【正文】 建設工作難度較大。三是創(chuàng)建動力不足。特別是個別農(nóng)村黨組織班子不團結(jié)、執(zhí)行力不強，思想和工作上存在“兩張皮”。二是能力水平不足。這一現(xiàn)象主要表現(xiàn)在農(nóng)村，一些黨員黨性觀念不強，宗旨意識淡漠，只顧忙自己的事、干自己的活，黨員不參加組織生活，缺乏為群眾服務的愿望。有村集體經(jīng)濟收入的47個村，%。種植：如磨黑鎮(zhèn)星光村檳榔芋種植；服務創(chuàng)收:如磨黑鎮(zhèn)星光村檳榔芋包裝。主要為茶葉基地、漁塘出租。（三）因地制宜、提升村集體經(jīng)濟發(fā)展空間寧洱縣基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)群眾因地制宜，依托土地、現(xiàn)有資產(chǎn)、地理環(huán)境等資源優(yōu)勢，積極爭取省、市等部門政策和資金支持發(fā)展多種形式的村集體經(jīng)濟。新當選的支部書記代表新一屆村“兩委”班子在黨員會和村民代表會上進行了任期內(nèi)履職承諾，制定了村“兩委”任期目標和目標。協(xié)調(diào)做好公章、財務帳目、檔案資料、固定資產(chǎn)等的交接工作。四是信訪矛盾“化”到位。三是實績考核“促”到位。二是村民自治“治”到位。村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束后：一是素質(zhì)提升“跟”到位。村級黨組織換屆選舉產(chǎn)生村黨總支（支部）委員會委員446人，選舉產(chǎn)生村黨總支（支部）書記85人，副書記35人。寧洱縣德化鄉(xiāng)煙后玉米的種植推廣、石斛專業(yè)戶的產(chǎn)生、梅子鄉(xiāng)活畜交易市場建設等都是遠程教育工作結(jié)出的碩果。四是加強對各站點設備日常維護工作，20**年以來解決各站點各類故障10個，協(xié)調(diào)維修機頂盒5部。（七）抓好遠程教育工作、助黨員群眾脫貧致富寧洱縣黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點共有100個（電信模式45個，衛(wèi)星模式55個），一是做好遠程教育站點管理員的培訓；二是督促做好轄區(qū)內(nèi)各站點的學習培訓工作，要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委班子成員，常務書記，大學生村官等重點學習對象全年學習時間不少于48個小時，其他黨員干部和入黨積極分子不少于24個小時。目前在崗大學生村官62人，空缺27人。20**年至20**年共選聘五批157名村官到我縣村（社區(qū)）任職。寧洱縣嚴格按照中央、省、市的部署和要求，不折不扣地落實大學生村官各項待遇。截止，召開縣、鄉(xiāng)級工作經(jīng)驗交流會23次，舉辦專題培訓38期。三是加強培訓、提升素質(zhì)。二是健全制度，規(guī)范管理。按照新農(nóng)村建設要求,結(jié)合任職村實際設置工作崗位，制定工作職責，為大學生村官干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。年末，50個先進基層黨組織、258個一般基層黨組織和19個后進基層黨組織按照要求完成了整改工作，提升了服務效能。充分發(fā)揮基層黨組織常務書記、組工干部、新農(nóng)村指導員和大學生村官等作用，進一步增強基層組織活力。全縣479個基層黨組織認真制定了晉位升級整改方案，其中先進基層黨組織82個、一般基層黨組織371個、26個后進基層黨組織全部完成整改方案的制定。召開黨員大會570場次，入戶訪談3200余戶，發(fā)放征求意見表2000份，收集各類意見建議350條，提出整改意見192條，修改完善黨建各項制度86個，培訓7500人次。三是強化措施，推進整改。按照《云南省基層黨組織晉位升級工作流程（試行）》相關(guān)要求，各基層黨組織按照“五個一”要求，以“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”等七項分類定級標準對基層黨支部進行分類定級。各基層黨組織結(jié)合實際，層層動員安排部署，對全縣513個基層黨組織和黨員隊伍狀況進行了全面調(diào)查統(tǒng)計，為開展基層組織建設年活動奠定堅實基礎(chǔ)。