【正文】 人選實(shí)行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人才工程實(shí)施過程中的重大問題報(bào)部黨組研究決定。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)，爭取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國際交通學(xué)術(shù)界和國內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批中國工程院和中國科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)實(shí)施人才工程堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，立足我國未來10年交通事業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢，面向全國交通行業(yè)選拔交通重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國際先進(jìn)水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國內(nèi)交通重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。各有關(guān)單位一定要把實(shí)施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點(diǎn)，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實(shí)把該方案落到實(shí)處。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請向部人事勞動司反映。(四)工程人選參加學(xué)術(shù)技術(shù)交流會、研討會，可在會議召開前兩個月將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處；申請其他類別資助的，請于2005年1月24日至28日將申報(bào)材料報(bào)送市人事局專家與博士后工作處。(三)所報(bào)送的材料應(yīng)不涉及國家機(jī)密。五、工作要求(一)各單位人事部門應(yīng)按照《實(shí)施意見》精神及《資助辦法》的要求，并結(jié)合本單位實(shí)際,認(rèn)真做好本次培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申報(bào)的組織工作。(二)單位申請資助需提交：本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告一份、《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》一式四份及其電子文本。(二)單位申請資助，需提交本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及其實(shí)施情況的報(bào)告，并填寫《北京市新世紀(jì)百千萬人才工程專項(xiàng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助申請表(單位申請用)》，簽署意見后，報(bào)市人事局。A、B、C、D四類資助用于資助工程人選個人，專項(xiàng)資助用于資助本市單位開展人才培養(yǎng)工作。第三篇：關(guān)于開展2005北京市新世紀(jì)百千萬人才工程關(guān)于開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的通知各區(qū)、縣人事局，市屬有關(guān)部、委、辦、局(總公司)、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處，各人民團(tuán)體人事處，各有關(guān)單位人事部門：為貫徹落實(shí)全國和市人才工作會議精神，加速培養(yǎng)造就一支與首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，根據(jù)《北京市貫徹落實(shí)國家人事部等七部委〈新世紀(jì)百千萬人才工程實(shí)施方案〉的實(shí)施意見》(京人發(fā)〔2003〕15號，以下簡稱《實(shí)施意見》)及《北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助辦法(試行)〉》(京人發(fā)〔2004〕100號，以下簡稱《資助辦法》),現(xiàn)就開展2005北京市“新世紀(jì)百千萬人才工程”培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、資助的對象(一)在本市單位從事專業(yè)技術(shù)工作的“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和市級人選，為個人資助對象；(二)根據(jù)《實(shí)施意見》，制定并實(shí)施本單位高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃的本市單位(含非公經(jīng)濟(jì)組織)，為單位資助對象。要發(fā)揮各方面的積極性，大力宣傳人選所做出的成績和他們的奉獻(xiàn)精神，努力創(chuàng)造人選迅速成長所需的良好的社會環(huán)境。培養(yǎng)跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，是一項(xiàng)著眼于未來的重要工作。8．各地區(qū)、各部門要進(jìn)一步采取措施，優(yōu)先改善人選的生活待遇，逐步解決他們的住房問題；加強(qiáng)同人選的聯(lián)系，注意解決他們生活中的實(shí)際困難，保證他們能心情舒暢、無后顧之憂地開展工作。對已被領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室列入“工程”第一、二層次的人選，凡符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先享受政府特殊津貼。6．進(jìn)一步加大青年優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在享受政府特殊津貼人員中的比重?！肮こ獭钡谝?、第二層次人選，凡符合人事部規(guī)定的有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔條件的，可在人事 部分配給各地區(qū)、各部門選拔有突出貢獻(xiàn)中青年專家的指標(biāo)中予以優(yōu)先考慮。5．進(jìn)一步完善有突出貢獻(xiàn)中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家選拔制度，并使有突出貢獻(xiàn)中青年專家的選拔工作與培養(yǎng)跨世紀(jì)人才工作密切結(jié)合起來。繼續(xù)做好中國青年科技獎的評審工作。以上各項(xiàng)科學(xué)基金，要力爭不斷提高經(jīng)費(fèi)投入，完善評審和管理制度，提高資助效果，為“工程”第一、二層次人選 的培養(yǎng)作出貢獻(xiàn)。