【正文】 “村官”11人。三是拓展就業(yè)渠道。二是提供就業(yè)見習崗位。除了做好每月三次常規(guī)人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務月“活動，組織企業(yè)在職校舉辦畢業(yè)生招聘會。二、切實加強畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全面打造人事民生工程面對嚴峻的就業(yè)形勢，人事局把畢業(yè)生就業(yè)工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯(lián)動，政企聯(lián)手，使我市畢業(yè)生就業(yè)工作取得良好成績。三是落實政策留才。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養(yǎng)人員9名；完成“新世紀151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發(fā)文公布工作；完成XX市專業(yè)技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發(fā)證工作。二是選拔推薦人才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業(yè)博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。建立健全科學用人機制，大膽創(chuàng)新人才評價機制、優(yōu)化完善人才保障機制，充分激發(fā)各級各類人才的創(chuàng)業(yè)激情和創(chuàng)新潛能。做好高級職稱換證材料上報工作。在11月底成功舉辦20**年新進事業(yè)單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業(yè)單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。三是努力做好專技人員培訓評審工作。二是努力推進公務員培訓工作。20**年新入學學生265人，現(xiàn)注冊學生1522人，學生規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步擴大，是XX市學歷教育機構中學生規(guī)模較大的學習中心之一。一是努力提升在職人員的學歷和技能。2．大力度育才，健全人才培育機制。來自法國、日本等13個國家的專家?guī)椭沂衅髽I(yè)進行技術攻關，引智成效明顯。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。組織步森集團、豐球集團等14家企業(yè)赴西安招聘博士后高層次人才。努力搭建高層次人才引進平臺，連續(xù)四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動，來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業(yè)進行項目對接與洽談，成效顯著。組織71家企業(yè)赴浙江師范大學及省高校畢業(yè)生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業(yè)崗位，有379人達成意向簽約。會同XX市教育局、XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業(yè)生公益性就業(yè)推介及人才招聘會，%。二是抓好人才“聯(lián)姻”工作。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業(yè)崗位5264個，進場應聘人員2000余人，共有1300個崗位達成意向。一是組織現(xiàn)場人才招聘。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業(yè)招人選人。今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統(tǒng)20**20**優(yōu)質服務窗口單位”。今年來通過信訪程序，重點解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。切實做好人事信訪工作。同時，我們還舉辦不同形式、不同類型的學習班和座談會，經常組織軍轉干部進行學習，使他們及時了解國家的有關政策，常務副區(qū)長、以及重點部門負責人也多次參加座談會，聽取他們的意見，進一步溝通感情，得到了他們對解困工作的理解和支持。各相關部門都成立了幫教小組，落實“五包責任制”，一把手總負責，一級對一級負責，層層抓落實，并實行責任追究。另一方面，做好穩(wěn)定和重點人員的工作，狠抓包保責任的落實到位。為了體現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府對企業(yè)軍轉干部的關心，5月份還對全區(qū)企業(yè)軍轉干部進行了體檢，平時企業(yè)軍轉干部住院和去世都送去慰問金，對特困的軍轉干部實行特別臨時救助。并對困難企業(yè)軍轉干部進行慰問。嚴格按照上級要求，結合本區(qū)實際，本著就高不就低的原則，嚴格執(zhí)行上級文件精神。一方面，確保上級有關政策文件精神落實到位。四、控訪息訴，維護穩(wěn)定，社會和諧局面得到進一步鞏固扎實抓好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。