按照行業(yè)相近、地域相聯(lián)的原則，打破條塊界限，聯(lián)合建立黨組織,實現(xiàn)了我縣規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟黨組織組建率100%，規(guī)模以下非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織應建已建率100%，非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨員納入黨組織管理、參加黨組織活動率100%的“三個百分之百”。目前，寧洱縣共有非公有制企業(yè)338家，其中規(guī)模以上6家，規(guī)模以下332家；有黨員的69家，無黨員的269家；共有黨員273名，建立黨組織的非公有制企業(yè)52家。四是選派了20名素質(zhì)過硬的干部作為黨建指導員，強化對非公有制企業(yè)黨建工作的指導。三是選優(yōu)配強黨組織書記隊伍。（四）強化“兩新”組織管理、擴展黨建覆蓋面寧洱縣在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作管理中：一是堅持“十六”字方針，嚴格標準，把好黨員入口關(guān)。（三）理順黨組織管理關(guān)系、提升組織服務效率20**年8月，撤銷原中國共產(chǎn)黨寧洱哈尼族彝族自治縣直屬機關(guān)委員會，成立中國共產(chǎn)黨寧洱哈尼族彝族自治縣委縣直機關(guān)工作委員會。本著勤儉節(jié)約、因地制宜的原則，寧洱縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)先后辦起了“廉政食堂”。社區(qū)辦公用房活動場所建設項目也于20**年6月全面啟動，現(xiàn)在項目已全部竣工并投入使用，總建筑面積達2888㎡。20**年6月30日寧洱縣47個村級組織活動場建設項目竣工。健全激勵關(guān)懷幫扶機制，構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系。20**年以來，13名黨員因違反黨的紀律被開除黨籍。有黨員10379人，其中：有男黨員7857人、女黨員2522人；有少數(shù)民族黨員5439人；農(nóng)村黨員5403人，工人黨員373人；擁有大專以上學歷的黨員2663人。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務型黨組織建設情況調(diào)研報告（推薦）鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務型黨組織建設情況調(diào)研報告在群眾服務需要日益增多的大環(huán)境下，基層服務型黨組織的創(chuàng)建工作已經(jīng)成為組織工作的重中之重，按照省委、市委推進邊疆黨建創(chuàng)建基層服務型黨組織工作的具體要求，為找準問題，有的放矢，有效推進全縣基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，本人多次深入寧洱各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村組等基層一線，采取實地查看、交流走訪、聽取匯報等方式，就開展服務型基層黨組織建設工作進行了調(diào)研走訪，現(xiàn)將調(diào)研情況介紹如下：一、寧洱縣基層服務型黨組織建設基本情況近年來，寧洱縣基層黨建工作緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以服務群眾為宗旨、以服務發(fā)展為主題，以提升水平為主線，以改革創(chuàng)新為動力，全力推行“三五群眾”工作法、深入開展“四群”教育活動，切實推進干部選任工作民主化、不斷夯實基層黨建基礎(chǔ)，積極探索基層黨建工作的新思路、新方法和好機制，對基層服務型黨組織建設進行了有益的探索。對因干部更換財務交接不清的鎮(zhèn)將成立專門班子，辦理交接，理清頭緒，建立往來帳，通過建章立制，切實把村級財務管理好，特別是對村級與群眾發(fā)生的債務，要制訂具體措施加以消化。財務不清是農(nóng)村矛盾的焦點，要采取切實可行措施加強農(nóng)村財務管理，堵住漏洞，消除群眾疑慮，化解干群矛盾，要通過民主手段健全民主議事、民主理財制度，切實發(fā)揮他們的監(jiān)管作用，不要流于形式。