課時數(shù)不少于6節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時數(shù)不少于8節(jié)，教導(dǎo)副主任每周任課時數(shù)不少于１０節(jié)，教學(xué)點(diǎn)校長每周任課時數(shù)不少于10節(jié)，教導(dǎo)主任每周任課時數(shù)不少于１２節(jié)，達(dá)標(biāo)為滿工作量。專任教師標(biāo)準(zhǔn)周授課時數(shù)以開學(xué)初學(xué)校課程表安排的周課時數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。以上直至扣完本月的出勤得分為止。遲到、病假、事假（法定假日除外）、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、病假、1分，缺席1次扣1分。以上扣除的基礎(chǔ)性績效工資納入學(xué)校獎勵性績效工資。六、分配額度及辦法（一）、基礎(chǔ)性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)占績效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。四、發(fā)放對象本校在編在崗教師、學(xué)區(qū)工作人員、教學(xué)點(diǎn)教師。績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。二、分配原則堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)《靖邊縣義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資考核分配及實(shí)施辦法》文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎勵性津補(bǔ)貼，對履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎勵得分教職工在教育教學(xué)過程中主動承擔(dān)任務(wù)及任務(wù)完成優(yōu)秀者給予獎勵得分。教師專業(yè)成長檔案工作量計(jì)算法教師專業(yè)成長檔案各項(xiàng)指標(biāo)要求完全達(dá)到者計(jì)工作量20，每少一項(xiàng)扣工作量3，單項(xiàng)短缺數(shù)量扣工作量2，學(xué)內(nèi)能達(dá)到所設(shè)定目標(biāo)者獎勵工作10，每本檔案完成年限三年，若完成時能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)獎勵工作量20，超過預(yù)期目標(biāo)獎勵工作量30。信息化培訓(xùn)工作量計(jì)算法信息化培訓(xùn)教師每次計(jì)工作量3，受訓(xùn)教師每次計(jì)工作量1。B、畢業(yè)年級七科（語、數(shù)、外、物、化、政、史） C、語、數(shù)、外、物、化、政、（其它科不考慮）作業(yè)批改換算工作量A、語、數(shù)、外、物、化以班級人數(shù)多少評定，2025人每批改一班次作業(yè)計(jì)1，, ,；B、2630人每批改一班次作業(yè)計(jì)1, ,；C、作業(yè)次數(shù)若達(dá)到學(xué)校規(guī)定次數(shù)就以規(guī)定次數(shù)計(jì)算，超出部分不計(jì)工作量，不足的要加倍扣工作量（防止加重學(xué)生負(fù)擔(dān)）； D、漢語作文每全批全改一次計(jì)6，學(xué)生互改每次計(jì)2，只布置不批改不計(jì)工作量（學(xué)生互改后教師必須批閱，否則以不批改計(jì)）；英語作文每全批全改一次計(jì)3；E、初中部面批面改的作業(yè)需由班長與學(xué)習(xí)委員帶作業(yè)本每星期向教務(wù)處匯報(bào)，否則不以面批面改計(jì)。上課工作量學(xué)期上課總工作量計(jì)作w、周次計(jì)作m、周課時數(shù)（包括輔導(dǎo)）計(jì)作n W=mn 每上一節(jié)課工作量計(jì)1。（上下班遲到、早退以教務(wù)處及值周人員考勤記錄為準(zhǔn)）教研活動、集體活動、統(tǒng)考等遲到、早退、曠工加倍扣除津貼。（2）曠會一次處罰40元，曠操及升旗一次處罰20元。曠工處罰（1）教師每曠一節(jié)課考勤處罰30元，曠工一天考勤處罰300元。（6）外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與出差待遇相同，三天以內(nèi)（包括）三天由教師自己請代班、代課教師，三天以上由教導(dǎo)處安排；其他原因請假均由教師自己請代課教師。假滿后持買藥發(fā)票和醫(yī)保辦報(bào)銷手續(xù)方可記病假，否則以曠工論處。（3）婚假、喪假、第一胎產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.假期待遇（1）每學(xué)期每位教職工可享受六天公假，出全勤的教職工考勤獎勵300元，若剩5天公假考勤獎勵275元，剩4天公假考勤獎勵225 元，剩3天公假考勤獎勵150元，剩2天公假考勤獎勵80元，剩1 天公假考勤獎勵20元，六天假全部享受無考勤獎勵。二至七天的假由校長批準(zhǔn)，七天以上的假由校長簽字后報(bào)教育局批準(zhǔn)。無特殊原因，一律不準(zhǔn)補(bǔ)假，假滿到崗時，要在教務(wù)處銷假，否則，以曠工對待。三、考核對象我校所有在編在崗公辦教職工。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分調(diào)動我校教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與績效考核工作結(jié)合起來，與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來，使績效考核結(jié)果與分配激勵機(jī)制緊密聯(lián)系，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成學(xué)校工作任務(wù)，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，促進(jìn)我校的管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。