【正文】 ，協(xié)商一致后，制定工資集體協(xié)議草案。 本企業(yè)職工代表（簽字） 工會(huì)（蓋章） 第二篇：工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商程序 一、年初提出協(xié)商意向，包括協(xié)商的主要內(nèi)容、時(shí)間等。 元。 本企業(yè)職工代表（簽字） 第 18 頁 共 29 頁 工會(huì)（蓋章） 日。 元。 企業(yè)法人（簽字） 企業(yè)（蓋章） 第 17 頁 共 29 頁 乙企業(yè) 本企業(yè)發(fā)薪日： 本企業(yè)平均工資： 本企業(yè)最低工資： 本企業(yè)工資年增幅度： 企業(yè)法人（簽字） 企業(yè)（蓋章） 丙企業(yè) 本企業(yè)發(fā)薪日： 本企業(yè)平均工資： 本企業(yè)最低工資： 本企業(yè)工資年增幅度： 企業(yè)法人（簽字） 企業(yè)（蓋章） 本企業(yè)職工代表（簽字） 工會(huì)（蓋章） 日。本企業(yè)工資年增幅度。本企業(yè)最低工資。本企業(yè)平均工資。 第十六條本協(xié)議自年月日起至 年月日止，有效期為一年。 第十四條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律、法規(guī)及 XX 省有關(guān) 第 16 頁 共 29 頁 規(guī)定執(zhí)行。 第十三條本協(xié)議草案或變更、提前終止，應(yīng)提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過，并由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表員工與行業(yè)協(xié)會(huì)法定代表人簽字，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。 第十一條各企業(yè)違反 本協(xié)議，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí) 。 因外部因素致使行業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 第九條凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商一致，可以 修 第 15 頁 共 29 頁 改或變更本協(xié)議： 國家或本市有關(guān)工資法律、法規(guī)發(fā)生重大變化時(shí) 。 第八條行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)及各企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極引導(dǎo)員工主動(dòng)為本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，支持本企業(yè)的經(jīng)營，服從企業(yè)的管理，維護(hù)經(jīng)營者的管理權(quán)威。 第六條各企業(yè)應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，按照員工工資總額的 %提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于員工的培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)。 第四條企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時(shí)間的，應(yīng)履行法定的程序，并依法支付員工加班加點(diǎn)工資或安排加班加點(diǎn)員工進(jìn)行補(bǔ)休。凡員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)，各企業(yè)應(yīng)按日為員工提供工作餐。經(jīng)營不正常的虧損企業(yè)，應(yīng)參考本市城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長， 第 14 頁 共 29 頁 協(xié)商確定員工工資的適度增 長幅度，保證員工實(shí)際工資水平不降低。 （五）各企業(yè)的員工工資水平應(yīng)隨企業(yè)經(jīng)營效益的增減相應(yīng)浮動(dòng)。 （四）本協(xié)議覆蓋企業(yè)應(yīng)建立員工考勤制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)。 服務(wù)員，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。 炒鍋（崗位），月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。 廚師長，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元 。各企業(yè)簽訂的工資協(xié)議中的同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于下列崗位工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價(jià)位。 （二）工資、福利標(biāo)準(zhǔn)。 （一）工資分配制度。 第一條本協(xié)議依法訂立，對(duì)協(xié)商雙方具有同等約束力，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。 第九條本協(xié)議經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后生效，并報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案審查。 第八條本協(xié)議有效期為一年。 第七條本 協(xié)議正本一式三份，副本一份，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。 第五條對(duì)本協(xié)議未予明確的其他事項(xiàng)，以國家和 XX 省頒布的有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，由雙方協(xié)商確定。 甲方違反本協(xié)議給職工利益造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任 。二因不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行時(shí)。 因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)商雙方協(xié)商 一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更： 國家或 XX 省有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化 。自 年 月 日起，住房公積金的繳存比例由 12%調(diào)整為 13%。設(shè)立基數(shù)內(nèi)獎(jiǎng)金，工作滿三年不滿五年的人員，每人每月 50 元，工作滿五年及以上的人員，每人每月 150 元。與 崗位的其他職工同工同酬。 第 10 頁 共 29 頁 調(diào)增 崗位農(nóng)民工工資收入。 公司在資金極度緊張的情況下，致使工資不能正常發(fā)放，要優(yōu)先保證一線職工、生活困難職工和內(nèi)退職工的工資發(fā)放。 （ 4）按《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》和勞動(dòng)行政部 門實(shí)施辦法的規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度。 （ 2）在休息日安排加班又不能補(bǔ)休的，支付職工工資的 200%的工資報(bào)酬 。若 年完成以上利潤指標(biāo)，在崗職工年人均勞動(dòng)報(bào)酬比上年增長 %本著職工勞 動(dòng)報(bào)酬與公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的原則， 年職工增資額的 → 部分與集團(tuán)公司整體效益掛鉤考核，其余部分的增資額與各生產(chǎn)單位、輔助單位、機(jī)關(guān)部室部門的效益、費(fèi)用、工作質(zhì)量、連帶責(zé)任掛鉤考核兌現(xiàn)。 第八條本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日 公司（廠） 企業(yè)（廠）工會(huì)首席代表簽字： 首席代表簽字：單位加蓋公章 第 8 頁 共 29 頁 單位加蓋公章 年 月 日 年 月 日 某國有企業(yè)工資集體協(xié)議 工資集體協(xié)議 甲方： _____集團(tuán)有限公司乙方： _____集團(tuán)有限公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和公司《集體合同》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽 訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第六條本協(xié)議未盡事宜按國家及 XX 省頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 第 7 頁 共 29 頁 第四條公司（廠）修改、變更或提前終止本協(xié)議，須經(jīng)協(xié)商雙方代 表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。 本公司（廠）被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)的 。