【正文】 這一階段我校主要做了以下工作：總結(jié)在師德師風建設活動過程中取得的經(jīng)驗，收集我校優(yōu)秀師德師風的典型案例，組織開展學習成果報告會、思想交流會、經(jīng)驗總結(jié)會等一系列活動，逐步形成理論體系，在全體教師中大力弘揚“四種精神”： 大公無私的奉獻精神；兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；開拓進取的創(chuàng)新精神；精誠團結(jié)的合作精神。對評議考核優(yōu)秀的教師給予大力宣傳和獎勵，對反映較差的教師，本著“懲前毖后，治病救人”的原則進行批評教育，并給予相應的幫助。不斷完善公開透明、公正公平、以人為本、德育為先的考核和獎懲機制，采取“家長請進來，教師走出去”的方法，組織開展“教學開放周”活動，通過學生評議、家長代表評議、教師互評、校領導小組評議，對每位教師遵守教師職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等情況進行了客觀、公正的評價，并進行了量化打分，做為教師評優(yōu)選模、晉職晉級的重要依據(jù)。最后是向社會、學生、家長征詢意見，通過問題查擺，在全校教師中開展了民主評議，每個教師都做了詳細的自我剖析。因此學校通過召開全體教師大會，發(fā)揮廣大教職員工的聰明才智，群策群力，結(jié)合實際，進一步完善各項措施和規(guī)章制度，使學校能在有效的機制中得到發(fā)展。修改、制訂一系列規(guī)章制度隨著教育的不斷深入發(fā)展，我們對學校的規(guī)章制度也不斷地進行修改和完善。我校團結(jié)友愛、扶貧解困已成風氣，廣大師生深深感到社會主義大家庭的溫暖。對于那些由于智力原因而造成學習落后的同學，老師和同學們更是不厭其煩，一遍又一遍耐心細致地講解、分析、輔導，直到弄懂為止。同時，在各班班內(nèi)開展了優(yōu)秀生與后進生的幫困工作，從學習上來幫助這些同學。校委會領導以身作則，每學期結(jié)對一名后進生，并要求作好幫困情況記錄。我校開展了教師與教師，教師與特困學生結(jié)對子，與后進生手拉手活動。結(jié)對幫困助學一批“弱勢”學生對于學校中的“弱勢”學生，我們始終把他們列為需要關心和幫助的對象。在演講中，各位中青年教師都飽含深情，傾訴了對教育事業(yè)的熱愛，對學生的愛，表達了自己作為一名光榮的人民教師的自豪感和責任感。“弘揚高尚師德，爭做魅力教師”師德師風演講比賽。開展了我校第一屆中青年教師“基本技能”大比武活動和“師德師能”演講賽。從《規(guī)范》中的八條嚴格要求自己，并開展互學互比和寫心得體會，逐步提高自己的認識。三、注重實施過程，增強師德師風建設持續(xù)性根據(jù)縣教體局《關于環(huán)縣教育系統(tǒng)進一步加強師德師風建設的實施意見》的要求，我校師德師風建設分為“學習教育、自查自糾、整改提高總結(jié)表彰四個階段進行突破，具體如下：（一）宣傳動員、學習教育階段宣傳動員、學習教育活動在學校的統(tǒng)一安排下，采取集中學習與各年級組為單位分散學習，個人思考與會議交流相結(jié)合的方式進行。經(jīng)過校委會和全體教職工大會反復研究決定，我校成立了以校長黃勝利為組長，黨支部書記為副組長，校委會其他成員及教代會成員為組員的師德師風工作領導小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標落實到各有關崗位及責任人；并結(jié)合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。二、加強領導，落實責任我校對師德師風建設工作高度重視，把抓好師德師風創(chuàng)建活動作為實踐“三個代表”，堅持教育為人民服務，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象，創(chuàng)建文明行業(yè)，改善和優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境的重大舉措來抓。我們利用各種會議、學習的機會，認真學習領會黨的十八大精神、“三個代表”的重要思想，使全校廣大教師明確二十一世紀教師工作的指導思想，擔負起培養(yǎng)二十一世紀新人的歷史使命。我校通過規(guī)范引崗、轉(zhuǎn)變職能、勤政廉政、提高效率和依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學生、為人師表為主要內(nèi)容；以突出思想教育、加強建章立制，嚴格監(jiān)督考核為抓手；以整合管理資源，優(yōu)化管理要素，切實解決師德師風中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，使全體教職工在服務學生、提高教育質(zhì)量為突破。在縣教體局召開“師德師風建設動員大會”之后，我校在全校范圍內(nèi)進行了宣傳發(fā)動，并結(jié)合本校實際，成立了以校長為組長，黨支部書記為副組長，其他校級領導和教代會成員為成員的師德師風建設活動領導小組，具體負責師德師風建設工作。第三篇：師德師風建設活動總結(jié)環(huán)縣習仲勛紅軍小學師德師風建設活動總結(jié) 環(huán)縣習仲勛紅軍小學現(xiàn)有教職員工69人，學生1330人，是一所規(guī)模較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學?；仡櫸倚煹?、師風建設工作所走過的歷程，我們感到在加強建設管理中不僅用“心”和“感情”來管理，更需要具有時代氣息的活動來調(diào)動升華。八、師德師風建設結(jié)碩果經(jīng)過全體師生共同努力，我校師德、師風建設結(jié)出可喜的成果：學校被評為 4 “市示范小學”、市級 “文明學?！?、“德育示范?！?、“先進集體”、省級“安全先進單位”、“依法治校先進單位”等稱號，同時又涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、無私奉獻、愛生如子，舍小家、為大家，教書育人、刻苦鉆研，精通業(yè)務等優(yōu)秀典型。五是學校評。出?？笆驹菲孑狻眻螅ㄟ^校報這個媒體，把學校開展的“師德師能”建設的情況進行報道，把在學校中涌現(xiàn)出來的尊師重教，為人師表，愛崗敬業(yè)、熱愛學生等的優(yōu)秀事跡進行宣傳，使活動能深入每個師生的心中。加強法制教育，推動依法治校進程我校聘請檢察院偵查監(jiān)督科科長張永志同志為我校法制副校長，定期開展普法、宣傳教育，要求教師遵紀守法，愛崗敬業(yè)，教書育人，尊重學生，不歧視、不侮辱、不體罰和變相體罰學生，維護學生的合法權(quán)益，教學中學校嚴禁老師向?qū)W生推銷資料，不搞有償家教，嚴禁節(jié)假日期間辦班、補課、收費等現(xiàn)象，對違紀教師使行一票否決制度，取消當年晉級評先資格。特別是在創(chuàng)建“市示范學?！焙陀印岸綄z查”的工作中，明顯感到許多規(guī)章制度方面已不適應學校進一步的發(fā)展。每逢重大節(jié)日學校領導要慰問特困教師，教職工生病或遇災困時，學校領導和教師都到場探望、幫助、排憂解