關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-15 20:18本頁(yè)面
【正文】 第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。否則公司保有依法追究的權(quán)利。第十五條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險(xiǎn)關(guān)系。第十二條山東省金海龍廣告裝飾工程有限公司第四章 辭職手續(xù)第十三條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：；；；、名片、識(shí)別證、鑰匙；、使用的住房；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第三章 離職談話第九條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。第七條 公司批準(zhǔn)員工離職后，員工不再享有公司制定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配和福利待遇。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)主管簽署意見(jiàn)審批。第二章 辭職程序第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應(yīng)至少提前1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。第三條 本管理制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。附則：第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。第六條薪資結(jié)算在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。②審批程序：部門(mén)主管填寫(xiě)意見(jiàn)及《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，報(bào)公司人事部核實(shí)并簽署意見(jiàn)，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門(mén)安排工作移交。第四條離職審批辭職：辭職填寫(xiě)附件2《辭職審批單》經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，報(bào)公司人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。第三條離職申請(qǐng)辭職：簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書(shū)面形式提
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