外聘專家協(xié)議書-文庫吧資料
2024-10-17 14:57本頁面
【正文】 正、副教授；擬聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；每個學(xué)科原則上可聘請一名大師級專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。河南城建學(xué)院外聘專家管理辦法20100507 16:27院行〔2010〕173號為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷提高我院的教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)科研工作的開展，結(jié)合我院目前的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。六、聘用專家的管理1．聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何單位和個人不得許諾聘用條件和待遇；2．根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；3．聘用專家由學(xué)校和院（系）共同負(fù)責(zé)管理，聘用單位每年對所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果報學(xué)校備案。四、聘用專家的程序1．院（系）將擬聘專家的個人情況、主要學(xué)術(shù)成就、貢獻(xiàn)，以及單位聘請理由和意見報送人事處；2．人事處會同有關(guān)職能部門研究同意后，提交校長辦公會研究批準(zhǔn)；3．人事處、聘用單位與聘用專家簽定工作協(xié)議。二、聘用專家的條件1．在國內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有較高名望，如兩院院士、國家級專業(yè)學(xué)會會長等被業(yè)內(nèi)所公認(rèn)的大師級專家、學(xué)者；2．?dāng)M聘用專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；3．每個學(xué)科原則上可聘請一名大師級專家學(xué)者指導(dǎo)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展。第四篇：外聘專家管理辦法鄭州大學(xué)外聘專家管理辦法20041112人 事處為進(jìn)一步提高我校的綜合實(shí)力和辦學(xué)水平，不斷加快建設(shè)全國一流大學(xué)的步伐，充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點(diǎn)建設(shè)、科學(xué)研究和人才培養(yǎng)中的重要作用，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第八章附 則第二十三條 本辦法由公司董事長辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 外聘專家參加公司相關(guān)工作的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和勞務(wù)報酬由公司確認(rèn)后給予報銷，并應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。第十九條 外聘專家聘期屆滿的，經(jīng)專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續(xù)聘。第十七條 專題研究：外聘專家每年至少提交一份關(guān)于公司經(jīng)營管理或技術(shù)項(xiàng)目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進(jìn)行考評，有重大貢獻(xiàn)或產(chǎn)生效益的按公司相關(guān)規(guī)定予以獎勵。第十五條 工作匯報：每季度組織召開一次由單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、解決存在的問題。（一）聘用期間不能客觀公正履行專家職責(zé)的；（二）因本人主客觀原因無法正常履職的，經(jīng)申請同意其解聘的；（三）以完成某一項(xiàng)工程或技術(shù)項(xiàng)目，項(xiàng)目已完成的；（四）違反國家法律、法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定或被依法追究刑事責(zé)任的；（五）經(jīng)查實(shí)，提供虛假個人材料的。第六章使用管理第十三條 聘期：外聘專家任期1年，任期內(nèi)根據(jù)工作需要和實(shí)際，可以增聘和解聘，期滿后可續(xù)聘。第十一條 外聘專家的聘用流程：（一）由公司董事辦組織或委托相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試；（二）董事辦確定合格的人員并提交公司董事長審核；（三）決定錄用人員由人力資源部辦理相關(guān)人事聘任手續(xù)；（四）董事辦安排專人建立外聘專家?guī)臁５谖逭缕溉纬绦虻诰艞l 公司董事長辦公室為外聘專家?guī)斓腻噙x、聘任和管理機(jī)構(gòu)。第四章權(quán)利與義務(wù)第七條 外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權(quán)利:（一）承擔(dān)公司相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的工作；（二）查閱有關(guān)文件、資料，了解公司在經(jīng)營、管理和對外活動的情況；（三）獨(dú)立、充分發(fā)表個人意見與建議；（四）參加公司召開的有關(guān)會議；（五）按照有關(guān)協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)勞動報酬；（六）根據(jù)本人意愿提出辭職；（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。第三章專家職責(zé)與任務(wù) 第五條 外聘專家的主要職責(zé)如下:本著科學(xué)、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關(guān)業(yè)務(wù)的開展提供理論指導(dǎo)、政策建議、業(yè)務(wù)咨詢和技術(shù)支持。第二章專家資格條件第四條 外聘專家應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：（一）必須具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，公正誠信，廉潔自律；（二）在相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域具備較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或同等專業(yè)水平；（
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1