【正文】 日或休息日，應提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。經營不正常的虧損企業(yè)，應參考本市城鎮(zhèn)居民消費價格指數增長，協(xié)商確定員工工資的適度增長幅度，保證員工實際工資水平不降低。(五)各企業(yè)的員工工資水平應隨企業(yè)經營效益的增減相應浮動。(四)本協(xié)議覆蓋企業(yè)應建立員工考勤制度，設立全勤獎。服務員，月工資標準為 元。炒鍋(崗位)，月工資標準為 元。廚師長，月工資標準為 元。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標準，最低不得低于下列崗位工資標準指導價位。(一)工資分配制度:本協(xié)議覆蓋企業(yè)均實行崗位工資加獎金的工資分配制度。第一條 本協(xié)議依法訂立，對協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第九條 本協(xié)議經協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動行政部門備案審查。第八條 本協(xié)議有效期為一年。第七條 本協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。第五條 對本協(xié)議未予明確的其他事項，以國家和天津市頒布的有關法律、法規(guī)為準，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。二因不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時。因外部條件造成企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。第二條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更:國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化。自****年**月**日起，住房公積金的繳存比例由12%調整為13%。設立基數內獎金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月50元，工作滿五年及以上的人員，每人每月150元。與崗位的其他職工同工同酬。調增崗位農民工工資收入。公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內退職工的工資發(fā)放。(4)按《國務院職工帶薪年休假條例》和勞動行政部門實施辦法的規(guī)定，公司實行職工帶薪年休假制度。(2)在休息日安排加班又不能補休的，支付職工工資的200%的工資報酬。若年完成以上利潤指標，在崗職工年人均勞動報酬比上年增長%本著職工勞動報酬與公司經濟效益掛鉤浮動的原則，年職工增資額的→部分與集團公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產單位、輔助單位、機關部室部門的效益、費用、工作質量、連帶責任掛鉤考核兌現。第八條 本協(xié)議有效期自****年**月**日起至****年**月**日公司(廠)企業(yè)(廠)工會 首席代表簽字:首席代表簽字: 單位加蓋公章單位加蓋公章****年**月**日****年**月**日某國有企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議甲方: _____集團有限公司 乙方:_____集團有限公司工會 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第六條 本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第四條 公司(廠)修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經協(xié)商雙方代表協(xié)商一致，并經職代會討論通過，報勞動行政部門審查后生效。本公司(廠)被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕 臨破產的。因外部條件造成企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行的。國家或天津市有關工資政策發(fā)生重大變化的。從業(yè)職工最低工資標準為每月元。公司方公司工會 簽字(蓋章)簽字(蓋章)****年**月**日****年**月**日某公司(廠)工資集體協(xié)議公司(廠)工資集體協(xié)議甲方: ______公司(廠)乙方: ______公司(廠)工會甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關規(guī)定，結合本企業(yè)實際，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。