【正文】 失誤，該調(diào)整的支架是否按要求調(diào)整到位了？該上網(wǎng)維護的頂板上網(wǎng)了嗎？當天安排的工作是否已經(jīng)完成？完成的質(zhì)量怎么樣？是否自己付出的努力不夠多？是否別人干的比我強？工作過程中是否還有別的方法能提高工作效率，為什么現(xiàn)場沒想起來？領(lǐng)導安排的工作是否按照“五項要求”貫徹落實到位？怎么能夠多出煤炭、工作面安全隱患告知到每個職工了嗎？安全措施是否能落實到位？每天回憶一遍、自問一次，當中不難發(fā)現(xiàn)工作本文來源：公務員在線、管理中還存有不足，這樣，把發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正過來，就可以不斷提高自己、促進工作?！敝挥邪褧r間安排的滿滿的自己沒時間去想那些煩惱，這個方法對我蠻管用的，你呢？其實，稻盛和夫先生的“生意經(jīng)：六項精進”，說起來人們倒背如流，但是要是真正的做到，那不是一件簡單的事情。所折射出的是我們的不足，照亮的更是輝煌的明天。六、忘卻感性的煩惱煩惱人人都有，關(guān)鍵是看用何種心態(tài)去對待。如果你是老板，對下面的員工就像對待自己的親人一樣，那么員工也會為你赴湯蹈火來報答你。積善行，思他利。” 電視劇《我的丑娘》劇中張少華扮演的丑娘，進城找兒子時不小心差點被車撞上，好在司機（李總）在其母親在世時沒有時間去照顧，心里一直帶著遺憾。老太太一口咬定是年輕人將其推到在地的。發(fā)展，道德觀在們慢慢的退化。母親自己不配接納這份孝心，但是他說：“是您給了我生命，我的身體里流著您的血，再怎么你是我的母親。在第一條中我所講的草根民族企業(yè)家兼民族歌手的故事，10年的時間他富裕了，改嫁的母親被人拋棄（改嫁后未生兒女，丈夫去世）。說一生謝謝，雖然不是真誠的，但是給人一種和藹、易結(jié)交的感覺，不是更好嗎。之前我為大家在一起工作，都是熟人就不要客套了，慢慢的我發(fā)現(xiàn)我的這種想法是錯的。四、活著，就要感謝說一聲謝謝，不會瘦幾斤。今天言行舉止如何、解決了什么難題、有沒有不愉快的事，（如果有，后來又是怎么化解的）、今天有沒有自私的表現(xiàn)、今天是否帶情緒工作等?！北３种t虛，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題中提高了自身的業(yè)務能力及創(chuàng)新能力。不謙虛就得不到幸福，每天堅持深入現(xiàn)場尋找更合適的工作改進方法。二、要謙虛，不要驕傲“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，稍微有點進步得到別人的表揚，就翹起尾巴，高高在上以為自己已經(jīng)成功了。成功的人往往都是那些沉醉于所做事情的人。稻盛和夫說：“熱愛是點燃工作激情的火把。1997年創(chuàng)建了鎮(zhèn)上第一家私營農(nóng)機公司；20xx年當?shù)厥⑿兴囆g(shù)歌舞團，他又組建了以他為首的民間藝術(shù)歌舞團（先天樂音資質(zhì)加上小時候放牛羊時經(jīng)常唱歌）?！痹谖疑磉呌幸粋€草根民族企業(yè)家兼民族歌手，他的文化程度連小學都未畢業(yè)，因家境貧寒從8歲到16歲，在家放牛放羊8個春秋，16歲（1992年）那年父親病重無錢醫(yī)治遠離了他們，母親拋棄了他們兄妹四人（兩個妹妹，一個弟弟，最大的13歲，最小的不滿1歲）改嫁了。之前在我的腦海里一個概念不清的名詞“模具”出現(xiàn)了，也正是因為這個名詞的出現(xiàn)，豐富了工作和生活的閱歷并給我?guī)砹怂说男湃危瑤碜孕藕蜆s譽，體現(xiàn)了我的個人價值。稻盛和夫說：“除了拼命地工作之外，不存在第二條通向成功之路。一、付出不亞于任何人的努力付出不亞于任何人的努力正式“六項精進”中率先亮相的任何企業(yè)經(jīng)營中最重要的一條，同時也是個人對工作的一種姿態(tài)。5積善行，思他利。3每天要反省。”（稻盛和夫）“六項精進”是指：1付出不亞于任何人的努力。稻盛和夫用獨創(chuàng)的阿米巴經(jīng)營模式拯救了破產(chǎn)重組的前世界500強的日本航空公司。稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強的企業(yè)即京瓷、第二電信，他獨創(chuàng)的阿米巴經(jīng)營模式，讓這兩家企業(yè)茁壯成長，長盛不衰。三、人生是一場修行“人生的唯一目的就是修煉靈魂，使其在謝幕之時比開幕之初高尚一點點”。如果我將它視作私人資產(chǎn)而獨享其惠，早晚會受到懲罰”；從二個人的言行中，我們足夠相信：利他、能活得久一些。利他則久，不好理解。二、自利則生，利他則久先“生”再“活”，生下來，活到足夠久。沒有了這個思想，團隊就沒有靈魂，就成不了形狀。稻盛和夫說“……好像在狂風暴雨而又漆黑一團的大海中航行一樣，……成為指南針的，就是站在企業(yè)經(jīng)營第一線的經(jīng)營者的哲學、思維方式”。一、如果說《以奮斗者為本》，從字里行間能感覺到經(jīng)營者的思想，那么《六項精進》就是直接地闡述和推廣經(jīng)營者的思想。在書中，作者不但透露了成為經(jīng)營之神的秘訣、而且詳細講了修煉秘訣的方法?！粋€完美良性的人生循環(huán)。不要讓自己有感性的煩惱，讓自己總是沉迷于過去失敗中、自責中，否則，只會讓自己的人生就此中斷。一天改變一點，長期以后，自我的能力、靈魂將會一次次得到提升。要克服這個惰性我們就必需經(jīng)常自我反省。自我反省其實就是一種謙虛的表現(xiàn)，它能夠及時抑制“自我”，讓“真我”得以展現(xiàn)。所以說，做善事，做好事，也需要再三思良，不過，要確保自己做的每一個決定都絕對正確那幾乎是不可能的，因此我們每天都要反省。但善也分大善小善，因一時之善借錢給他人，雖然解了燃眉之急，但卻助長了不良之風。一味的指責除了讓已經(jīng)愧疚的心更加愧疚外就只會讓人產(chǎn)生逆反心理，反而不利于事物發(fā)展。而往往這個時候就會受到其他人的指責。這都是一種善，也是一種利他。因為你沒有浪費社會資源，沒有讓國家因為你的形為付出代價。也許有人想：“我自己也富裕，平時工作也很忙，沒錢又沒時間去做行善，對于思利他，如果什么都為別人著想，什么好的都給別人，方便的都留給他人，哪自己還不會累死去哦”。要我說，善就是書中所說的利他之心，并以形動來支撐。其中，善為白法，指清凈之意，不善為黑法，指污濁之意。佛曰：種善因、得善果；一切感謝的方式都應以善基準；哪么什么是善：善是指其性安穩(wěn)，能于現(xiàn)在世、未來世中，給與自己和他人利益之白凈法。再就是，與你生活在一起的所有朋友、同事、社會上的每一個人，因為你所有的一切都離不開他的協(xié)助。從小到大對你的愛從來都不曾停止過。對于我個人來說，從出生的哪一刻到現(xiàn)在，首先要感謝的就是自己的父母。稻盛和夫這樣一個成功企業(yè)家背后都有數(shù)以千萬計的人在他的企業(yè)為他默默付出；二百多年前的著名科學家牛頓背后有數(shù)以百計的老師為他輔導過，很多企業(yè)為他的研究助資過；中國最偉大的哲學家、思想家、政治家毛主席背后都是有千萬革命先烈為此付出了生命的代價；就算是個人，哪么也要好好想想，如果沒有先輩們的付出、沒有父母的養(yǎng)育，哪么也不可能有今天活生生的你。成功而謙虛的人，永遠都不會被社會淘汰，永遠都會受到世人尊敬。謙虛的人還擁有一個不可忽略的特點：真心尊重他人，踏踏實實做事，誠心誠意為他人辦事。謙虛是尊重的基礎(chǔ)，它讓我們努力做到相互支持而不彼此奉承，各抒己見又不出口傷人，相互鼓勵又不屈尊俯就。也能促使我們更有自知之明，讓我們能以誠待人。從上小學開始我們就學習了“謙虛使人進步，驕傲使人落后”的道理，但卻很難做到；剛開始來華銀的時候酒店各項結(jié)構(gòu)都不是很健全，各種管理方式、方法就不按正常套路出牌，一時覺得自己還比較專業(yè)，與人交流、溝通時總是過于自我，不夠謙虛，所以在工作中總是遇到障礙，但自從公司各位家人、大哥、大姐的包容和教導后，開始改變了自己的態(tài)度，因此也慢慢的融入了集體，工作也越來越順心。也就是說“要謙虛，不要驕傲”。只是后來坐上這個職位后，有些虛榮心，在其他同學的羨慕中沒能及時調(diào)整好心態(tài)，也就沒有哪么努力的付出了，這也就是我現(xiàn)在經(jīng)常在想如果我能夠一直堅持努力付出，哪么今天可能還會有更大的能力，能夠勝任更重要的工作。