國家自然科學(xué)基金中設(shè)立的青年科學(xué)基金，資助35歲以下的青年科技工作者，以促進(jìn)他們的成長和優(yōu)秀人才的脫穎而出，1995年2000年擬資助4 000名左右。繼續(xù)鼓勵、吸引在外留學(xué)人員以多種方式為國服務(wù)，注意從優(yōu)秀留學(xué)人員中發(fā)現(xiàn)“工程”人選，積極創(chuàng)造條件吸引他們回國發(fā)揮專長。積極從留學(xué)人員當(dāng)中選拔“工程”人選。繼續(xù)做好吸引海外優(yōu)秀人才為國服務(wù)的工作。穩(wěn)步發(fā)展博士后制度，保證博士后研究人員的招收和培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)對博士后人員的跟蹤管理，注意從已完成博士后研究工作的優(yōu)秀人才中發(fā)現(xiàn)“工程”人選。4．充分利用已經(jīng)建立起來的各種人才培養(yǎng)制度，使之在培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作方面發(fā)揮更大作用。3．“工程”第一、二層次人選，如因工作確實(shí)需要調(diào)動的，可以跨地區(qū)、跨部門調(diào)動，以便更好的發(fā)揮作用。2．各級政府和有關(guān)部門要多渠道籌集資金，加強(qiáng)對“工程”人選經(jīng)費(fèi)支持的力度。1．積極吸收“工程”人選參與國家、省市區(qū)、部門的重大科研、生產(chǎn)項(xiàng)目，提高他們的科研和組織管理能力；吸收他們參加各類學(xué)術(shù)委員會、學(xué)術(shù)團(tuán)體、評審委員會的活動。(五)人選的培養(yǎng)措施各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門，應(yīng)積極采取措施，加大投入，為各層次人選更快好的成長創(chuàng)造條件。在考核過程中，要及時掌握新涌現(xiàn)出來的、符合“工程”人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷充實(shí)“工程”人選隊(duì)伍。每一人選的考核情況，要記入“工程”人選的考績檔案，作為人選調(diào)整的根據(jù)。對獲得“工程”資助的人選，還要考核資助項(xiàng)目的完成情況考核工作主要由各地區(qū)、各部門人事、科技、教育等部門負(fù)責(zé)實(shí)施。(四)人選的管理和考核對已進(jìn)入“工程”的人選，要明確具體的培養(yǎng)目標(biāo)，固定聯(lián)系，重點(diǎn)培養(yǎng)，定期考核，并按照公平、擇優(yōu)的原則，及時篩選調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。在同等條件下，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要和我國科技發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的人選。各地區(qū)、各部門根據(jù)自己的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步的需要，認(rèn)真考核已經(jīng)掌握或已列入學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作規(guī)劃的人員情況，擬定重點(diǎn)培養(yǎng)對象，作為第一、二層次候選人選，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)商后，填寫《百千萬人才工程人選情況登記表》，于每年10月30日前，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第一、二層次的人選還應(yīng)符合下列條件之一：從事基礎(chǔ)性研究工作的，其研究成果須有重大創(chuàng)造性，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，得到同行專家公認(rèn)；從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究和科技開發(fā)工作的，須有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；從事社會科學(xué)研究工作的，其研究成果須有創(chuàng)見性、開拓性，對學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)，并獲得重大社會效益；第三層次人選的條件，由各地區(qū)、各部門根據(jù)總體要求自行制定。(二)人選的條件人選的基本條件是：堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛祖國，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和獻(xiàn)身精神；求實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取；治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的科研組織能力；在實(shí)踐中已做出突出成績，取得有重大價(jià)值的成果。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，承辦具體工作。三、實(shí)施辦法(一)組織領(lǐng)導(dǎo)人事部、國家科委、國家教委、財(cái)政部、國家計(jì)委、中國科協(xié)、國家自然科學(xué)基金委組成“百千萬人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負(fù)責(zé)“工程”的實(shí)施。在人才的培養(yǎng)、使用上要引進(jìn)競爭機(jī)制，對已掌握的人選，要重點(diǎn)支持，定期考核，動態(tài)管理，擇優(yōu)汰劣。發(fā)揮各地區(qū)各部門的積極性，自下而上，分層次、多渠道的建立造就跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作體系，努力創(chuàng)造有利于青年人才更快更好成長的政策環(huán)境和社會環(huán)境，形成流動、競爭、協(xié)作的人才使用機(jī)制，建立起政府和社會共同推動、良性發(fā)展的人才培養(yǎng)格局。二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞姆结?，全面提高年輕優(yōu)秀人才的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使專業(yè)知識基礎(chǔ)雄厚、組織能力較強(qiáng)、政治思想好，立志獻(xiàn)身社會主義事業(yè)的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員盡快成長。 “工程”分兩個階段進(jìn)行：第一個階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多一點(diǎn)3040