正本雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。，按照規(guī)定今后會更積極的展開。住房補貼按照工資的 %計算，不足元的補齊到元，高于元的按照工資%計算補貼。具體規(guī)定解釋權歸人事課解釋。具體規(guī)定見《優(yōu)秀員工獎規(guī)定》?！秲?yōu)秀員工獎規(guī)定》，并增加優(yōu)秀員工獎的支付額，由原來的 元/月，增加為元/月。由于工資集中發(fā)放造成的稅額增加部分由公司承擔。對于上發(fā)薪的員工于7月15日發(fā)放當月漲幅工資、新工資個月的獎金8月13日補發(fā)6月漲幅工資。第五條 支付的時間。支付月數為新工資的個月(10年7月支付個月，11年1月支付個月)。(S:+※※%，A:+※※%，B+:+※※%，B:+※※%，B:+※※%，C:+※※%，D:※※%)工資漲幅最終結果反饋給工會。第三條 增長工資的基準及幅度?！?比例調整，從4月份開始支付。各資格的基本工資按※※在冊、在崗且屬于2009人事制度考核對象的員工。第二節(jié) 協(xié)議文本某外商獨資企業(yè)工資集體協(xié)議工資集體協(xié)議依據《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，結合公司生產經營狀況及公司外部環(huán)境，就2010員工工資漲幅情況達成如下協(xié)議，并共同遵守 執(zhí)行。報勞動行政部門備案:工資集體協(xié)議簽訂后十日內，將工資集體協(xié)議文本和協(xié)商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。專門委員會(小組)對履約情況進行監(jiān)督檢查，其結果向職代會報告。協(xié)商達成一致后，由企業(yè)方制作工資集體協(xié)議草案文本。召開協(xié)商會議:正式協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代 表輪流主持，首次會議由提出要約一方的首席代表主持。接受要約書的一方，應當在五個工作日內予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。提出協(xié)商要約:工資集體協(xié)商的提出方要提交要約書。協(xié)商雙方每方協(xié)商代表為三至七名，職工方協(xié)商代表人數與企業(yè)方協(xié)商代表人數一般應對等，并且不得相互兼任。企業(yè)方協(xié)商代表:由企業(yè)法定代表人確定。企業(yè)女職工占本企業(yè)職工總數三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，需經半數以上職工同意。我宣布：豐谷酒業(yè)2009年度續(xù)簽集體合同協(xié)商暨工資集體協(xié)商會議到此結束！十六、雙方握手、合影。我們更相信，在全體職工的共同努力下，公司一定會戰(zhàn)勝各種艱難險阻，從勝利走向勝利，共同創(chuàng)造輝煌的明天！十五、工會主席饒家權：我代表公司全體職工和公司工會感謝馬總、感謝吳總、感謝公司所有的領導和協(xié)商代表。我們將一如既往的根據公司的發(fā)展狀況不遺余力的提高職工的收入水平、福利待遇、生產工作條件。我們將把今天共同協(xié)商的成果盡快形成文字，在召開2009年度職工代表大會前提交各代表團進行充分的醞釀、討論，我們搜集意見后將進行及時的溝通，再將調整、修改后的《集體合同（草案）》、《工資集體協(xié)議（草案）》、《女職工權益保護協(xié)議（草案）》提交年度職工代表大會進行審議、通過。調薪時間從2009年1月起執(zhí)行。請企業(yè)方給予慎重考量。十一、工會主席饒家權：我們感謝公司為改善職工工資和福利所作出的努力，我們體諒公司的各種難處。九、職工方代表田明：我們在對續(xù)簽《女職工權益保護協(xié)議》征求女職工意見的時候，有女職工提出將原協(xié)議中“公司根據效益情況，每兩年組織女職工進行婦女病檢查”修改為“每年對女職工進行婦女病檢查”，這個意見也請企業(yè)方給予考慮。我們在征求職工對《集體合同》續(xù)簽修訂意見的時候，有職工提出把原《集體合同》中“公司根據效益情況，每兩年一次組織職工進行身體檢查”修改為“公司每年組織職工進行身體檢查”，同時將原合同中“根據國家規(guī)定對特殊崗位的職工進行職業(yè)病檢查”明確為“每年對粉碎等特殊崗位工種進行職業(yè)病檢查”。因此我司員工的收入水平、福利待遇在綿陽本地已具備足夠的競爭力與吸引力，、。5．自2005年度馬總經理任公司總經理以來，一直致力于持續(xù)改善員工工作環(huán)境、工作條件，逐步提高員工福利待遇及工資待遇，并把“讓員工切實分享到企業(yè)發(fā)展的成果”作為領導班子成員的重要責任，在制訂企業(yè)中期發(fā)展戰(zhàn)略中專門提出了“要建設受人尊敬的雇主品牌”的戰(zhàn)略。4．隨著企業(yè)的發(fā)展，在利潤快速增長的同時，人力資源成本、工資總額及各項基建