今天我勝任著財務部副經(jīng)理一職，不是說這是什么成就，但相對來說能夠走到這一步與自身的付出還是有很大關(guān)系。這是一個充滿競爭的社會，大家都在努力著，今天也許我們還是公司骨干，明天可能就會因為跟不上改革的步伐而被公司淘汰，這就是競爭的殘酷性。付出不亞于任何人的努力，就是當別人在家里玩電腦、看電視的時候，你在讀書學習，爭取更上一層樓；付出不亞于任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前；付出不亞于任何人的努力，就是在面對巨大的壓力時，別人都放棄了，你卻毅然挑起重擔，實現(xiàn)人生的再一次升華！這就是“時刻努力著”，這是一種習慣，一種素養(yǎng)，一種內(nèi)涵。之后你需要為你的所領(lǐng)悟的意識付出努力，并且是“付出不亞于任何人的努力”。很多人常常問自己，人活著的意義到底是什么，哪么通過讀這本書，我想我的心里已經(jīng)有了一個明確的答案。所以真知即所以為行，不行不是謂之真知。作為一名管理人員要時刻以職責為己任，為員工做出表率，把違章視為犯罪，把影響生產(chǎn)視為恥辱，從大局出發(fā)，全身心地投入到工作中?！敖弑M全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就會在工作上找到樂趣，你就會在管理中產(chǎn)生創(chuàng)意。盡心只能做對，用心才能做好。王均才礦長提出的“干部管理上的五項要求，我落實了幾項？‘六差六不差’我哪個方面存在問題？”等管理理念，為我們每一名管理人員指明了方向。忠誠敬業(yè)，不能停留在口頭上，而是要落實在實踐中，執(zhí)行在工作上。我們是不是缺少這點呢？執(zhí)行力不代表能力，有能力沒有執(zhí)行力同樣會影響工作效果，二者缺一不可。自我，是一種心態(tài)；真我，是一種境界。這是告誡我們只有把自己的本職工作努力做好，做出成績來，你才是合格的、勝任的，你才能有機會升遷、重用。努力了，喜歡上自己的工作，接下來就好辦了”。你暫時失去機會更不能氣餒，這說明你在某個方面做得還不夠，你還沒有喜歡上你的工作。領(lǐng)導任命你做一項工作，是給你機會，你不能自認為你比別人優(yōu)秀、比別人突出。二是珍惜崗位?！钡臼⒑头虻墓芾砝砟詈腿松裱?，奠定了他事業(yè)成功的39。“付出不亞于任何人的努力”不是一句口號，而是實實在在的行為。督察工作就是貫徹好、執(zhí)行好、落實好領(lǐng)導的指示、指令和要求，以及礦各項管理制度和規(guī)定，堅定不移地嚴格督察各級管理人員的崗位行為是否到位，嚴肅處理各類違規(guī)人員，維護礦領(lǐng)導的權(quán)威和制度的尊嚴，為礦井各項工作的正常開展保駕護航。作為督察辦主任，應做到以下三點：一是擺正位置。最終，我們也會走向勝利與輝煌。從而通過不斷的工作學習、鉆研、分析、總結(jié)、提煉，就能積累經(jīng)驗與技巧，形成智慧，彌補我們的不足與知識的空白?！边@也正如古訓：“勤能補拙。也正如他所言：“除了努力工作，世界上沒有更好的經(jīng)營策略。這可謂“業(yè)精于勤”的道理，要想成功，成就事業(yè)，我們必須勤勞、勤奮、勤苦的專注地、努力拼命工作、學習、鉆研，堅持不懈、一如既往地奮斗，不斷了提高、超越他人。不提倡盲目的追求完美，但先要行動，迅速行動，用不懈的努力來修正改進我們的結(jié)果?！惫适赂嬖V我們：執(zhí)行是最基本的東西，想要結(jié)果，先要行動。有一次，法國一家報紙進行了一次有獎智力競賽，其中有這樣一個題目：如果法國最大的博物館盧浮宮失火了，情況緊急，只允許搶救出一幅畫，你會搶哪一幅？結(jié)果在該報收到的成千上萬回答中，貝爾納以最佳答案獲得該題的獎金。不行動不付出一定是沒結(jié)果的?！白?，不如起而行?？梢?，積極主動的心態(tài)是結(jié)果的前提?！钡谌齻€人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛開心：“我們正在建設一個新城市。有人過來問：“你們在干什么？”第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻?！靶膽B(tài)“是我們的資源，如果合理地經(jīng)營它