(四)認真抓好后進村財務整治工作，有效保障基層黨組織建設的順利開展。鎮(zhèn)黨委經(jīng)過認真分析基層黨組織狀況，摸清實底，組織了專門工作班子，盡職到位抓基層班子建設，繼續(xù)抓好兩推一選，試點搞好公推直選，選準選好支部班子，在選人上做到思想解放、視野開拓，大力從有文化的優(yōu)秀青年中培養(yǎng)入黨積極分子和后備干部，促進黨員干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，以有效解決黨員、干部后備力量不足的問題。另一方面使這些年輕黨員干部自身得到鍛煉。(三)選派機關(guān)干部回村任職，配齊配強黨支部班子。通過活動，確保農(nóng)村基層組織建設經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，進一步提高農(nóng)村基層組織建設的整體水平。(二)以活動為載體，全面抓好基層組織和黨員隊伍建設。屬于一時沒有合適負責人人選導致軟弱渙散的，上級黨組織要及時下派優(yōu)秀干部任職。二是花大力氣抓好軟弱渙散基層黨組織的清理整頓工作，屬于支部班子或負責人缺乏戰(zhàn)斗力和組織領(lǐng)導能力的，要及時調(diào)整。一是“應建未建”的要建，符合單獨建立黨支部條件而沒有建立的，要抓緊組建。四、對策和措施(一)健全組織，為全面加強農(nóng)村基層組織建設打好基礎(chǔ)。導致遺留問題年復一年，群眾積怨深，新上任干部工作難開展，并且每任干部互不服氣，缺乏事業(yè)心和責任感，短期行為嚴重，根本無干事業(yè)的長遠打算。⒌個別村干部更換頻繁，財務交接不清。二是有的黨支部班子成員政策水平不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公道的迫切愿望不適應。由于年齡結(jié)結(jié)構(gòu)老化，導致基層黨組織和黨員隊伍缺乏應有的生機和活力。黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。在調(diào)查中我們了解到，部分村沒有長期發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中，不能從傳統(tǒng)種植結(jié)構(gòu)中解脫出來，帶領(lǐng)農(nóng)民致富的路子不寬，辦法不多，不能滿足群眾致富的要求，因此，在一定程度上，削弱了黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，嚴重影響村黨組織在群眾中的威信。⒊部分村黨支部工作思路不清，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟辦法不多。部分黨員干部對加強農(nóng)村基層組織建設認識不到位，重視程度不夠。有的基層黨組織在實際工作中，“抓中心忘黨建”，中心任務和黨的建設“兩張皮”，有的是職能錯位，履行黨務職責較差。形勢的發(fā)展變化要求基層黨組織的負責人具備多方面的能力和素質(zhì)，成為復合型的人才，而事實上我們一些基層黨組織書記是年齡偏大、文化程度偏低、工作能力不強。有的基層黨組織思想觀念陳舊，仍然沿用計劃經(jīng)濟時代行政命令的方式來推進黨的工作，使黨的工作出現(xiàn)機關(guān)化、行政化的現(xiàn)象。還有的等、靠、要思想嚴重，缺乏主動進取和創(chuàng)新的精神。有些黨員、特別是黨員領(lǐng)導干部的思想觀念、精神狀態(tài)，還不完全適應這種快速的、跨越式的發(fā)展形勢。當前經(jīng)濟建設全面提速，改革不斷深化，開放程度日益加深，面對這種快速發(fā)展的形勢，在黨的基層組織工作上出現(xiàn)了一些“不適應”。通過調(diào)查我們感到主要有以下幾個原因。有的黨支部組織活動變成了業(yè)務工作會，失去了應有的政治性、思想性和嚴肅性，對黨員的思想動態(tài)過問較少，思想教育的方法很少采用。有的黨(總)支部不能把上級布置的黨建工作任務作為推動工作的動力及有利條件，反而當成工作負擔。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)個別黨支部成員尤其是支部書記事業(yè)心不強，素質(zhì)能力較差，加