加強對參照管理單位工作人員的信息管理。審核過程中，我們還對多年積淀下來的歷史問題進行系統(tǒng)歸納整理，本著尊重歷史，穩(wěn)慎處理的原則，認真研究解決的辦法，凡符合政策規(guī)定的及時解決，對政策中沒有明確的及時向上級反映情況，對不符合規(guī)定的決不亂開政策口子。對人員的登記分類復審工作做到“三查三看”，一查1996年以來全區(qū)各鎮(zhèn)、各部門機關人員過渡等手續(xù)，看是否取得公務員資格；二查調任人員的任職手續(xù)，看調任時間和程序是否符合上級政策；三查考錄，安置資料，看進入機關渠道是否符合公務員考錄或軍轉干部安置政策程序。在此基礎上，與組織部協(xié)同動作，對各單位審核報批的人員信息逐人逐項進行復核，重點審核登記對象的編制性質，進入機關的渠道，取得公務員資格的途徑，是否具備登記資格條件等。嚴格執(zhí)行“雙審制”，即建立兩級審核關口。我們在做好充分調研的基礎上，根據(jù)省、市文件精神并結合我區(qū)具體實際，制定了我區(qū)公務員登記工作方案，多次召開區(qū)公務員登記協(xié)調小組工作會議，于9月30日和10月10日分別召開了全區(qū)實施公務員法暨公務員登記工作動員大會和業(yè)務工作部署會，明確公務員登記的實施范圍和對象，登記程序，登記方法和步驟，并對負責江蘇省公務員信息系統(tǒng)平臺的微機人員進行計算機操作培訓。同時，組織了24名新錄用的公務員和24名軍轉干部進行崗前業(yè)務知識培訓，幫助新錄用公務員和軍轉干部盡快熟悉機關的工作程序和方法，掌握相應的法律法規(guī)，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進行角色轉換。會同區(qū)委組織部、區(qū)普法小組辦公室、區(qū)司法局聯(lián)合下發(fā)了《關于開展〈公務員法〉學習宣傳活動的通知》，并根據(jù)市普法辦的要求，做好學習宣傳《公務員法》，制定相應的培訓計劃，認真抓好落實。其中，區(qū)級30個集體，170個個人，市部門17個集體，35個個人，市委市政府表彰的先進集體66個，先進個人140名，省部門表彰的先進集體4個，個人6人。按照獎勵程序，堅持“一票否決權”，對受表彰的先進集體和先進個人的事跡材料嚴格審核把關，上報審批。完成了2005全區(qū)政府系統(tǒng)及機關事業(yè)單位工作人員的考核,11246人參加了審核備案，其中，優(yōu)秀1183人、稱職（合格）9964人、基本稱職（基本合格）6人、不稱職（不合格）2人、不定等次91人。整個招聘工作堅持公開、透明、競爭、擇優(yōu)的原則，實行了“陽光操作”，取得了較好的社會效果。堅持事業(yè)單位進人“凡進必考”制度，根據(jù)中央省市文件精神，我們制定出臺了《XX市XX區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。貫徹執(zhí)行“凡進必考”的原則，今年全區(qū)共有308人報名參加機關公務員考試。在省、市編辦組織的對各地貫徹落實蘇辦文件情況進行的抽查、互查中，我區(qū)的做法得到了上級編辦的充分肯定。與此同時，我們嚴格執(zhí)行上級有關文件精神，把好機構編制入口關，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位進人的，一律暫停。深入調研，做好鎮(zhèn)綜合改革前期調研工作。經過層層篩選，級級把關，今年我們共推薦高級職稱申報材料172份；推薦中級職稱申報材料381份（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)系列18份）；推薦初級職稱申報材料1份；推薦農民中級職稱申報材料1份。完善專業(yè)技術人員信息管理系統(tǒng)，專業(yè)技術人員基本信息采集順利推進。堅持初級職稱以考代評制度，完善職稱管理制度，積極探索專業(yè)技術資格評價方式改革。職稱制度改革進一步深化。按照事業(yè)單位工作人員由“單位人”向“社會人”轉變的目標，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強化宏觀管崗。逐一審核多元化崗位工資制實施方案，重新?lián)Q發(fā)《多元化崗位工資制管理手冊》，進一步加大檔案工資與實際收入相分離的力度，嚴格考核兌現(xiàn)。二、解放思想，銳意進取，各項人事改革實現(xiàn)新突破不斷深化事業(yè)單位內部分配制度改革。我們還為樹人外國語學校等民營辦學單位的30名新進人員辦理了人事代理手續(xù)。同時，對新進人員統(tǒng)一實行人事代理制度，實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的服務。更新觀念提高質量，深入開展人事代理服務。另外，認真抓好2006年引智項目需求的征集、申報工作。同時，抓好執(zhí)行項目的跟蹤服務。江蘇宏大集團、江蘇恒力集團、鹽城日升紡織有限公司等50家單位與東華大學、南開大學、南京農業(yè)大學等40多所科研院所簽訂了長期服務協(xié)議。江蘇華星電器實業(yè)有限公司掛牌為鹽城工學院學生實習基地。注重人才引進與智力引進相結合，幫助企業(yè)與高校專家教授結對幫扶。去年我們?yōu)閰^(qū)內13家企業(yè)聯(lián)系了南京林業(yè)大學18名碩士研究生，在此基礎上，我們通過網絡與南京航空航天大學的5名博士、3名碩士生取得聯(lián)系，并邀請他們專程來鹽都的企業(yè)實地考察，他們走訪了我區(qū)的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團等企業(yè)，南京林業(yè)大學的兩名碩士研究生與鹽城閎業(yè)機械有限公司簽定了項目研發(fā)協(xié)議，南京航空航天大學的碩士生王樹鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進行了市場調研，并為企業(yè)網絡建設、管理編程等方面提供了幫助。