舉報投訴書[大全5篇]-文庫吧資料
2024-10-14 02:27本頁面
【正文】 或向舉報人核查情況時，應當在做好保密工作、不暴露舉報人身份的情況下進行。舉報材料和記錄應當列入密件管理。第二十一條、獎勵舉報人所需的經(jīng)費，由人事部門每年根據(jù)具體情況，提前報請財務部門作出預算，?？顚Ｓ?。（3)、三級：能提供違法違紀案件和安全事故及隱患線索，不直接協(xié)助查辦工作，舉報情況與事實結(jié)論基本相符。根據(jù)舉報方提供的線索與事實結(jié)論相符合的程度，舉報分為下列三個級別：（1)、一級：能詳細提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故線索和相關(guān)證據(jù)，協(xié)助現(xiàn)場查處工作，舉報情況與事實結(jié)論完全相符。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。舉報獎勵對象原則上限于實名舉報。第十九條、對于經(jīng)過核實的舉報案件，符合相關(guān)條件的，根據(jù)案件性質(zhì)對舉報人員給與相應的獎勵。（5）、依法認定屬于嚴重違紀的，會同人事部門作出解除勞動合同處理；構(gòu)成犯罪的，立即移交司法部門處理。第六章、舉報管理機構(gòu)權(quán)限第十七條、舉報管理部門受理和查處舉報案件時，有權(quán)采取下列措施：（１）、要求被查處的人員提供與查處事項有關(guān)的文件、資料、財務賬目及其他有關(guān)的材料，進行查閱或者予以復制；（２）要求被查處的關(guān)聯(lián)部門和人員就查處事項涉及的問題作出解釋和說明；（３）要求被查處的關(guān)聯(lián)部門和人員停止相關(guān)違紀行為。特殊情況，應當經(jīng)上級舉報管理機構(gòu)批準，可以延期15。第十五條、舉報管理部門必須堅持實事求是，重證據(jù)、重事實、重調(diào)查研究。第五章、舉報稽查工作第十四條、舉報管理部門對受理的舉報，分不同情況作如下處理：(１)、對屬于舉報管理部門主管的舉報案件，轉(zhuǎn)交稽查管理機構(gòu)查處；其中急待查明的，經(jīng)主管負責人批準，舉報受理中心可以進行初步調(diào)查和核實及查處，限期結(jié)案。不予立案的應當告知舉報人，并說明原因。特殊情況，可以經(jīng)請示上級主管部門批準，延期十日。第十二條、舉報管理部門在舉報案件查處結(jié)案的一個月內(nèi)，應當將舉報案件的查處情況書面告知舉報人。與直接受理舉報案件無關(guān)的人，不得打聽或了解舉報人的情況。第十條、舉報管理部門對舉報信函（包括電子信函）和舉報人遞交的書面材料，要逐件拆閱、登記、及時轉(zhuǎn)送稽查部門處理。定時開啟各類舉報信箱，認真讀閱舉報信件，及時匯報主管負責人，并拍照作為證據(jù)，準確編號登記存檔。第四章、舉報受理工作第八條、舉報管理部門設立舉報電話、舉報信箱、舉報電子郵件、并向全公司公布電話號碼、電子郵件、負責人員應當定時閱看受理舉報的電子郵件。第七條、舉報人不論采取何種署名形式，必須讓具體負責受理舉報工作的人員能與之取得聯(lián)系。第五條、舉報管理部門有權(quán)直接向 上級主管反映情況，遇到特殊情況，也可以向 總經(jīng)理 反映情況。第二章、舉報管理機構(gòu)的職責范圍第四條、總部監(jiān)察室為舉報管理部門的常設機構(gòu)，負責全公司的日常舉報管理事務，各店鋪設舉報中心，由 監(jiān)察室 指定專人管理。第二條、公司內(nèi)設有舉報中心（受理舉報工作）和負責稽查管理機構(gòu)（具體查處舉報）。四、2018年，進一步加大宣傳力度，認真做好投訴舉報受理工作，為全縣人民的食品藥品安全保駕護航。三、迅速辦理，狠抓重點。一、今年以來共接受投訴舉報 個，比去年明顯增長，其中食品經(jīng)營案件 件，食品生產(chǎn)案件 件，餐飲 件，藥品 件，醫(yī)療器械 件，化妝品 件，保健食品 件，對案件按程序查處，有效維護了消費者的合法權(quán)益。、投訴部門的工作人員對舉報投訴故意拖延時機貽誤查處的或者嚴重失職造成不良后果的，應當根據(jù)情節(jié)追究其責任。，擾亂煙草專賣品市場秩序及煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)管工作的，應當予以批評教育。負責調(diào)查處理的部門和承辦人必須秉公辦事，針對投訴的不同情況分別作出處理或提出處理意見。符合受理范圍的，要認真登記投訴情況，經(jīng)分管領(lǐng)導同意核簽后正式辦理，并明確具體承辦人。如發(fā)現(xiàn)舉報投訴的案件與本人有利害關(guān)系的，應當主動申請回避。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1