【正文】 定辦理續(xù)假手續(xù)。凡報上級審批的請假報告，學校先簽署意見?；榧?、產(chǎn)假、喪假按規(guī)定由本單位審批。病假批準權(quán)限與事假相同。教職工請假：一天以內(nèi)由分管副校長審批并交值周領(lǐng)導備查（有會議的由校長審批）；27天（含7天）以內(nèi)由校長審批；8天以上一月以內(nèi)，由中心校審批；一月以上者報區(qū)教體局審批。第三條 批假權(quán)限事假正校級領(lǐng)導請假：請假1天以上7天（含7天）以內(nèi)，由中心校審批；超過7天報區(qū)教體局審批。出差：校內(nèi)人員因公外出由校長派差，開會或培訓依據(jù)上級電話通知或文件通知為準。公（工）傷假：教職工因公請公假，教職工因工作需要加班的，按實際情況由校委會討論酌情調(diào)休，該假記入公假。喪假：父母、配偶父母或配偶、子女去世給假7天，往返路途一天以上者，按路途時間另外增加路程假?；榧偬岢诤罴龠M行。第二條 給假規(guī)定病假：教職工因病不能工作，必須履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假。第一條 請假類別。第七章附則第二十八條本辦法由葦湖梁街道辦事處負責解釋。第二十六條按曠工處理的人員，除曠工期間停發(fā)本人按規(guī)定不應領(lǐng)取的基本工資、獎金和補貼外，在年終考核時不得評為稱職、合格，如情節(jié)嚴重的要報上級主管機關(guān)給予行政處分。事假1天扣發(fā)15元出勤獎，一個月內(nèi)累計超過10天扣發(fā)全月出勤獎。病假1天者按半天計算減發(fā)目標管理獎；全年累計30天以上者，減發(fā)1個月目標管理獎；累計40天以上者，減發(fā)2個月目標管理獎；累計50天以上者，減發(fā)半年目標管理獎；累計60天以上者，扣發(fā)全年目標管理獎。（四）病假。凡出現(xiàn)曠工者扣發(fā)當月的工資、出勤獎，同時曠工半天，扣發(fā)一個月目標管理獎；曠工1天者，扣發(fā)3個月目標管理獎；，扣發(fā)半年目標管理獎；曠工2天者，扣發(fā)8個月目標管理獎；，扣發(fā)全年目標管理獎。下班未參加點名者按早退處理，早退1次通報批評并處以元罰款；早退2次給予警告處分并處以元罰款；累積超過3次報請水區(qū)機關(guān)效能投訴中心，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款元；遲到超過30分鐘的按半天曠工處理。對出滿勤，上滿崗,堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表揚，并作為年終考核獎勵的重要依據(jù)。第二十三條街道工作人員的請假必須當天公布，每月在街道公示欄內(nèi)公示，并且在街道全體干部大會上通報，便于監(jiān)督和體現(xiàn)公正性。第五章監(jiān)督第二十二條成立機關(guān)出勤管理監(jiān)督組，組長：霍宏，副組長：胡達拜爾、阿不都熱蘇力，成員：董軍、劉乾坤、張偉、李霞。機關(guān)干部要確保通信24小時暢通。第四章領(lǐng)導帶班第二十條建立健全雙休日、節(jié)假日值班聯(lián)絡制度。第十九條領(lǐng)導干部外出實行報告?zhèn)浒负驼堜N假制度。懷孕期間在上班時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作出勤。第十八條按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晚婚假23天，包括節(jié)假日；喪假3天；產(chǎn)假120天；女方休產(chǎn)假期間男方享受護理假15天，超過按事假對待。年休假期間的公休假日和法定節(jié)日不計入年休假期。第十七條享受年休假者，須征得本科室、社區(qū)負責人及分管領(lǐng)導同意，由街道主要領(lǐng)導批準，方可休假。已婚人員探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。第十六條享受探親假者，須提前征得科室、社區(qū)負責人同意，寫出書面報告，經(jīng)街道主要領(lǐng)導簽字后，報區(qū)有關(guān)部門，及時辦理業(yè)務工作交接事宜。因工負傷，治療期間由醫(yī)院開出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。第十四條因事請假者必須說明事由，半天以內(nèi)的由各科室、社區(qū)負責人批準，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，三天以上者須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導批準。確因突發(fā)性原因不能辦理請假手續(xù)的應于上班前１小時前向科室、社區(qū)負責人電話請假，凡上班前１小時之內(nèi)請假一律不予準假。各科室負責人在點名前將本科室人員請銷假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者扣發(fā)相關(guān)負責人的月津貼補貼，并追究責任。第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實施，按規(guī)定嚴格執(zhí)行，并在次月5日前張榜公布考勤情況。第九條學習日、開會或其它集體活動無故不參加的，按曠工1天處理。第八條街道實行24小時值班制度，值班人員無特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守。需直接開會者，于前一天由本人向科室、社區(qū)負責人說明原因，機 1關(guān)工作人員需報黨政辦公室備案，在點名冊上注明辦事地點及原因后方可算為出勤。無故未參加點名視作曠工處理。第六條考勤實行點名制，點名時間為：早晨以班車到達時間為準，中午13：15：30，下午18：30。第二章考勤第四條考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。第二條辦事處工作人員的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導干部帶班、監(jiān)督、獎懲等。第二篇：出勤管理葦湖梁街道工作人員出勤管理辦法第一章總則第一條為了切實加強對工作人員出勤的管理，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高辦事效率，樹立高效、務實、勤政、廉潔的良好形象。第二十六條： 一級單位主管移交，應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位主管及各級經(jīng)辦人員移交，可由該單位主管人員監(jiān)交；各級人員移交應親自辦理，如有特殊原因，經(jīng)核準后，可指定人員代為辦理移交，所有一切責任仍由原移交人負責。第二十五條： 經(jīng)辦人員移交應就下列事項分別造冊辦理：(一)尚未結(jié)案事項及目前進度。(二)尚未結(jié)案事項及目前進度。(二)經(jīng)辦人員移交。第二十二 條： 員工依規(guī)定辦妥離職職務移交手續(xù)后，按公司規(guī)定結(jié)算薪資，如離職人員有要求，則可發(fā)給「服務證明書」。第六章職務移交第二十條： 員工離職前先填具“離職申請書”呈請核準，各主管依權(quán)限予以批示，經(jīng)核準人簽準后，始準離職。第十九條： 免職人員按如下辦法辦理離職手續(xù)：(一)違反公司制度視其嚴重程度予以免職的，公司可不經(jīng)預先告知而終