這次活動是江蘇乃至華東地區(qū)中高級經營、管理、技術人才的盛會，XX市僅有三家企業(yè)參加，我區(qū)就占兩家，并且收獲較豐，共有12名高層次經營管理人才與我區(qū)達成了意向協(xié)議，其中，高級專業(yè)技術職稱8人，4人為省內外高等院校即將畢業(yè)的mba碩士研究生。二是積極組團參加省高層次經營管理人才市場，為企業(yè)引進急需的高層次經營管理人才和專業(yè)技術人才做好牽線搭橋工作。一是靈活運用政策，尋求省、市人才資金的支持。創(chuàng)新人才工作載體，加大人才服務經濟力度。同時多次組織有關單位參加省內外的人才市場，為企業(yè)引才提供服務。一年來，我們將引進高層次緊缺人才作為一件大事來抓，今年三月份，會同區(qū)委組織部、區(qū)科技局，深入全區(qū)13個鎮(zhèn)區(qū)，圍繞人才工作現(xiàn)狀，人才工作存在的問題及對策，開展調查研究。江蘇科俐文生物工程有限公司總經理、博士生沈宗慶，是中國項目管理研究委員會會員，曾參與國家重點生物工程課題研究，在他的帶動下，江南大學的6名博士后、8位碩士加盟該公司，形成高層次人才團隊，經過長期的項目研發(fā)，建立了中國活性多肽、活性蛋白研發(fā)生產基地，全年銷售超億元，利稅超千萬元。今年八月，配合組織部門以實施“151人才工程”為龍頭，大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，在較短的時間內，培養(yǎng)10名省級拔尖人才，50名市級拔尖人才，100名區(qū)級拔尖人才，努力選拔各行業(yè)的領軍人物。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)全區(qū)人才工作的實際和實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求，制訂出臺了《關于人才開發(fā)工作考評細則》等政策文件。今年初，我們根據(jù)省、市人才工作總體要求，按照“黨管人才”的原則，調整了區(qū)人才工作領導小組，區(qū)委書記擔任組長，區(qū)長擔任第一副組長，黨群副書記、常委副區(qū)長、常委組織部長擔任副組長，有關部門負責人16人為成員。一、以人為本，服務經濟，人才工作取得新進展一年來，我們按照“黨管人才”的原則，緊緊圍繞“人才興區(qū)、人才強區(qū)”的總體要求，明晰工作思路，制定工作規(guī)劃，夯實政策措施，突出人才服務經濟建設這個中心，大力開發(fā)人才資源，著力引進高層次人才，加強各類人才載體建設，人才工作取得了可喜的成績。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環(huán)境最優(yōu)”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。一是能力得到提高。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進一步濃厚。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。一是在承諾踐諾下功夫。三是以支村兩委換屆為契機，調優(yōu)配強了兩委班子；積極開展“一聯(lián)一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒；以遠教為平臺、產業(yè)為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。一是發(fā)展水稻制種800畝，點村主導產業(yè)發(fā)展加快。三是積極主動化解矛盾糾紛。二是高度重視涉及人事工作的上訪。建立與企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務工作。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業(yè)項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。繼續(xù)把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進行了跟蹤考察。采取圍繞主導產業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業(yè)技術人員的具體情況進行摸底登記。今年縣政協(xié)七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。主動和相關單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統(tǒng)等專業(yè)技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節(jié)期間，走訪慰問了34名退休職工。三是加強退休管理工作。二是嚴格審批調整工資。一是事業(yè)單位績效工資制度相繼啟動。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。進一步修訂和完善了公務員目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考