備注：教師績效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。（六）考勤（每月10元）1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。（三）師德修養(yǎng)（每月10元）以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項(xiàng)績效工資（四）安全工作（每月10元）本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項(xiàng)績效工資。六、獎勵性績效工資分配實(shí)施細(xì)則（一）農(nóng)村地區(qū)教師補(bǔ)貼每月20元。全體教師成績由高到低排列進(jìn)行公示，公示無異議后發(fā)放績效補(bǔ)貼。四、考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長：韓亦軍成員：李心錄、梁智才、萬旭君五、考評辦法（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。考評分配全過程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動教師工作的積極性和創(chuàng)造性。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。二、實(shí)施對象本學(xué)期在編在崗的教師。(1)觸犯刑律被依法逮捕，或判處徒刑緩刑考察期的；教師績效工資考評分配方案（20162017學(xué)下期）實(shí) 施 細(xì) 則西洋店鎮(zhèn)譚趙學(xué)校2017年2月第三篇：2012教師績效工資考評分配實(shí)施方案槐樹莊小學(xué)2012教師績效工資考評分配實(shí)施方案為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實(shí)效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效考核工作實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師績效工資考評分配方案。五、備注：以上一至三大項(xiàng)加分不封頂，扣分不保底。病假(提供醫(yī)院證明)。(3)、曠課一節(jié)(含值日未到崗，下同)扣1分，三節(jié)扣2分，四節(jié)以上(含四節(jié))取消考勤獎。未達(dá)到滿勤的按下列情形扣減后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(以 簽到簽離冊為依據(jù))：(1)每月“早”“晚”簽到兩次機(jī)動已使用，保持兩次機(jī)動內(nèi)(含兩次)者不加分不減分，第六次視曠課一節(jié)。以上第3款必須是以教育部門組織的為準(zhǔn)。指導(dǎo)我校學(xué)生競賽獲獎情況：按國家級，省一等獎加2分；省二等獎；縣級一等獎，省三等獎、市級二等獎加1分；縣級二等獎，市級三等獎。分別加(見刊物加分)。(3)學(xué)生人數(shù)加分：以統(tǒng)考學(xué)科(統(tǒng)考單位：三聯(lián)、天合、金盆)學(xué)生人數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)。名次考核：(含統(tǒng)考綜合科)(1)名次在全鎮(zhèn)平行班級中為前3名者，分別加分。(其計(jì)算方法以“考核表的教學(xué)成績欄”的計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算。二、教學(xué)校果類：(含統(tǒng)考綜合科正、負(fù)分累計(jì)計(jì)算。請例假(如婚假、喪假、分娩假等)除外。⑷學(xué)期累計(jì)病假超過一個月(含一個月)按實(shí)際在崗時間計(jì)算領(lǐng)取基本績效工資(特病、長病住院可由學(xué)校行政會議酌情處理)；累計(jì)病假超過五個月的不參與績效工資分配。⑵體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成極壞影響的，調(diào)查落實(shí) 的一次扣減2分；二次扣減5分；三次停發(fā)基本績效工資，三次以上不參與績效工資分配。要求有“考”、“改”、“評”。(2分、)(7)考試檢測。(6)輔導(dǎo)后進(jìn)生。(4)作業(yè)布置與批改.(4分)作業(yè)量達(dá)標(biāo)、批改及時認(rèn)真.(4分、)(5)教學(xué)研究。(6分)上課必須按照學(xué)科計(jì)劃有規(guī)律地上課；體育課教師必須組織學(xué)生集中活動20分鐘以上；整節(jié)課學(xué)生不能離開老師的視線；課堂上教師不能抽煙、打接電話。(2分)(2)備課教案。教師教育教學(xué)及能力工作：完成學(xué)校安排的課時及臨時性工作(20分)。家寶貝幼兒園教師薪資體系構(gòu)成試用期工資為1200元/月，50元/天 + 100元的全勤獎工作日22天/月轉(zhuǎn)正基本工資1500元/月+ 100元/月文憑（中專50、大專100、本科200）+100元/月考核（全勤獎、安全獎、教學(xué)、衛(wèi)生、家長有無投訴等）+100元/月家長零投訴+100元/月獲獎獎勵+100元/月各類評比獎（環(huán)境創(chuàng)設(shè)、區(qū)角開放、植物角種植、主題墻布置等）家寶貝幼兒園保育員薪資體系構(gòu)成試用期工資1000元/月40元/天+120元全勤獎工作日22天/月轉(zhuǎn)正基本工資 1200元/月 +100元全勤獎 +100元/月 家長零投訴家寶貝幼兒園園長薪資體系試用期工資1800元/月81元/每天工作日22天/月